🔶※新卒採用!若手からプロジェクトを牽引できる主体者集団!🔷【総合職(営業)/リユース・通信・メディア業】◎シフト制(月9日休み)!◎希望や適性に応じた多彩な職種!◎想定年収304万〜353万円・各種手当充実!◎ストックオプション・持株会など資産形成支援も充実!◎1年目から新規事業や責任者への抜擢チャンス多数!!
株式会社マーケットエンタープライズ
給与:304万円〜353万円
雇用形態:正社員
勤務地:北海道(札幌市)、宮城県(仙台市)、茨城県(結城市)、埼玉県(和光市)、東京都(墨田区、江東区、府中市)、神奈川県(横浜市)、千葉県(千葉市)、愛知県(名古屋市)、大阪府(吹田市、大阪市)、兵庫県(神戸市)、鳥取県(鳥取市)、広島県(広島市)、徳島県(徳島市)、福岡県(福岡市)
【転勤】
・全国転勤あり:今後のキャリア形成や部署変更に伴い勤務地異動となる場合があります
仕事内容
◆インサイドセールス
└ お客様の潜在的なニーズを電話で丁寧にヒアリングし、最適な売却体験を提案します。
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単なる電話営業ではありません。「あなたに相談して安心した」と言っていただける信頼関係の構築が重要です。
あなたの「人の気持ちを察する力」を活かし、下記コンサルティング営業へ最高のタスキを繋ぐ、チームの要となる役割です。
◆コンサルティング営業
└ インサイドセールスが繋いだお客様を訪問し、30ジャンル以上の幅広い商材の査定・提案を行います。
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「独走」ではなく「仲間と共に」勝利を目指します。部活動の副キャプテンのように、現場の状況を把握し、チーム目標達成のために動ける方を求めています。
ゆくゆくは拠点長など、メンバーの成長に寄り添うマネジメントへの道も開かれています 。
◆プラットフォーム事業
└ 日本最大級のプラットフォーム『おいくら』を通じて、リサイクルショップの経営支援や、全国の自治体との業務提携(粗大ごみ削減)を推進します。
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「社会の役に立ちたい」という想いを、具体的な仕組みとして広げる仕事です。
自治体との連携など、社会的意義の大きいプロジェクトに若手から挑み成長の手応えを感じられます 。
◆モバイル通信事業
└ 業界最安級の通信サービス『カシモWiMAX』を多くのお客様へ届ける仕組みを作ります 。
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対面販売ではなく、Web上のデータを分析して「どうすればお客様に響くか」を考え抜く、戦略的なセールスです 。
自分の分析や施策が、事業の売上という「スコア」に直結する手応えが得られます。
部活動でデータに基づき練習メニューを考え、チームを勝利へ導いた時のような達成感を味わえます 。
<入社後のキャリアプラン>
◆その1(例:2023年入社 インサイドセールス)
・1年目 → インサイドセールスを担当
・3年目 → 人事採用担当に抜擢
◆その2(例:2022年入社 コンサルティング営業)
・1年目 → コンサルティング営業
・2年目 → 新拠点開設時に責任者へ抜擢
◆その3(例:2013年入社 コンサルティング営業)
・1年目 → コンサルティング営業
・以降 → 世界81カ国と取引を行う新規事業を展開
◆その4(例:2024年入社 プラットフォーム事業)
・1年目 → プラットフォーム事業の加盟店営業を経験
・以降 → 営業の幅を広げ、自治体営業を担当
◆その5(例:2022年入社 モバイル通信事業)
・1年目 → 新規営業を担当
・3年目 → 社内約700名の中から2年連続で最優秀賞を獲得
・4年目 → 事業部内を動かすディレクターに
※最短のケースですが、成果次第では実現可能性は十分にあります
※実際に成果を評価され、20代でグループ企業の代表・役員になった実績もあります。
応募資格
☆27卒の方対象です☆
勤務時間
09:00〜18:15(平均残業 月30時間以下)
休日休暇
シフト制/年間休日111日
月9日休み(シフト制)
有給休暇:10日~20日
冬季全社休業日、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇
記念日早退制度、長期勤続休暇(勤続5年毎に、連続5日間の休暇を付与)
※育児休業制度/産前産後休業制度
・取得実績あり
福利厚生
社会保険完備・健康診断・社員割引制度・持株会制度・交通費支給・住宅手当
■福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
・表彰制度「Best Of MarketEnterprise」
・配偶者、子供誕生日、結婚記念日早退制度
・祝金制度(結婚、本人・配偶者の出産等)
・ベネフィット・ステーション加入(国内12,000のリゾート施設、スポーツジム、映画館利用優遇等)
・健康診断サポート(オプションを含む全額会社負担)
・オンライン健康相談
・副業許可
■キャリアコンサルティング制度
・キャリア形成に関する自己申告アンケート(不定期)
・キャリア形成に関する人事面談(不定期)
・入社3ヶ月面談(全員)
■研修制度
・集合研修、OJT(職種体験研修)
・入社半年研修(フォローアップ研修)
・入社一年研修
・階層別研修
・選抜型研修
・その他(デジタルマーケティング研修、SNS研修など)
■資産形成に対する取り組み
・選択型確定拠出年金(401K)
・従業員持株会
・ストックオプション
■育児休業制度/産前産後休業制度
・取得実績あり
諸手当
・外勤手当
・地域手当