《★リフォームアドバイザー☆》♦未経験歓迎★フレックス制×残業少なめ15時退勤もOK！年休120日☆彡
株式会社桃栗柿屋
給与：352万円〜520万円
雇用形態：正社員
勤務地：勤務地詳細
・本社：滋賀県東近江市外町1381-3
八日市駅より車で5分
・彦根店：滋賀県彦根市長曽根南町472-2
近江鉄道線／彦根口駅
・甲賀店：滋賀県甲賀市水口町水口5681番
・長浜米原店：滋賀県米原市宇賀野250
※車通勤可能／駐車場有
※県内他店舗への異動の可能性はあります
仕事内容
仕事内容
🍃東近江エリアを中心に、「地域密着」でお客様の理想の住まいを実現し、
社員のコンディションと成長を第一に考える、急成長中のハウスメーカーです。
■ 専門業務に専念できる「分業制」
積算や見積り、仕様確定までの調整は、営業・設計職、インテリアコーディネーターが担当。
役割を明確に分けているため、本来のミッションに集中できる環境です。
■ フレックスで残業月15h以下
15時・16時退勤など、自身の裁量で調整可能。
チームで業務をフォローし合う体制のため、一人で抱え込むこともなくプライベートも大切にできます。
■ 自由で自立した会社を目指して
年休120日／有休は半日単位で取得OK
ユニークな福利厚生（旅してサイコロ／旅行支援制度など）
🏠仕事内容🏠
飛び込み・テレアポなし／未経験から住まいのコンサルタントへ
当社は地域密着型のスタイルを貫き、高いリピート率と安定した集客力を誇ります。
専門知識や営業経験は一切問いません。
仕組み化された営業フローと充実した研修制度により、未経験から着実にプロを目指せる環境を提供します。
■ 職務内容の全体像
お問い合わせをいただいたお客様に対し、ヒアリングからアフターフォローまで一貫して担当します。
・完全反響スタイル： 販促担当によるチラシ配布やセミナー開催により、月間を通じて安定した相談数を確保。
新規開拓のための飛び込み営業は発生しません。
・一気通貫制のメリット： 提案、現場管理、引渡しまでを一人で担当するため、お客様との信頼関係が築きやすく、
リピートやご紹介に繋がりやすい構造です。
■ 具体的な業務フロー
・お打ち合わせ： ご来店・お電話・メール等での相談内容に基づき、工事内容を協議。
・プランニング： 現場の状況を確認し、予算と要望を両立させるベストプランを策定。
・現場管理： 工事開始後の進捗管理および職人さんとの調整業務。
・引渡し・フォロー： 完工後の確認および定期的なメンテナンス対応。
■ 段階的な教育システム
未経験者が早期に活躍できるよう、以下のステップで育成を行います。
・STEP1：座学研修
基礎知識（建築用語、商品知識、自社のビジョン）を習得し、業務の全体像を把握します。
・STEP2：現場同行（OJT）
先輩社員の商談や現場管理に同行。実際のコミュニケーションスキルやトラブル回避のノウハウを学びます。
・STEP3：単独案件の担当
習得度に合わせて、小規模な案件から順にお任せしていきます。
仕事内容（変更の範囲）
会社の定める業務
応募資格
【必須】
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
歓迎条件
【歓迎条件】
・営業や接客業の経験がある方
・不動産業界、住宅業界でのご就業経験がある方
＼こんな方はぜひご応募ください／
・地元に根付いて長く勤めていきたい方
・家が好きでコミュニケーションが好きな方
・明るい風土で協力しながら仕事をしたい方
勤務時間
08:40〜18:00（平均残業 月40時間以下）
休日休暇
その他／年間休日120日
休日詳細
・年間休日数：120日
・完全週休2日制：（水曜・第三火曜休み）その他、月2日～4日自由取得休あり
・祝日休み
・年末年始休暇：9日※2025年実績
・GW休暇：3～6日
・夏季休暇：5日※2025年実績
・慶弔休暇
・有給休暇：10日～20日※半日単位で取得可能
★5日以上の連休も可能！
業務を調整し、連休を取得することも可能。有給も取得が推奨されているので取りづらさは一切ありません！プライベートも大切にできると好評です♪
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・家族手当・住宅手当・資格取得制度・資格手当
諸手当
■資格手当
・一級建築士：月1万円
・二級建築士：月4000円
・一級建築施工管理技士：月8000円
・二級建築施工管理技士：月2000円
・インテリアコーディネーター：月2000円
・宅地建物取引士：月6000円
※月の支給限度額1万3002円
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（月1万8000円まで）
■家族手当 ※高校卒業まで
・子1人：月1万円
・子2人：月1万7000円
・子3人以上：月2万2000円
■住宅手当
・入社1～3年目：賃料の1/2（月3万円まで）
・入社4～5年目：賃料の1/4（月1万5000円まで）
福利厚生詳細
・各種保険（健康・厚生・雇用・労災）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・産前・産後休暇：育休後復帰率100%
・育児休暇：育休後復帰率100%
・介護休暇
・ボランテイア休暇
┗無報酬の社会貢献活動を行う際に休暇が付与される制度
・時短勤務可（3歳まで）
・資格取得支援制度／取得費用の補助あり
・社員割引制度
・社員旅行（2年に1回）
┗全員のアンケートで行き先を決め、国内と海外へ交互に行っています。
・社内イベント（年3回）
┗BBQ、球技大会、忘年会などさまざま！
＜楽しいルール／利用率80～90%！＞※試用期間後から利用可能
「自由で楽しい自立した、利益が出る会社」を目的とし、
仕事もプライベートも充実させることが出来るようなルールを作りました。
★記念日に休んでサイコロ
┗サイコロの出目×1000円を支給。さらに国内と海外へ交互に行っています。記念日休暇を付与。
★旅してサイコロ
┗1泊2日以上の旅行に、家族、友人、恋人と行く場合に
サイコロの出目×1000円+お土産代2000円を支給。
★飲んで食って1万円
┗社員4人以上（内2人は営業）で飲みに行くと1万円支給。
★ランチミーティング
┗他店舗・他事業部と交流し、日々の業務の問題解決を行う。1人1500円支給。
＜委員会活動＞
計18個の委員会があり、全社員が必ずどこかの委員会に所属し、年齢、性別、事業部関係なく活動しています。
委員会を通してコミュニケーションが増え、社内に一体感も生まれています。
一例…
★レクレーション委員会：社内イベントを企画・運営します。
★接客委員会：季節ごとの装飾やイベントの準備、年に一度「接客力No.1」を決めます。
★業者会委員会：熟練の職人さんたちとの交流会を開催。