【インセンティブ制度あり/幅広いキャリアパス】人事・組織コンサルタント/中小企業経営者へMVV・評価制度・研修を一気通貫支援/建築・製造・看板・不動産・医療・飲食特化/福利厚生充実/手厚い育成・人的資本経営/恵比寿ガーデンプレイスタワー勤務/最先端AIツール活用
株式会社ブリッジワン
給与：490万円〜900万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
「人の力で世界最高峰を再興する」というミッションのもと、
株式会社ブリッジワンは企業成長の原点である「人の力」を信じて事業を展開しています。
AIやテクノロジーが進歩した現在でも、組織を動かし業績を伸ばす根源は社員一人ひとりの力です。
しかし多くの建設業界をはじめとする中小企業では、適切な評価制度や教育体制が整っておらず、
人材の定着やモチベーションに大きな課題を抱えています。
単なる単一商材の売り切りではなく、経営者の想いを形にする「人事構築コンサルティング」が必要とされています。
【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
単なる「評価制度のテンプレート納品」で終わるスタイルではありません。
オーナー経営者と直接対話しながら、企業のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）策定、
人事評価・等級・報酬制度の設計、マネージャー・全社研修の実施、そして現場浸透と業績変化までを一気通貫で伴走支援します。
「人が最大限の力を発揮できる環境」を作り上げることで、中小企業の持続的成長を現場から引き起こします。
【主な業務内容】
経営課題のヒアリング・整理：建設業界等のオーナー経営者と直接打ち合わせ（週3〜4件の商談・同席）を実施し、組織の潜在課題や目指すべきビジョンを抽出
MVV策定・組織体制の提案：企業の根幹となるMVVの言語化支援、および適正な組織体制・人員配置・等級制度の設計
人事評価・報酬制度の構築：経営戦略や決算書から逆算し、社員の頑張りが正当に評価される評価制度・賃金体系・就業規則の作成（規定の一字一句まで泥臭く精査）
研修の企画・実施：制度を現場に定着させるためのマネージャー研修や全社向けワークショップの企画・ファシリテーション
運用伴走・ワンデスクソリューション連携：制度導入後の運用フォロー、効果検証を実施。さらに採用・IT/DX・財務の課題を見つけ、自社内の専門部門へトスアップして顧客課題を全領域カバー
【競合優位性】
汎用的なテンプレートを当てはめる大手コンサルファームと異なり、建設業界に特化した豊富なノウハウを蓄積しているため、
業界固有の課題に対してゼロベースで深掘りした提案が可能です。さらに同社は「ワンデスクソリューション」を確立しており、
人事コンサルを起点に把握した採用難、IT化の遅れ、財務不安といった全課題に対し、
自社の人材紹介・テクノロジー・M&A/財務コンサルを即座に組み合わせたトータル支援を提供できる圧倒的な強みを持っています。
【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目（Level 1：制度設計力）：事業部責任者・高嶋氏（社労士法人出身）のもとで徹底的にインプットし、評価制度・賃金体系の設計を一人で完遂できる状態へ成長
2〜3年目（Level 2：経営戦略参画）：制度設計にとどまらず、経営者のワンオンワンパートナーとしてMVV策定や経営方針・財務連動の人員計画構築に参画
5年目以降（Level 3：事業を動かすPM）：案件獲得からデリバリーまで一気通貫で手掛け、複数プロジェクトを統括。「子会社社長就任制度」を活用した独立・子会社代表や、年収数千万円クラスのトップコンサルタント（どこでも通用するCHRO候補）へ昇格
得られるスキル：人事評価・賃金制度設計力、経営者折衝・ファシリテーション力、財務諸表連動型の人員計画策定力、ワンデスクトスアップ・クロスセル提案力
【1日の過ごし方（例）】
09:00〜09:30 朝会・各プロジェクトの進捗共有およびチーム内でのナレッジ共有
09:30〜11:00 クライアント企業（建設会社オーナー）との打ち合わせ（評価制度案のプレゼン）
11:00〜12:00 就業規則・評価シート・賃金テーブルの一字一句の作成・精査（デスクワーク）
12:00〜13:00 休憩（恵比寿ガーデンプレイス内のカフェ施設や社内設備を利用）
13:00〜15:00 先輩コンサルタントの商談に同席（MVVヒアリングのノウハウ吸収）
15:00〜17:00 クライアント社内向けマネージャー研修の講義資料・ワークショップ設計
17:00〜18:00 人事労務・経営戦略に関する書籍や社内ナレッジのインプット・退社
【長く安心して働ける要素】
年間休日125日、完全週休2日制（土日祝休）を整備。恵比寿ガーデンプレイス21階の洗練されたオフィス空間。
事業部責任者の高嶋氏（社労士法人出身）による手厚い実践指導があり、個人の裁量を活かしながらもチームで
知見を共有し合える心理的安全性の高い風土です。
【使用ツール・システム】
人事制度設計シート、各種労務・評価データベース、Slack/Teams等の社内ツール、
eラーニング学習システム（約1,100講座完備）
【事業内容】
＜人材領域＞ https://bridge-one.co.jp/service/#title-agent
🔶ヘッドハンティング
🔶人材紹介
🔶高度外国人材紹介
🔶フリーランス紹介
＜対象業界＞
※グループ専門サービス https://bridge-one.co.jp/service/#title-business
🔶建設業界：サービス：ビーバーズ https://beavers.co.jp/newlp/contact3
🔶不動産業界：ランダーズ https://beavers.co.jp/ip/landers/enterprise/
🔶製造業界：メーカーズ https://beavers.co.jp/makers/enterprise/
🔶看板業界：カンバーズ
🔶医療業界：プロメディーズ
🔶士業：プロフェッションズ
🔶食：キーワーカーズ
応募資格
・法人営業、人事、労務、経営企画、コンサルティングのいずれかの実務経験（2年以上）
・経営者または経営層との折衝経験