【法人向けインサイドセールス】アポ取りで終わらないKGI型営業｜FS・マーケ・新規事業立ち上げなど豊富なキャリアパス｜年間休日123日
株式会社DeepGrowthPartners
給与：420万円〜700万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【①なぜこの会社・サービスが生まれたか】
企業において「採用・育成・組織開発」は事業成長の根幹でありながら、多くの企業が課題を抱えている分野です。当社は独自の強力なメソッドとデータ基盤を活用し、企業の戦略実行力を強化することで、
採用全ファネルを包括的に支援するために誕生しました。
【②この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
単なるアポ獲得ではなく、顧客企業の本格的な採用・組織課題を特定し、
最適なソリューションを提供するための起点となります。
事業全体の成長（売上・受注数）をダイレクトに牽引し、企業の人的課題の解決に貢献します。
【③主な業務内容】
当社のインサイドセールスは、マーケティング/フィールドセールス/カスタマーサクセスと密に連携し、
事業成長の「要」として機能します。
SDR（反響型アプローチ）： セミナー参加や資料請求等で獲得したリードに対し即時アプローチを実施。
BDR（新規開拓型アプローチ）： マーケティングと共に設定したターゲットリストに対し、
架電・メール・SMS・フォーム営業・SNSなどを駆使してアプローチ。
ナーチャリング（追客）： 過去商談顧客や未接点層に対し、MAツール（Account Engagement）を活用して継続的な情報提供と再商談化を実現。
営業企画業務： ターゲットリスト・トークスクリプト作成、カウンタートーク作成、アプローチフック開発、
メルマガ作成等の仕組み化。
部門横断の改善提案： マーケティング側へのコンテンツ要望やFS側への追客確認など、
受注最大化に向けたハブ機能。
【④競合優位性】
日本最大級の就活支援NPOとの包括業務提携、2,000名の内定者メンター網、
年50,000回以上の面談データを基盤とした質の高いアプローチが可能。
さらにHRサービスのみならず、グループ会社（scovilleグループ）の各種SaaS等、
多角的な商材を扱える強みがあります。
【⑤積めるスキルセット・キャリアパス】
入社1年目： インサイドセールスの型・ノウハウ（SFA/MA活用、アプローチ設計）を身につけ、
質の高い商談を創出。
2〜3年目： チームリード、あるいはマーケターやフィールドセールス、新規事業の0→1立ち上げへ挑戦。
5年目以降： 事業責任者、インサイドセールスマネージャー、またはグループ内での新規事業推進者。
得られるスキル： BtoBマーケティング知見、データ分析に基づくPDCA力、戦略的商談創出スキル、
多角的な商材提案力。
【⑥1日の過ごし方（例）】
09:30〜10:00 朝会・当日の優先度・目標の確認
10:00〜12:00 SDRリードへの即時架電・メールアプローチ
12:00〜13:00 休憩（恵比寿周辺でのランチ）
13:00〜15:00 マーケティングチームとのリスト選定・コンテンツ打ち合わせ
15:00〜17:00 BDRターゲット企業へのアプローチ・手紙/SNS連絡
17:00〜18:00 FS（フィールドセールス）への商談トスアップ・フィードバック共有
18:00〜18:30 SFA/CRM入力（SalesForce/HubSpot）、日次振り返り・翌日準備
【⑦長く安心して働ける要素】
経験豊富なリーダー（歴4年以上）や営業ベテラン（歴10年以上）が在籍しており、
早期キャッチアップが可能です。また、子育て中のメンバーも多く、
育児勤務制度やベビーシッター費用負担などライフステージに応じた環境が整っています。
応募資格
新規向け営業経験2年以上（法人/個人問わず）