ソフトウェアエンジニア_Web

株式会社MyVision

給与：550万円〜3300万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

＜業務内容＞
開発チームが管理するプロダクトは、大きく以下の3つから構成されます。
100ページを越える社内システムの開発
社内のあらゆる部署の方が触れるため、ページ数も圧倒的に多く、中規模程度のWebアプリになっています。
企業全体としてオペレーションの変更・探索を継続していることもあり、日常的に高い開発リソースを投下しています。
求職者の方向け「求職者マイページ」の開発
求人企業の方向け「求人企業ポータル」の開発
これらすべてをやるのではなく、これらの中からいずれかを担当していただく形になります。
その他、場合によっては採用活動や、テックブログ・登壇などの発信活動にも携わっていただく場合もあります。

＜チームについて＞
※ 本項の内容は今後の組織拡大により多少の変動がありえます。
各チームはSWE12名、PdM1名で構成されています。
一部のSWEはFE専任/BE専任ですが、両方開発できるメンバーが多いです。
開発スタイルはアジャイル開発で、毎日の朝会、週次定例、月次の1on1で構成されています。
（とはいえ必要最低限で、SWEの参加すべきMTGはかなり少ないです。）
開発生産性も意識しており、例えば本番へのリリースは日次で行っています。
また、この他にWebデザイナーもサポートとして関わっています。

＜やりがい＞
社内開発の魅力は、目の前の100－1000人の社員がユーザであり、課題が解決して喜ぶ彼らの姿を、リアルタイムで見られることにあります。また、「開発したけど結局使われなかった/売れなかった」といった外販プロダクト開発にありがちな悲劇もなく、コードを書けば書いた分だけ価値を届けられる（むしろやりたいことは山積みです）という、開発者にとっては嬉しい状況が実現されています。
CTOが社内開発のやりがいについて語っています。是非ご覧ください。
シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ
新しい機能や技術を積極的に採用しており、エンジニアとしての技術的なスキルアップが望めます。また、比較的小さいチームであるため、メンバーの裁量権も高く、リーダーシップや意思決定能力も磨かれます。
SWE以外のエンジニアチームについては以下もご参照ください。

【CTOインタビュー】転職支援ビジネスでのML（検索・推薦）チームの魅力

【CTOインタビュー】GAI（生成AI）チームがいかに転職支援ビジネスを変えるか
弊社のエンジニアには、メンバークラスも積極的に要件定義に関わり、現場やユーザとの密な交流を通じて、ソリューションを提案していく、という特色があります。AI時代のエンジニアに求められてる「要件定義力」を磨くことができます。

応募資格

・「転職の意思決定ミスを最小化する」というビジョンに共感できる人
・Ruby On Rails、React.js(TypeScript)のいずれか、または両方の2年以上の実務での開発経験
・単体テストを用いた開発の経験
・Gitを用いた複数人チームでの開発経験
・日本国内在住者で、日本国内での就業経験があり、日本語がネイティブレベルまたはN1資格保有者方のみが対象となります。