【博報堂グループ：PRディレクター（統合ディレクション）】パブリックリレーションズ発想で医療・ヘルスケア課題の解決を目指したい方へ／フレックス勤務／未経験可
株式会社オズマピーアール
給与：420万円〜850万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋 新館
仕事内容
オズマピーアールのヘルスケア専門組織「OHC部」にて、医療・福祉に関する専門知識を活かし、患者・医療従事者・社会に向けたコミュニケーションを企画・実行するPRディレクターを担当します。
扱うテーマは、単純な製品PRだけではありません。
・病気について正しい理解を広げる
・必要な人が適切な受診・治療につながるようにする
・患者さんが抱えている社会的な課題を可視化する
・医師や専門家の知見を社会へ届ける
・医療に関する誤解・偏見を減らす
など、医療・ヘルスケア領域の社会課題そのものをコミュニケーションで解決していく仕事です。
【具体的な業務】
・クライアントの課題、ニーズのヒアリング
・患者、生活者への調査
・報道調査、Web調査
・医療エビデンスの調査
・記者へのヒアリング
・患者会、学会へのヒアリング
・医師、専門家へのヒアリング
・課題に対する仮説設計、検証
・PR、コミュニケーション戦略の策定
・疾患啓発企画の立案
・PRイベント、セミナーの企画・実施
・医療従事者向けメディアトレーニング
・Webサイト等のコンテンツ企画、制作
・意識・実態調査を活用した情報開発
・患者団体、医療従事者等とのリレーション構築
・エリアマーケティング
・メディアへの情報発信、認知拡大
【仕事のイメージ】
たとえば、
「乾癬という病気が“感染する病気”だと誤解されている」
という社会課題があった場合、
患者さんや専門家へのヒアリング
↓
社会のどこに誤解があるかを整理
↓
どんな体験なら誤解を自分ごと化してもらえるか企画
↓
患者団体・医療従事者・制作会社等を巻き込む
↓
イベント・コンテンツ・メディアを組み合わせて発信
↓
社会の理解・行動変容につなげる
というように進めます。
■実際のヘルスケアPR事例
① ギリアド・サイエンシズ「HIV/AIDS GAP6」
HIV／エイズについて社会に残る6つの誤解・偏見をテーマに、当事者団体、コミュニティ、製薬企業等を巻き込んだ啓発プロジェクトを展開。
体験型コンテンツ、イベント、SNS・メディア発信、行政への要望提出などを組み合わせ、疾患に関する正しい理解から検査・予防・治療の行動喚起までを目指す統合PRを実施しています。
② 乾癬啓発「HIKANSEN PROJECT／ふれられなかったにんげんもよう展」
慢性皮膚疾患「乾癬」が感染症だと誤解されやすいという社会課題に対し、製薬会社の依頼を受けて疾患啓発プロジェクトを企画。
東京ミッドタウンで体験型アート展示を実施し、患者さんが抱える偏見・誤解を社会に伝え、共感を広げるPRを行いました。
③ 横浜市医療局「医療マンガ大賞」
難しく敬遠されがちな医療情報を、マンガという身近な表現を使って発信。
オズマピーアールは企画・立ち上げから実行・運営まで継続して支援し、医療を市民が“自分ごと”として考えるきっかけをつくるコミュニケーションを展開しています。
オズマピーアールでは、このほかにも不妊治療、心疾患、誤嚥性肺炎など、幅広いヘルスケア・疾患啓発領域のPR実績があります。
※上記はオズマピーアールの公開事例であり、本ポジションで必ず同一案件を担当するものではありません。
応募資格
以下を満たす方
・医療・ヘルスケア領域での就業経験、または同領域に関する専門知識をお持ちの方
・営業、マーケティング、プロモーション等、顧客や生活者に対して提案・施策実行を行った経験をお持ちの方
・特に、以下のようなマーケティング要素を含む経験をお持ちの方
↳顧客課題に対する企画・提案
↳広告・デジタル広告の運用、改善
↳マーケティング施策の企画・実行
↳販促・プロモーション企画
↳医師・医療機関等に対する提案活動
↳市場・顧客データをもとにした施策改善
※理学療法士・管理栄養士・薬剤師等の資格や医療専門職経験のみでは対象となりません。
※医療専門職出身の場合も、営業・マーケティング・プロモーション等の経験をあわせてお持ちであることが必要です。
勤務時間
09:30〜18:00（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日124日
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始
・フリーバカンス制度（3日連続取得×年3回）
・創業記念休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇（10日～最高20日 ※年度の途中において入社した者に対しては、入社月に応じ有給休暇を入社日に付与）
福利厚生
社会保険完備
・定期健康診断
・財形貯蓄
・育児・介護休業制度
・産前・産後休暇
・健康保険組合保養所
・健康保険組合スポーツジム
・部活動
・社内アワード制度（報奨制度）
・海外アワード参加支援制度
・同性パートナーシップ制度
・退職金制度
・導入研修
・OJT研修
・トレーナー研修
・管理職研修
※健康サポートチームによる入社後のサポート面談、ピアカウンセリング等を安全衛生対策として強化しています