【世田谷／年収850〜1200万】社内SE（基幹システム構築リーダー）／年休125日（週休2日）／2030年稼働の次世代基幹システムを構想から牽引／AI・クラウド・データ基盤／リモート月8日まで／フルフレックス／三菱電機グループ T52
三菱電機システムサービス株式会社
給与：850万円〜1200万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都世田谷区池尻3-10-3
仕事内容
■業務内容
2030年度完成を目指した次世代社内基幹システムの構想から構築・稼働までの全体とりまとめをお任せします。また、現行運用中の基幹システムへの機能追加や運用検討、インフラ・サーバ系の統合運用にも一部携わっていただくことを予定しています。現在、独立して運用しているERP・CRMシステムを融合し、データレイクを導入することで、より詳細でシームレスなデータ連携を可能にする計画です。導入したさらにその先は、今後の技術革新を見越し、自然言語によるデータ抽出が可能な環境を整えることを目標としています。
クラウドおよびデータ基盤領域の技術リーダーとして、以下の設計・構築を牽引していただきます。
・AI活用基盤の設計・実装： 予測AIやエージェンティックAIをクラウド（AWS等）上に展開し、現場の意思決定を高度化する仕組みの構築。
・次世代データ利活用基盤の構築： Snowflake等を活用し、ERP・CRMのデータを統合するデータレイクの実現。
・技術選定と方式検討： 最新技術のメリット・デメリットを比較し、最適なアーキテクチャを提案。
・スケジュールイメージ
2025年度下期：構想開始 2026年度：要件定義 2027年度：構築開始
・使用環境、ツール等
Oracle、Salesforce、AWS、Lychee、Redmine、M365 Copilot、ChatGPT、DotData、Power BI など
■キャリアステップのイメージ
本プロジェクトを通じて、
・大規模基幹システム ・クラウド／データレイク／AI基盤 ・事業・経営と連動したDX推進 といった市場価値の高い経験を一気通貫で積むことが可能です。
・2030年度の稼働以降は、エージェンティックAIの本格展開など、データドリブン経営を支える次のDXフェーズを共にリードしていただくことを期待しています。 また、ご志向や成果に応じて管理職・マネジメントポジションを目指すことも可能です。
■職場環境
新技術への挑戦を積極的に後押しし、手厚い支援のもとで安心して長く成長し続けられる環境です。
・組織構成： IT統括部（51名）のうち、配属グループは課長以下6名体制です。
・教育制度： ベンダー研修と社内外講座や資格取得支援が充実しており、長く成長し続けられる環境です。
■働き方について
・残業時間：月10～20時間程度（プロジェクト状況による）
・リモート勤務：月8日まで申請不要で利用可能
中長期プロジェクトでありながら、無理のない働き方と成果の両立を重視しています。
当社は、IT専業会社ではないからこそ、IT統括部が担う役割と影響範囲が非常に大きいのが特徴です。また当ポジションも単なる運用や保守ではなく、「これからの会社をどう変えるか」を技術で実装できるポジションです。AIへの積極投資： 経営層がAI・クラウドへの投資に非常に前向きで、自分のアイデアを形にできる大きな裁量があります。最先端技術の社会実装： エージェンティックAIなど、最新技術を実務にどう活かすかをゼロベースで定義できる、市場価値の高い経験が積めます。「変革」の主役： 運用の自動化だけでなく、事業価値を生み出す「企業変革」を技術で実装できます。
応募資格
■必須条件
・製造業、もしくは近しい業界における基幹システムの要件定義から設計・開発・運用までの一貫した経験（5年以上目安）
・プロジェクト管理経験
勤務時間
09:00〜17:45（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
週休2日（土日以外）／年間休日125日
週休2日制/長期休暇制度/育児・介護休暇制度/短時間勤務制度
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・退職金制度・住宅手当・社宅・寮・家族手当
家族手当（18歳以下の扶養家族がいる社員に扶養家族1人あたり月14,000円）/（カフェテリアプラン制度/Thanks point制度/転勤者向け借上げ社宅（自己負担30％）/生涯設計(年代別セミナー/拠出型企業年金/セカンドライフ相談)/社内親睦会/三菱電機持株会/三菱電機グループ保養所利用/一般健康診断/家族健康診断/生活習慣病健康診断/日帰り人間ドック等