H_848_1_営業経験者歓迎｜人材業界未経験OK｜採用課題を解決する法人営業｜HR×SaaS｜パーソルG社内ベンチャー

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

給与：■想定年収：420万円～650万円想定年収 420万～ 650万円給与給与形態月給（想定労働時間 190時間）想定給与 25万1000 ～ 37万3800 円 (基本給： 21万1000 円～) 固定残業なし給与備考 ■想定年収：420万円～650万円 ■月給：25万1000円～37万3800円　（残業手当：有） ※上記年収は20時間分の残業を想定した金額です ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、上記をベースにスキル・ご経験を鑑みて最終決定します。【モデル年収】＜中途入社2年／一般社員／26歳＞ ◆450万円～550万円＜中途入社5年／課長職／30歳＞ ◆600万円～750万円＜中途入社8年／部長職／35歳＞ ◆800万円～950万円 ■昇給・昇格：年2回　※人事評価制度に基づき決定 ■賞与：年2回　※人事評価制度に基づき決定 ■その他手当：時間外勤務手当、通勤手当、拠出手当、地域手当、各職制手当が含まれます試用期間試用期間の説明 ※試用期間中も待遇・業務に変化はなし給与形態月給（想定労働時間 190時間）想定給与 25万1000 ～ 37万3800 円 (基本給： 21万1000 円～) 固定残業なし

雇用形態：正社員

勤務地：エリア
関東
住所情報
〒 1350061
東京都江東区豊洲3丁目2-20豊洲フロント7F
勤務地備考
勤務地アクセス：東京メトロ有楽町線「豊洲駅」から徒歩0分駅直結
※原則出社スタイルです
転勤
当面なし
総合職のため、将来的には、全国の拠点への異動の可能性があります
※頻度としては、転居を伴う転勤は少ないです

仕事内容

職種
人材・求人広告営業
募集部門
事業開発管掌事業開発本部 SEEDS COMPANY
職務内容
■ポジション概要
企業の「人が採れない」という課題に対して、
求人媒体を活用しながら採用成功まで伴走する法人営業ポジションです。
これまで
・コールセンターやインサイドセールス
・生命保険、金融、無形商材の営業
・数字目標を追いながら提案してきた経験
など、営業としての基礎を培ってきた方には特にフィットしやすいポジションです。
人材業界での経験がなくても、
営業としての経験や思考力を活かしながら、
より本質的な課題解決型営業へステップアップできます。
単なる広告提案ではなく、
課題特定 → 提案 → 改善 → 検証まで一気通貫で担うため、
「売って終わりではない営業」に挑戦できます。
■事業・組織について
本ポジションが所属するSEEDS COMPANYは、
パーソルグループ初の社内ベンチャー（新規事業開発部門）です。
パーソルグループの基盤
（ブランド力・顧客基盤・蓄積された営業／採用ノウハウ）を活かしながら、
ベンチャーならではのスピード感と裁量の大きさを併せ持っています。
事業・営業組織ともに拡大フェーズにあり、営業経験者が早期に活躍できる環境です。
・直近3年で売上200%以上成長
・TikTokフォロワー60万人超／アワードノミネート実績
・2025年に自社アプリをリリース
・ARR約5億円規模から、1～2年で10億円規模へ拡大予定
現在は事業・営業組織ともに拡大フェーズにあり、
営業経験者が早期に中核メンバーとして活躍できる環境です。
■業務内容（具体）
以下の流れで、採用成功までを一貫して担当します。
▼①リード獲得・アプローチ
精査されたリストをもとに企業へアプローチし、
採用状況・課題（応募数不足／ミスマッチ等）をヒアリング
▼②商談・提案
ヒアリング内容をもとに、業界・エリア・職種ごとのデータを活用し提案を設計
・媒体選定
・ターゲット設計
・訴求内容の設計
などを組み合わせ、採用成功から逆算した打ち手を構築します。
▼③掲載後フォロー・改善
掲載後は応募・CVR・採用率などの数値をもとに改善を実施
・原稿改善
・ターゲット見直し
・運用調整
を繰り返し、成果最大化を目指します。
■担当顧客・業務範囲
・中小～大手企業まで幅広く担当
・担当社数：15社以上
・新規開拓を中心に、既存顧客のフォローも担当
※実績に応じて大手企業の担当も可能
■この仕事の特徴
・人材業界未経験から、HR×SaaS領域に挑戦できる
・中堅～大手企業への法人営業経験を積める
・商材依存しない、本質的な営業スキルが身につく
・事業拡大フェーズに関わり、キャリアの幅を広げられる
■組織・成長環境
・SEEDS Company（約90名）内のセールスチームへ配属
・人材業界経験のある先輩社員が在籍
・営業経験者向けのオンボーディング、商談同行あり
・週単位で改善が回るスピード感ある環境
人材業界が初めての方でも、
知識・提案方法を体系的に学べる育成環境が整っています。
■キャリアパス
・営業リーダー／マネージャー
・営業企画／事業企画
・採用コンサルタント
事業拡大フェーズのため、成果次第で早期のキャリアアップが可能です。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
■入社後の流れ
・座学研修（商材／採用知識）
・ロールプレイング
・商談同行
その後、既存顧客対応と並行しながら新規開拓を開始
※初月は売上目標なし
弊社担当者より
■SEEDS COMAPNYについて
「新規事業の種を生み出し続ける組織」として生まれた大手人材企業グループ内のベンチャー組織です。
アルバイト・パートの採用領域でイノベーションを起こすべく、HR×Techの自社Webプロダクトを開発・運営しております。
組織全体には、約42名のコンサルティング営業、エンジニア、デザイナー等をはじめプロフェッショナルなメンバーを抱えており、サービスの企画・開発から拡販まですべて、自分たちで実施しております。
また、中途採用のメンバーが多く、自由でフラットな雰囲気で、誰もが手を挙げればチャレンジできる環境です。
契約期間の条件等
期間の定め：無
労働契約・福利厚生・その他
【組織文化】
職種が異なるメンバーともコミュニケーションが取れるよう、職種横断のシャッフルランチや懇親会を実施。
重要なイベントごとでは、Face to faceのコミュニケーションを大切にしています。
お互いの感謝を可視化する「シェイシェイカ」などの取り組みがあります。
【メッセージ】
「寝てても採用できる世界」を目指して、非正規雇用領域の採用課題をテクノロジーで解決します。
各社の経営に欠かせない採用のパートナーとして、社会貢献度が高く幅広い知識習得が可能です。
成長実感を得やすい環境で、一緒に市場を変革しませんか？
■待遇・福利厚生
・交通費全額支給
・役職手当
・確定拠出年金制度
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・団体長期障害所得補償保険全員加入
・法人向け福利厚生クラブ会員
・服装・髪型自由
・時短勤務制度
・ベビーシッターサービス
・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会
・キャリアチャレンジ
・Good Work Award
・複業制度
・みんなの部活

応募資格

業務経験
＜学歴不問／第二新卒歓迎＞
【必須】
・無形商材の営業経験（1年以上）
（例：求人広告／人材サービス／保険／IT・Webサービス等）
・数値目標を持ち、顧客への提案を行ってきた経験
【歓迎する経験】
・求人広告営業経験
・人材業界での営業経験（領域不問）
・保険など無形商材での営業経験
・中堅〜大手企業との取引実績
・いずれかの分野で高い成果を出した経験
・行動量を担保し、試行錯誤しながら成果につなげてきた経験
【求める人物像】
・顧客の成長や課題解決に向き合う営業がしたい方
・自身の成長に前向きで、次のステージを目指したい方
・整いきっていない環境や変化を楽しめる方
資格
不問
語学
日本語ビジネスレベル
学歴
不問（高卒以上）

勤務時間

就業時間
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス/始業時間目安：9:30～10:00の間）
標準労働時間：8時間/日（標準的な勤務時間帯：09:30～18:30）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
勤務形態
フレックスタイム制度
時間外労働に関する条件等
■時間外勤務手当：上記別途全額支給（1分単位）
フレックス
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス/始業時間目安：9:30～10:00の間）
標準労働時間：8時間/日（標準的な勤務時間帯：09:30～18:30）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

休日休暇

年間休日
123日(2026年)
年間有給休暇
10日~20日
備考
有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

福利厚生

教育制度/資格制度
資格取得インセンティブ／外部資格補助制度／CCNA、CCNP、LPIC対策講座無料受講／任意型カレッジ研修（当社独自で運用している研修コンテンツ）／イノベーションサミットの定期開催／Basic研修／新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」等
健康保険
有
厚生年金
有
雇用保険
有
労災保険
有
通勤手当
有
家族手当
無
寮・社宅
無
定年
有
備考
60歳　※延長雇用制度有
退職金
無
その他
時短勤務対象学年：6年生まで
育休後の復職率：96％
当社とは直接雇用契約を締結します。
その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。