経営改革：全社横断での業務プロセス改革・DX推進等のリード（部長クラス）【勤務地：応相談】

日立Astemo株式会社

給与：500万円〜900万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

ミッション／期待する役割・責任
OPM2.0の円滑な推進を期待しています。

※OPM2.0 ＝オペレーティングモデル2.0の略称
オペレーティングモデルはAstemoが目指すミッションやビジョンを達成するために、Astemoが掲げる価値基準に基づいて一丸となって働く『仕事のやり方』を指します。その仕事のやり方を現場目線でシンプルにし、組織・プロセス・ルール・データ・システム・人の6つの要素を最適化することで、スピード感と活力のある会社にすることがOPM2.0の目標になります。

職務概要（具体的な業務内容）
A. OPM2.0推進における以下の業務をお任せします。
1. OPM2.0推進のための計画策定/関係各所との協議（今回の部長クラスがメインで担当）
2. 各業務プロセス改善PJなどにおける各種実行部隊のメンバー選定やグループ作りのサポート（ワーキンググループの作成）
3. ワーキンググループ間の情報連携フォロー、各グループ一丸となった活動の推進
4. OPM2.0 全体の活動進捗管理

B. Ready Set Go (組織変革活動)
トランスフォーメーションオフィスが関わるOPM2.0などの各種経営改革プロジェクトに関連したトレーニングやコミュニケーション活動の推進。（各現場に標準化された新たらしい仕事のやり方を定着させていくための研修ベンダー選定や教育カリキュラムの策定）

C: 法人統合プロジェクトのリード又はサポート　など

応募資格

必須条件
1.経営企画、経理財務、人事総務などの部門における管理職経験(課長以上)をお持ちの方
2.事業基盤改革や経営改革に意欲をお持ちの方

歓迎条件
CFTリーダーなどプロジェクト取り纏めの経験
事業基盤改革プロジェクトの経験
ビジネスレベルの英語
4.プロジェクト管理ツール(salesforce等)を使った経験