第二新卒歓迎!【採用担当スタッフ】人材開発｜急成長M&A仲介会社｜DX推進｜東証グロース上場
株式会社M&A総合研究所
給与：400万円〜700万円
雇用形態：正社員
勤務地：■東京本社
東京都千代田区丸の内1-8-1
丸の内トラストタワーN館18階
・東京駅（JR線）
日本橋口より徒歩1分
八重洲北口より徒歩3分
・大手町駅（東西線・丸ノ内線・半蔵門線・千代田線・三田線）
B7出口より徒歩2分
・日本橋駅（銀座線・東西線・浅草線）
A3出口より徒歩3分
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。
【業務内容】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用
【M&A業界について】
現在、国内の100万社以上の企業が後継者不在であると言われており、このままだと2025年頃までに多くの企業が廃業に追い込まれる見込みです。
この社会課題を解決する方法の一つがM&Aです。M&Aによる事業承継をすることで中小企業の廃業を防ぐことができ、従業員の雇用も守ることができます。
M&A仲介事業はそれをサポートする役割で、経営者の人生における大きな意思決定を促す、社会的意義の大きな仕事です。
2000年代以降、日本国内の多くの市場が停滞か縮小傾向にある中、M&Aの市場は大きく伸びています。M&Aの件数はコロナ禍の2020年を除いては増え続けており、2023年の国内のM&A件数は過去最高を記録しています。
国内でもっとも伸びている市場に身を置くことで、自分自身の市場価値も高めることができます。
【当社について】
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年の6月に上場しております。
M&A仲介という業界にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図っております。
またその結果、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、売り手様にとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。
更に当社は国内最大手AI企業PKSHA Technologyとの業務提携もしており、さらなるM&A業務のIT化を目指しています。
当社はM&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新することで、今の20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。
そのためには優秀な方にたくさん入社していただくことが必要で、「優秀な人材と言えばM&A総合研究所」というブランドを確立させたいと考えています。
こういった背景から、以上のようなことを一緒に実現したいマインドの採用担当者を募集しています。
当社の採用担当者は会社にとって最も重要な核となるポジションであると言えます。
【M&A仲介事業】
M&Aは、企業の合併・買収を意味しています。M&Aアドバイザーは、売手・買手企業の間に立って中立的な立場で交渉を行い、M&Aを成約に導くためのサポートをします。
応募資格
＜必須共通＞
・GMARCH/関関同立/地方国公立クラスの大学卒業
・経験者数2社以内(年齢による)
①採用業務経験者の場合
【必須】
・採用業務の経験1年以上
②採用業務未経験者の場合
【必須】下記いずれか
・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験
・営業経験があり優秀な成績を残された方
勤務時間
09:00〜18:00
休日休暇
土日祝休み／年間休日124日
完全週休2日制（土、日）祝
年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・資格手当
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）