新卒採用　マネージャー候補

jinjer株式会社

給与：520万円〜804万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿

出社とリモートのハイブリットとなります。
例：週3日出社、週2日リモート

※入社後3ケ月間は出社となります

仕事内容

▮新卒採用戦略の立案・実行
・CEO・CxO・本部長と連動した中長期人材計画から逆算した「中長期新卒採用計画」の策定
・年間採用ポートフォリオの設計（ビジネス・エンジニア・コーポレート等、職種別の目標設定と進捗管理）
・初任給・初期等級・SO等を含む新卒オファー設計の高度化（市場競争力の確保）
・新卒採用予算の策定とROIの最大化、PE投資家報告に耐えうるKPI（応募数／面接通過率／内定承諾率／入社後活躍率）の設計・運用

▮インターンシップの0→1立ち上げと採用直結化
・jinjerならではの「視座が上がる」インターンシップの企画・運営（事業開発型／プロダクト開発型／エンジニアハッカソン型等）
・インターン集客の実行（広告／スカウト／大学リレーション／学生コミュニティ活用）
・インターンから本選考への接続設計（早期選考枠・特別招待ルートの設計）

▮多角的な母集団形成とタレントマーケティング
・攻めのソーシング：逆求人サイト・SNS・LinkedIn等を駆使した潜在層への直接アプローチ
・採用ブランディングの指揮：学生向けメディア・採用ピッチ資料・YouTube／TikTok等を活用した認知度向上
・リファラル採用の推進：内定者・若手社員を起点とした紹介ルートの仕組み化
・エンジニア新卒の独自ルート構築（技術コミュニティ・ハッカソン・大学研究室との連携）

▮AIファースト・AIネイティブな選考プロセス設計
・構造化面接・面接データ可視化・AI ESスクリーニング等の実装
・選考データを活用した歩留まり改善、選考スピードの極大化、評価精度の向上
・候補者体験（CX）の最適化：「選考を通じてファンになる」ステップの設計と改善
・面接官トレーニング：役員・現場マネージャー向けの評価・アトラクトトレーニングの設計・主導

▮アトラクト（動機形成）と内定承諾率の最大化
・内定承諾へと導く「口説き」の仕組み化（面談設計・経営層との接点設計・オファー面談の高度化）
・内定者フォローと「ゼロ日オンボーディング」を目指した入社前期待値すり合わせ

▮新卒採用組織のマネジメント・育成
・新卒採用メンバー（リクルーター等）のマネジメント・育成
・TA部長・他チーム（中途採用／HRBP）との連携、人事本部全体の戦略への接続

応募資格

・新卒採用の実務経験（3年以上）
・MARCH以上のターゲット学生に向けた、集客・アトラクトの実績
・正解がない中で自ら仮説を立て、施策を形にする「実行力」

勤務時間

10:00〜19:00

休日休暇

その他

福利厚生

社会保険完備・交通費支給