🔶※【採用戦略・数値分析の経験を求む】上場企業の第二創業期を牽引するリーダー候補！🔷離職率5.9%・中途定着率94.1%を誇る「安定」と「変革」が共存するプライム上場企業！🔷【◇採用課（中途採用担当◎役職有◎）◇】◎年間休日実質128日（123日＋計画年休5日）でプライベートも充実！◎完全週休2日（土日祝休み）＆夏期・年末年始の長期休暇もしっかり確保！◎転勤なし・想定年収571万円〜845万円の高待遇＆2期連続ベースアップ実施中！◎住宅手当（自社物件）や確定拠出年金などの福利厚生が手厚い！
株式会社レオパレス21
給与：571万円〜845万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
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★第二創業期を牽引する、戦略的採用リーダー募集★
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【募集の背景とミッション】
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業績のV字（U字）回復を経て、当社は今、再びアクセルを踏む「人員拡大フェーズ」に突入しました！
中途採用部門の管理職候補として、単なる人員補充ではなく、経営課題を解決するための戦略的な組織づくりを主導していただきます！
【主な業務内容】
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ご自身の専門性と適性に応じ、以下の業務から幅広く携わっていただきます。
◎採用戦略の立案・実行
各事業部門と連携した高度な採用要件の定義と実行。
◎計画策定と予算管理
全社的な年間採用計画の策定およびコストコントロール。
◎チャネル最適化
媒体、ダイレクト、リファラル等、手法に捉われない最適な選定と運用。
◎ブランディング構築
採用HPの大規模改修や新規広報チャネルの立ち上げによる競争力強化。
【キャリアパスと将来の展望】
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中途採用のスペシャリストとしての活躍はもちろん、将来的には**「人事ゼネラリスト」**としての道も拓かれています。
◎人事制度設計への参画
◎人材開発（教育・研修分野）へのキャリアチェンジ
◎経営陣に近い距離での組織変革の推進
応募資格
【必須】
以下いずれか必須
■採用経験5年以上
■業務における数値分析・戦略立てのご経験（人事領域でなくても可）
■年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定経験