【⚠️人事経験者歓迎！】103億円規模の成長企業で人事・採用戦略を牽引！賞与有り🔴若手活躍中🔴早期のキャリアアップ可能🔴
株式会社アットキャド
給与：500万円〜1000万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京本社：東京都渋谷区代々木3丁目22-7 新宿文化クイントビル 15階
仕事内容
【募集背景】
当社は、建設業界に特化した人材ソリューションを軸に、「人材・技術・教育」の3つの事業を展開し、建設業界が抱える人材不足や技術継承といった課題の解決に取り組んでいます。
事業成長を続ける中で、売上高は103億円（2026年3月期）まで拡大。2026年には新たに施工管理部門を立ち上げるなど、今後もさらなる事業・組織の拡大を見据えています。
一方で、事業が拡大するほど、採用人数の増加だけでなく、入社後の定着や人材育成、人事制度の整備、組織全体の仕組みづくりなど、人事が担う役割もより重要になってきます。
そこで今回、これまでの人事経験を活かしながら、会社の成長に合わせて人事機能そのものをアップデートしていただける「人事マネージャー」を募集します。
単に既存の人事・総務業務を運用するのではなく、経営・現場双方と連携しながら組織の課題を見つけ、採用・定着・制度・組織開発まで一貫して改善していくことが本ポジションのミッションです。
【具体的な業務】
人事マネージャーとして、採用から定着、人事制度、組織開発、総務まで、人事領域を幅広くマネジメントしていただきます。
事業成長のスピードに合わせて、人事戦略の立案から施策の実行、効果検証、改善までをリードし、「人が集まる組織」だけでなく「人が定着し、活躍し続けられる組織」をつくっていただくことを期待しています。
■採用戦略・採用マネジメント
・事業計画に基づいた採用戦略、採用計画の立案
・採用目標、KPIの設定および進捗管理
・採用チャネル、採用手法の選定・改善
・採用チームのマネジメント、メンバー育成
・人材紹介会社、求人媒体等の外部パートナーとの折衝
・採用活動における課題分析、改善施策の実行
■定着・オンボーディング
・入社後のオンボーディング施策の設計、改善
・社員のエンゲージメント向上施策の企画・実行
・離職状況や退職理由の分析
・定着率向上に向けた課題の特定、改善施策の実行
・現場や各部門と連携した組織課題の解決
■人事制度の設計・運用
・人事評価制度、等級制度等の設計・改善・運用
・評価基準、運用ルールの見直し
・報酬制度との連動設計
・昇給、昇格制度の運用・改善
・組織拡大に合わせた人事制度、仕組みのアップデート
■組織開発・組織課題の解決
・経営層、現場へのヒアリングを通じた組織課題の特定
・人事、組織データを活用した課題分析
・課題解決に向けた人事施策の企画・立案
・施策の実行、効果検証、改善
・組織・人材戦略に関する経営層への提案
■総務部門のマネジメント
・総務部門の統括、業務管理
・メンバーのマネジメント、業務分担
・業務プロセスの改善、効率化
・社内環境、業務基盤の整備
・総務業務全般の進捗・品質管理
【このポジションで期待すること】
現在は事業・組織ともに拡大を続けるフェーズであり、人事にも「既存業務を正確に回す」だけではなく、会社の成長を先回りして仕組みをつくることが求められています。
これまで培ってきた人事・組織開発の経験を活かし、経営層や各部門と連携しながら、採用・定着・制度・組織づくりをより強いものへと進化させてください。
人事領域の幅広い業務に携わりながら、「採用する人事」から「組織そのものをつくる人事」へキャリアを広げられるポジションです。
応募資格
・メンバークラスの場合
20代の方
人事採用経験が1年以上ある方
・マネージャークラスの場合
30～53歳の方
人事マネージャーとしての経験
勤務時間
08:30〜17:45（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
■通勤手当（上限30,000円／月）
■近隣手当（月20,000円※条件有）