【NL】ビジネス領域　企画提案営業/450～600/株式会社ネットラーニング

株式会社ネットラーニング

給与：■年収 450～600万円 ■年収 450～600万円 ■月給 270,000円～365,000円残業代全額支給（1分単位支給、平均残業時間10時間）インセンティブありその他手当（ランク手当/ポジション手当/通勤手当）賞与:年4回（1、4、7、10月に支給）メンバー：約1カ月分の月給×年4回/管理職：約1.5カ月分の月給×年4回【モデル年収】メンバー（スペシャリスト級含む）：400～700万円代チームリーダー（組織規模・責任範囲による）:500～750万円部署責任者：750～1000万円

雇用形態：正社員

勤務地：本社または新宿事務所（配属部署による）
本社：東京都新宿区西新宿7-2-4新宿喜楓ビル3階
大江戸線新宿西口駅徒歩１分/西武新宿線西武新宿駅徒歩5分/各線新宿駅徒歩6分
新宿事務所：東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア9階
西武新宿線西武新宿駅徒歩4分/JR大久保駅徒歩5分/各線新宿駅徒歩8分
※複数拠点がありますが、転勤はありません

仕事内容

■具体的な業務内容
多機能ラーニングプラットフォーム「Multiverse」にてe-ラーニングをはじめとした様々なオンライン研修を提供し、顧客の課題のヒアリング～提案～研修終了後のサポートまで一気通貫でサービス提供をしていただきます。また「結果に責任を持つサービス」を理念に、顧客の課題解決を至上命題として取り組むため、担当変更も少なく、「長期×深い」営業スタイルで、パートナーとしてじっくり顧客に向き合うことができます。
○商談相手：人事、研修対象の部署責任者、経営者　など
○新規：既存の割合は2：8、新規顧客はHPの資料ＤＬ、WEBセミナーや展示会からの反響営業がメインです。
○商談方法：基本はオンライン商談、顧客の希望によっては訪問する場合もあります。
○主な顧客：営業先の業界も制限はないので、幅広くサービス提供することが可能です！
提供先例）アクセンチュア株式会社、NTTグループ、キヤノン株式会社、株式会社資生堂、日本製鉄株式会社、野村證券株式会社、マイクロソフト株式会社、三菱商事グループ、その他官公庁・自治体　など
○提案内容例：e-ラーニング(パッケージ・カスタマイズ)、e-ラーニング内製ツール、オープンバッチ（スキル証明）、多機能LMS　など
・パッケージ化されたコースの単体販売～学び放題の仕組み等のカスタマイズ
・様々な業界・組織のクライアントの課題に合わせたフルカスタマイズでのコース提案
・研修の内製化と実施工数削減のため、eラーニングを簡単に制作できるSaaS機能、プラットフォームの提案
・自社開発のラーニング・マネジメント・システム（LMS）自体の提案
└研修や受講生の管理、受講促進を一元化し、人事部門の工数を削減するなどのコンサルテーション
■将来的に従事する可能性のある仕事内容
当社は「キャリアは自分でつくるもの」という考えのもと、様々な業務にチャレンジできる可能性があります。
リーダーや事業部長などの管理職になる以外にも、営業職からカスタマーサクセスやマーケティング、新規事業などご自身のキャリアの方向性とスキル取得により、多岐にわたるキャリアへのステップアップの可能性があります。（定期的なジョブローテーションはありません）
＜募集要項＞
eラーニングを通じて人材育成の課題を解決する提案営業をお任せします。顧客の課題のヒアリング～研修案件の受注～研修運営設計ディレクションなど、顧客課題を解決するオンライン研修を一気通貫して担当頂きます。
■所属部署の年齢・性別構成
中途入社の20代～30代前半のメンバーが多く、男女比は2:3です。
心理的安全性を意識した組織作りをしており、お互いを尊敬し合う文化で風通しが良い環境です。
部署のメンバー構成：営業チーム　4～6名/コース開発チーム　4～7名
その他、カスタマーサポートやエンジニア、受注管理などと協力してサービス提供します。
＜部署＞
ソリューション営業本部
＜職種＞
法人営業

応募資格

■学歴
大学卒業または大学院卒業以上
＜必須要件＞
・法人向け営業（2年以上・有形・無形問わず）
＜歓迎要件＞
・研修業界のご経験(営業に問わず)
・IT/SaaSサービスの営業経験
・人事（採用または教育研修）のご経験

勤務時間

9:00～18:00　（実働8時間・休憩1時間）
小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務制度有/育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方も可能です。
【WLB◎　月平均残業時間5時間】
本質をとらえ、生産性の高い仕事をするという風土なため、22時以降の残業/土日祝の勤務を禁止し、月残業時間平均10時間を実現しています。男女問わず産休・育休休暇取得率100％の実績やリフレッシュ休暇制度など多数の福利厚生が整っていて、休暇も取りやすい環境・文化・仕組みがあります。※ほとんどの社員が18:00~18:30に終業していることが多いです！
【その他制度について】
・育児時短/介護時短の制度はありますが、時短スタート希望の方の採用は想定していません。
・フレックス希望の方の採用は想定していません。(1時間単位で有給休暇が取得できる、30分単位での勤務時間の前倒しの制度はあります)
・全社員が利用可能なリモート勤務制度は原則ありませんが、育児・介護・その他(持病など)の事由がある場合、柔軟な働き方の制度があります。

休日休暇

年間休日日数：127～9日、完全週休２日(土日) 、産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）
祝日、夏季休暇(7～9月の間に3日)、年末年始(12/29～1/3)、年次有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、１時間早く帰る日(毎月第３金曜日)

福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
資格取得奨励金制度、各種慶弔金、健康診断/人間ドック費用の全額負担、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修、目標管理（MBO）制度（年４回、定量・プロセスの両方で評価）、全社会(月１回)、mixランチ(所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション)、ルーキーランチ(新入社員の歓迎ランチ)補助制度、社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助）