【🔰未経験歓迎 ✕ インセンティブあり💰】人材コーディネーター／年収455万円〜555万円・賞与年2回・土日祝休み・年間休日120日・転勤なし・研修あり|J26621-6161
株式会社アスパーク
給与：455万円〜555万円
雇用形態：正社員
勤務地：大阪府
仕事内容
【仕事内容】
大手メーカーの人材不足や技術者ニーズに対して、エンジニア人材を提案し、人材確保と就業継続を支える人材コーディネーターです。企業への新規開拓から案件獲得、エンジニアの選定、配属後のフォローまで一貫して担当します。
顧客は、エンジニア人材を必要とする大手メーカーです。「いつまでに」「どのようなスキルを持つ人材が」「何人必要か」をヒアリングし、顧客が目指すビジョンや目標に合う人材を提案します。
扱うのは、自社に所属するエンジニア人材の派遣サービスです。企業への提案だけでなく、エンジニアの就業希望条件とのマッチングや定期訪問、配属後の就業フォローまで担当します。
【具体的な業務内容】
・開拓する：研修終了後、自身で新規企業を開拓し、エンジニア活用に関する商談機会をつくる
・ヒアリングする：顧客企業が必要とする人材のスキル、人数、必要時期を把握する
・提案する：顧客の課題や目標に合わせて、自社エンジニアの活用方法や人材を提案する
・獲得する：顧客との商談を通じて、エンジニア派遣につながる案件を獲得する
・選定する：顧客の人材要件とエンジニアの就業希望条件を照らし合わせ、候補者を選ぶ
・調整する：企業とエンジニアを結びつけ、案件への配属につなげる
・訪問する：配属後のエンジニアを定期的に訪問し、就業状況を把握する
・支援する：エンジニアが長期的に就業できるよう、配属後のフォローを行う
新規企業の開拓から案件獲得、人材選定、配属、就業後のフォローまでを一貫して担います。企業とエンジニアの双方に継続して関わりながら、顧客の人材課題とエンジニアの就業希望を結びつける役割です。
【このポジションの特徴】
・新規企業開拓から配属後フォローまで一貫して担当
・売上・派遣人数の目標達成と利益率に応じたインセンティブ制度
・昇給機会は年4回程度
・入社2年目で拠点長へ抜擢された実績あり
・転勤なしで大阪・梅田拠点に勤務
営業成果だけでなく、企業への提案からエンジニアの配属後支援まで継続的に関わるポジションです。年齢や社歴に関係なく実力を評価する仕組みがあり、成果に応じて給与や役割が変わる環境です。
【研修制度】
・入社後1〜2週間の研修
・営業未経験者向けの社内研修
・先輩社員がマンツーマンで支援するメンター制度
入社後は1〜2週間の研修を受け、営業や業務に必要な知識を学びます。技術に関する知識も入社後の研修で学び、研修終了後は自身で開拓した企業へのコンサル営業を開始します。
【入社後のキャリアパス】
・未経験入社から責任者候補・責任者へ抜擢された実績あり
・入社2年目で拠点長へ抜擢された実績あり
・エリア責任者など上位ポジションへのキャリアパス
・総務や人事など営業以外の職種へのキャリアパス
営業として企業開拓からエンジニアの配属後フォローまで経験を積んだ後、実績に応じて責任者や拠点長、エリア責任者を目指せます。営業以外にも総務や人事などのキャリアパスが用意されています。
応募資格
【必要業務経験】
＜業界未経験歓迎＞ ＜職種未経験歓迎＞ ＜第二新卒歓迎＞
◆人物重視で選考を行います◆25年卒の方も歓迎します◆
◎幅広いバックグラウンドを持つ方が活躍しています：美容部員、ジムトレーナー、ホテル、調理師 等々
【活躍例】新卒・中途1年目、未経験から責任者候補・責任者抜擢実績多数
（元不動産営業、元人事職、元飲食店スタッフなど）
【求められる人物像】
・目的志向、目標達成意欲のある方
・行動力のある方
【社会人経験年数】
0年～8年
【学歴】
高等学校卒業以上
【転職回数】
2回まで