【SE（28卒）】世界No.1シェアを誇る半導体受託製造企業のパートナー｜年休120日｜賞与年3回・福利厚生充実◎
テクノシステム株式会社
給与：456万円〜471万円
雇用形態：正社員
勤務地：■本社
〒441-8077
愛知県豊橋市神野新田町字トノ割28番地
■ソリューションセンター
〒440-0888
愛知県豊橋市駅前大通3丁目52番地1 トヨハシセンタービル6F
【最寄り駅】
豊橋駅
仕事内容
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🟢仕事概要🟢
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自社開発プロダクト「実績班長」や大手製造業向けシステムの企画から要件定義、開発、導入、保守運用まで一貫して手掛けるシステムエンジニアとしてご活躍いただきます。
1次請け企業として顧客の生の声を直接聴きながら、モノづくりの現場をデジタルの力で変革するやりがいを実感できるポジションです。
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🟢業務詳細🟢
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入社後は約半年間の手厚い研修プログラムからスタートするため、IT未経験の方や知識に不安がある方でも安心してエンジニアとしてのキャリアを築くことができます。
【主な担当業務】
・クライアントとの打ち合わせによる課題ヒアリングおよび要件定義
・各種システムや自社パッケージソフトウェアの仕様設計および開発
・プログラミング、単体テスト、結合テストの実施
・システム導入後の運用サポート、問い合わせ対応、機能追加の改善提案
【入社後のステップと1日の流れの例】
入社後の6ヶ月間は社内専任講師による研修とOJTを通じて基礎を固めます。
配属後は専任メンターの先輩社員がフォローにつき、徐々に実際のプロジェクトへ参加します。
・09:00〜：出社・メールチェック、チーム朝礼で本日のタスク確認
・10:00〜：担当システムのプログラミング作業およびテスト実行
・12:00〜：昼休憩（コミュニケーションスペースや近隣でランチ）
・13:00〜：クライアントとのオンライン仕様打ち合わせ・進捗報告
・15:00〜：チーム内でのコードレビュー、先輩エンジニアへの質問・相談
・17:00〜：本日の進捗まとめおよび翌日のタスク整理
・17:30〜：定時退社（勤務時間選択制度や在宅勤務も柔軟に活用可能）
【開発環境】
C#、C++、.NET、Javascript、Typescript、Go
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🟢ポジションの魅力🟢
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・プライム案件ならではの上流工程から下流工程まで一貫して携われるスキルアップ環境
・自社内開発100%で客先常駐がなく、安定した環境で腰を据えて開発に集中できる体制
・半導体や大手食品メーカーなど成長産業の裏側を支え、自らの手で生み出したシステムが感謝される高い貢献感
応募資格
・2028年に大学または大学院を卒業予定の方
勤務時間
09:00〜17:30（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
🔸完全週休二日制（土日祝）
🔸有給休暇：10日～20日（入社時に付与）
🔸永年勤続特別休暇
🔸冠婚葬祭特別休暇
🔸時間単位有休制度
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・家族手当・役職手当・社宅・寮・健康診断・持株会制度・住宅手当・退職金制度・社員割引制度・資格取得制度
🔸社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
【諸手当】
🔸子ども手当
🔸残業手当／深夜割増
🔸ミッション手当
🔸専門職手当
🔸休日出勤割増手当
🔸緊急出勤手当
🔸在宅勤務手当
🔸遠距離通勤手当
【待遇・制度】
🔸借上社宅制度／家賃補助制度：上限5万円まで支給（会社規定あり）
🔸育児／介護短時間勤務制度：9歳の誕生日を迎えた後の3月31日まで適用
🔸在宅勤務／フルリモート勤務
🔸時差勤務制度
【医療補助】
🔸医療外出制度
🔸勤務間インターバル制度
🔸人間ドック・脳ドック
🔸婦人科健診
🔸インフルエンザ予防接種
🔸生命保険共済
【福利厚生】
🔸年間表彰
🔸保養所
🔸共済会
🔸保険割引
🔸車購入社員割引
🔸車検整備社員割引
🔸住宅・マンション・土地購入社員割引
🔸家具販売社員割引
🔸サーラグループ各社サービス優待：ガス、住宅、土地、自動車、レストラン、結婚式など各社サービスの社員割引
🔸スポンサーチケット優待（ジュビロ磐田、三遠ネオフェニックス等）
🔸カムバック制度
🔸お祝い金制度（結婚、出産、子供の入学、金・銀婚式等）
🔸スマホ貸与
🔸1on1
🔸会員制福利厚生サービス
🔸ファミリーイベント
🔸定期購読誌
🔸退職金制度（3年間の在籍が必要）
🔸ビジネスカジュアル
🔸副業可（原則として勤続3年以上の社員が対象）
🔸各種クラブ活動補助
🔸各種リゾート契約
🔸住宅資金融資
🔸ノー残業デー
🔸月間定時退社目標日数
🔸資格・試験受験補助（検定料、交通費）
【教育制度】
🔸社内OJT研修
🔸通信教育（修了時に会社負担）：経営、マーケティング、経理会計、ITマネジメントなど
🔸クラウド型e-ラーニング動画研修：900コース、5,000以上の動画学習
🔸社内勉強会（部門別勉強会）
🔸徒弟制度
🔸スキルアップトレーニング
🔸マネジメントトレーニング
🔸サーラグループ研修（職位階層別研修・目的別研修）
🔸社内プログラミング研修
🔸階層別研修
🔸目的別研修
【社内検定制度】
🔸スキルカルテ（技術スキルとマネジメントスキルを評価）