【💰賞与年2回 ✕ リモート可💻】マーケティング／年間休日121日・退職金制度あり・ECサイト運営・土日祝休み|J26621-1524
トランス・コスモス株式会社
給与：350万円〜500万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
東京本店（渋谷）もしくは在宅勤務
東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー6階7階
＜アクセス＞
JR線・銀座線・半蔵門線・井の頭線・東横線・田園都市線「渋谷駅」東口より徒歩8分、
銀座線・千代田線・半蔵門線「表参道駅」B1出口より徒歩10分
▼リモートワーク
・一部リモート
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
▼就業場所の変更範囲
会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）
仕事内容
【仕事内容】
顧客企業のECサイトやECモールの安定運営と売上拡大を支援する、EC運用担当のポジションです。商品登録やサイト更新などのフロント業務を通じて、お客様企業のオンライン販売チャネルを支えます。
支援対象は、国内トップクラスの商業系企業が運営する大規模ECモールや、エンタメ企業グループのECサイト、食品・飲料メーカーの自社ECサイトなどです。お客様企業や社内メンバーと連携しながら、EC運営に関わる業務を進めます。
扱う領域は、ECサイト・ECモールの運用、クリエイティブ制作、販促施策の運用、業務改善提案などです。プロジェクトマネジャーやデザイナーと協力し、担当案件の安定稼働や運用改善を推進します。
【具体的な業務内容】
・対応する：お客様企業と仕様確認や月次・週次報告などのコミュニケーションを行う
・運用する：ECサイトやECモールの商品登録、サイト更新、バナー設定などのフロント業務を担当する
・制作する：ECサイトやモール内で使用するクリエイティブ制作や更新業務を進める
・提案する：販促施策や業務改善に関する提案をお客様企業へ行う
・支援する：ECモール出店申込企業へのサポート対応を行う
・調整する：プロジェクトマネジャーやデザイナーと連携し、案件を推進する
お客様企業のEC事業を支える運用担当として、日々の更新業務から販促施策の運用、業務改善提案まで担当します。担当案件ごとに必要な業務を進め、社内外の関係者と連携しながらECサイトの運営を行います。
【このポジションの特徴】
・大規模ECモールや大手企業のEC運用に携われる
・ECサイト運用から業務改善提案まで担当する
・プロジェクトマネジャーやデザイナーと連携して進める
・東京勤務で一部リモートワークが可能
国内トップクラスの企業が運営するECサイトやECモールの案件に関わり、商品登録などの運用業務だけでなく、販促施策や改善提案にも携わるポジションです。
【研修制度】
・既存案件への参画から業務を習得
・ECサイト運営の基本業務を習得
・担当案件の業務範囲を段階的に拡大
入社後は進行中の案件に入り、業務を行いながらECサイト運営の知識や業務フローを習得します。入社から1カ月は商品登録、サイト更新、バナー設定などの基本業務を経験し、2〜3カ月以降はお客様対応や社内関係者との調整、販促施策の運用などを担当します。4カ月以降は担当案件の主担当として、お客様とのコミュニケーションや運用改善提案、施策推進を行います。
【入社後のキャリアパス】
・担当案件の運用業務を通じて顧客対応経験を積む
・運用改善提案や施策推進を担当する
・希望や適性に応じてマネジメントやプロジェクトマネジャーを目指せる
入社後はEC運用担当として、お客様や社内メンバーとの信頼関係を構築しながら担当案件を進めます。その後は、希望や適性に応じてマネジメントとしての昇格や、ECサイト運営全般を管理するプロジェクトマネジャーなどの役割を目指せます。
応募資格
【必須条件】
・ECサイト（自社サイトでも可）の運営経験1年以上
・お客様や社内他部門との交渉・調整経験
・Officeツールの基本操作ができる方
【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・複数プロジェクトのスケジュール管理、タスク管理経験
・外注コントロール経験（契約等を含む）
・カスタマーサポート経験
【求める人物像】
お客様企業のECサイトやECモールの運営、更新業務に携わるため、顧客の要望を把握し、社内メンバーと連携しながら業務を進められる方を想定しています。
販促施策や業務改善の提案にも関わるため、状況を整理したうえで必要な確認や調整を行い、担当業務を推進できる方に向いています。顧客やチームメンバーとのやり取りを通じて、EC運営の成果向上に取り組みたい方に適したポジションです。
勤務時間
09:00〜17:50（平均残業 残業なし）
休日休暇
土日休み／年間休日121日
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・年末年始休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社後半年経過で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・退職金制度（確定拠出年金※正社員のみ）
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・積立貯蓄制度
・慶弔見舞金制度
・保養所
▼その他待遇条件・手当
・交通費支給（上限月5万円）
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（7月・12月）
・時間外手当は1分単位で全額支給
・想定年収：350万円〜500万円
・経験、能力を考慮の上、給与を決定
・月給：259,500円〜350,000円
・固定残業代なし
▼休日・休暇制度
・年間休日：121日（2025年度）
・完全週休2日制（土・日曜）、祝日
・年末年始休暇
・有給休暇（初年度10日〜最大20日）
・有給休暇は入社3ヶ月経過後に5日間、入社6ヶ月経過後に5日間付与
・特別休暇
・慶弔休暇