《★【さいたま市】🏗️ 橋梁コンサルタント ◇土木建設コンサルタント☆》♦創業60年以上の水インフラの 専門企業💥受注段階から徹底したスケジュール精査で年休128日・土日祝休／賞与昨年度5ヶ月分／直行直帰可・転勤なし💫☆彡
新日本設計株式会社
給与：400万円〜700万円
雇用形態：正社員
勤務地：事業所名：関東事務所
所在地：埼玉県さいたま市浦和区東高砂町 2-5 ＮＢＦ浦和ビル
最寄駅：
JR 京浜東北線 北浦和駅 徒歩1分
JR 湘南新宿ライン高崎東海道線 浦和駅 徒歩1分
JR 高崎線 浦和駅 徒歩1分
仕事内容
仕事内容
創立から60年以上にわたり、上・下水道や農業土木を中心とした公共・公益事業において、調査・計画・設計および工事監理を手掛けてきました。
現在は事業領域を拡大し、道路・橋梁・河川・砂防・各種構造物の診断、地質調査に加え、一級建築士事務所としての機能も備えた総合コンサルタントへと発展しています。
当社はこれまで蓄積した技術と経験を基盤に、より幅広い分野のニーズに応え、信頼される技術提案企業を目指し、常に次の時代を見据えて前進しています。
多様な個性を持つメンバーが在籍し、それぞれの部署で役割と専門性を発揮しながら、仕事へのこだわりや熱意を持って業務に取り組んでいます。
こうした環境の中で、私たちとともに新しい価値をつくっていく仲間を募集しています。
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応募概要🏗️
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■仕事内容
コンサルタントとして、受注先との打ち合わせを基に、橋梁の調査・点検・補修設計をお任せします。案件増加により、経験次第で調査・点検を行いつつ、架け替え設計や長寿命化設計などにも幅広く携われます。
■特徴
・施工管理・測量・調査・点検等は協力会社が担当
⇒設計業務に専念できる環境です
・主要取引先は官公庁
⇒長年の取引を通じて信頼関係を構築しています
■担当エリア
基本は関東一円が中心。
■出張・働き方
・通常は、日帰り出張
・年に数回長野等、他地方への出張有
・点検作業で3日程度の宿泊出張あり
・案件先によって直行直帰も可能
★当社のウイークリースタンス★
※メール署名にも記載し、全社員で取り組んでいます。
・マンデー・ノーピリオド：月曜日（連休明け）を依頼・提出期限に設定しません。
・ウェンズデー・ホーム：毎週水曜日は定時退社を推奨しています。
・フライデー・ノーリクエスト：金曜日(連休前)にかかる作業依頼はしません。
■働きやすさの秘訣
「良い仕事」は、計画的な工程管理から生まれる📅
業界特有の「年度末の繁忙」や「突発的な残業」を極力減らすため、当社では独自の仕組みを整えています。
◎ 受注前のスクリーニング
技術部門が受注前に工期や人員体制を確認し、無理のないスケジュールで対応できる案件を見極めて受注しています。
◎一人ひとりに裁量を持たせた業務管理
受注後も、各コンサルタントにスケジュール設計やアウトソース判断の裁量があるため、自分のペースで業務を進めながら、メリハリをつけて働くことができます。
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配属先情報📍
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関東事務所
・35名在籍
・調査部：8名
・厚生：部長/課長/係長/主任/メンバー1名/補助3名
関東事務所は独自に公共構造物の調査・点検・補修設計部門を開設し長寿命化対策の多様なニーズに対応しています。
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入社後のサポートと教育体制🎓
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■サポート体制
・OJTを中心に、数年かけてじっくり育成します
・定着・活躍までしっかりフォローします
■研修制度
・新入社員研修
・技術者研修
・各種講習会・研修会の実施および派遣
・資格取得研修補助あり
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職場環境🏢
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🍃年間休日128日。オンもオフも充実
ワークライフバランスを重視し、オン・オフともに充実させられる環境です。
年間休日は128日。比較的残業が発生しやすい職種ではありますが、月最大45時間を目安に、社員の健康や精神面にも配慮しながら働きやすい環境づくりを行っています。
🌞フラットで風通し良い社風も、自慢！
アットホームで働きやすい雰囲気も当社の当社の自慢のひとつ。
社員同士の関係も良く、ベテラン・若手問わず相談や意見交換が活発に行われています。
🧑🏫社員の成長を応援
社内での模擬試験や論文添削など、資格支援にも力を入れており、社員の成長を後押しする風土があります。
応募資格
応募条件
・橋梁設計のご経験
歓迎条件
・マネジメントのご経験
[求める人物像]
お客様(市町村)と現場を繋ぐ調整や信頼構築が得意な方
勤務時間
09:00〜17:30
休日休暇
土日祝休み／年間休日128日
休日詳細
■年間休日128日
＜休日＞
■完全週休二日制 （土曜 日曜）
■祝日
■夏季3日
■年末年始5日
■有給休暇：10～20日（年5日以上の有給休暇消化を規定）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・家族手当・住宅手当・退職金制度・資格取得制度
諸手当
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■残業手当：残業時間に応じて別途支給
■家族手当
■住宅手当：30,000円～50,000円 ※役職・家族構成により異なる
福利厚生詳細
■社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
■退職金
■社員旅行ほか社員親睦会事業補助
■在宅勤務 （一部従業員利用可）
■時短制度 （全従業員利用可）
■出産・育児支援制度 （全従業員利用可）
■資格取得支援制度 （全従業員利用可）
■研修支援制度 （全従業員利用可）
■定年制：60歳、（全従業員対象）
■継続雇用制度：上限65歳（全従業員対象）
※再雇用制度について
会社と本人双方の合意があれば、再雇用上限年齢を超えて勤務いただくことも可能です。