採用から制度設計まで担う“攻めの人事”を募集！｜ベンチャー企業で経営直下のポジション

株式会社OTONARI

給与：400万円〜700万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

創業10年⽬を迎え、売上10億円を突破したOTONARI。私たちは「15期で売上100億円」を⽬指し、急速な事業・組織拡に取り組んでいます。現在は⼈事専任不在の状況ですが、今後の成⻑を⾒据えて、採⽤・育成・制度設計までを内製化・体系化していく必要があります。その第⼀⼈者として、戦略と実⾏の両⾯を担っていただける⽅をお迎えしたいと考えています。

＜⼊社後にお任せする業務＞
■ 採⽤戦略および実務全般（新卒・中途・インターン）
・採⽤戦略・計画の⽴案と進⾏管理
・採⽤チャネル（媒体・紹介会社・SNS等）の選定と運⽤
・⼈材要件定義（事業課題起点でのポジション設計）
・カジュアル⾯談・選考対応・採⽤広報の推進

️ ■ 育成・研修・オンボーディングの仕組みづくり
・中途／インターンのオンボーディング設計・実⾏
・社員の早期戦⼒化を⽬的とした研修体系の企画
・現場マネジメント層との連携による育成⽂化の定着

■ ⼈事制度の企画・設計・運⽤
・フェーズに応じた等級制度・評価制度・報酬制度の構築
・働きがいと成⻑を両⽴する制度運⽤の定着
・組織⾵⼟・カルチャーと制度を接続する仕組み設計

【募集背景】
組織拡⼤のため、今後は社内に⼈事機能を⽴ち上げ、より戦略的・継続的に「⼈と組織」に向き合っていくフェーズに突⼊しており、この拡⼤期において、経営と密に連携しながら「組織の未来を設計する」パートナーとなっていただける⽅が必要なため

【キャリアパス】
これまで⼈事領域は業務委託で対応してきましたが、今後は組織の成⻑に合わせて、⼈事機能を社内にしっかりと根付かせていきたいと考えています。まずは採⽤や評価制度など、事業の成⻑を⽀える⼈事の基盤づくりをお任せします。
制度や仕組みがまだ整っていないからこそ、⾃ら構想し、形にしていく⾯⽩さがあります。将来的には、育成・報酬制度・組織開発まで視野に⼊れた⼈事全体の設計に携わっていただき、希望や実⼒に応じて経営に近いポジションを⽬指すことも可能です。『これからの組織をつくっていく』というチャレンジに、初期段階から携わりたい⽅には最適なフェーズです。

応募資格

■必須(MUST)
・人事経験3年以上
・中途採⽤に関連した業務経験（企業⼈事としての採⽤業務 or ⼈材紹介会社でのRA/CAいずれかの業務経験）
・弊社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける⽅
・論理的思考⼒、仕事に対してのコミットメントをお持ちの⽅

■歓迎(WANT)
・研修制度企画〜研修実施の経験
・⼈事・組織戦略や評価制度などの⽴案〜構築の経験
・営業経験
・デジタル領域の専門性
・スタートアップ/ベンチャー領域のご経験
・大手企業での顕著な実績
・人事戦略構築実務経験
・SNSマーケティングの人事経験
・労務、総務の実務経験