【青天井インセンティブあり/幅広いキャリアパス】エージェント事業のキャリアアドバイザー（CA）/建築・製造・看板・不動産・医療・飲食特化/DXコンサルや人事制度構築提案が可能/福利厚生充実/恵比寿ガーデンプレイスタワー勤務
株式会社ブリッジワン
給与：360万円〜1000万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【 なぜこの会社・サービスが生まれたか】
かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心に位置し、圧倒的な技術力と組織力を誇っていました。
しかし現在、国内ビジネスの基幹を担う中堅・中小企業の現場は、
少子高齢化に伴う深刻な「人材不足（特に即戦力となるミドル・シニア層や専門職の枯渇）」、
組織の「営業力低下」、そして「仕組み化の遅れ」という、
単一のプロダクトでは解決できない複合的かつ根深い課題に直面しています。
従来の一般的な人材紹介会社は、転職データベースに登録されているアクティブな求職者（顕在層）を、
クライアント企業へ右から左へ横流しする「縦割り型の単一商材営業」が常態化していました。
これでは、本当に企業が必要としている「市場に出てこない優秀層」を獲得することはできません。
日本企業の成長なくして、日本の再興はありません。ブリッジワンは、1人の営業が窓口となり、
人材・コンサル・金融を融合させてオーダーメイドで解決策を提供する「ワンデスクソリューション事業」を確立。
その強力な人材エンジンとして、市場の潜在層へダイレクトに切り込む
「エージェント事業部（ヘッドハンティング主軸）」が誕生しました。
https://bridge-one.co.jp/service/#title-agent
【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
キャリアアドバイザー（CA）として介在することで、
人手不足にあえぐ建設・不動産企業と、自身のキャリアに悩む求職者の双方に劇的な変革が起きます。
単なる既存データベースの横流しではなく、求職者一人ひとりの長期的なキャリアから逆算し、
正社員からフリーランスまで最適な働き方をオーダーメイドで提案。
引き出した即戦力人材が現場へ供給されることで、クライアント企業のプロジェクトが動き出し、PL/BSの改善へと直結します。
目の前の1社、1人の人生を本気で変える。その強烈なインパクトの積み重ねが、日本の基幹産業を活性化させ、
世界に再び挑む日本をつくる「日本再興」という壮大な社会的意義に直結します。
【 主な業務内容】
人手不足の課題を抱える建設・不動産領域の企業に対し、求職者側（CA）の担当として、
最適なマッチングを実現するための採用支援を一気通貫で担当していただきます。
総合的なキャリアコンサルティング： 転職先をお探しの求職者と面談を行い、
正社員、派遣、フリーランス、独立、契約社員など多様な選択肢から最適な働き方を提案します。
面接対策・就職支援全般： 求職者様の強みを引き出す職務経歴書の添削や、
業界特化型の選考データに基づく企業別の面接対策、推薦状の作成など、全般的なサポートを主導します。
専門的なソーシング（スカウト業務）： 転職市場の潜在層へアプローチするため、
独自のスカウトやヘッドハンティングを実行し、即戦力となる優秀な人材を発掘・アプローチします。
企業への採用支援・社内連携： 営業（RA）と密に打ち合わせを行い、
クライアント企業の最新ニーズや採用背景、現場の実情をリアルタイムに確認。
企業と求職者双方の利益を最大化するマッチングを主導します。
マッチングを成立させるための事務処理： 求職者のデータベース入力、企業への推薦手続き、
進捗管理などの事務処理を正確かつ迅速に進めます。
【この仕事の競合優位性】
紹介にとどまらないマルチチャネル提案： 競合他社が「正社員紹介のみ」でミスマッチを起こす中、
当社は正社員・派遣・フリーランスまで網羅しているため、求職者のあらゆるライフステージに100%応えられます。
これにより、他社を圧倒する高い成約率とマッチング精度を実現しています。
圧倒的な顧客ネットワークと情報鮮度： ワンデスクソリューション事業を通じて全国の多様な企業と深い接点を持っているため、
求人票に記載された条件だけでなく、
企業の採用背景や现场のリアルな実情まで把握した状態で求職者へプレゼンテーションが可能です。
【 積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目： 充実した研修と、接点を持つ圧倒的な候補者数を通じて、ビジネスパーソンとしての基礎体力を最速で構築。
求職者面談、選考対策、推薦状作成の型を素直に学び、早く営業経験・成約実績を積みます。
2〜3年目： 個人として安定して目標（KPI）を達成し、20代で年収1,000万円の壁を突破。希望や適性に応じて、
リクルーティングアドバイザー（RA）や、他事業部の法人営業へのジョブローテーションに挑戦します。
5年目以降： エージェント事業部のマネージャー・幹部へと昇格するほか、急成長ベンチャーの新設ポストである
「子会社社長就任制度」を活用し、30代を前に一法人のトップ（経営者）へステップアップする明確なキャリアパスがあります。
得られるスキル： 高度なヒアリング・提案交渉力、業界特化（建設・不動産）のドメイン知識、
マルチ雇用形態を乗りこなすキャリアコンサルティングスキル、潜在層を引き出すソーシング（ヘッドハンティング）能力。
【 1日の過ごし方（スケジュール例）】
09:00 出社、朝礼、営業チーム（RA）との打ち合わせ、クライアント企業の最新ニーズ確認
10:00 求職者データベースからの専門的なソーシング（スカウト・ヘッドハンティング行動）
12:00 昼休憩（恵比寿ガーデンプレイス周辺で90分間のゆとりある休憩・リフレッシュ）
13:30 候補者様への推薦状作成、書類応募手続き、進捗管理の事務処理
15:30 翌日以降の面談に向けたアプローチ、求人の魅力的なプレゼンテーション準備
17:00 求職者様とのキャリアコンサルティング面談・個別面接対策（オンライン・電話／1日2〜3件）
19:00 当日の成約・進捗数値をシステムへ入力、業務終了・退社
【 長く安心して働ける要素】
完全週休2日制（土日祝休み）＆年間休日125日： ハードに稼ぐベンチャーでありながら、
土日祝休み、年末年始（12月31日〜1月3日）や長期休暇を厳格に確保。仕事と休息のメリハリを100%担保しています。
チームで成果を追求するオープンな風土： 孤立して悩む環境ではなく、先輩や営業（RA）と密に情報共有を行うため、
未経験からでも心理的安全性高く最速で成約のコツを掴めます。
約1,100講座の無料eラーニング： 人材ビジネスの基本から建設・不動産業界の専門知識まで、
自学自習を支える豊富な研修インフラが完備されており、未経験者をプロへ育てる体制が整っています。
【 使用ツール・システム】
候補者管理・ソーシング：独自CRM / 各種スカウトデータベース
【関わる業界】
＜人材領域＞ https://bridge-one.co.jp/service/#title-agent
■ヘッドハンティング
■人材紹介
■高度外国人材紹介
■フリーランス紹介
＜対象業界＞ ※グループ専門サービス https://bridge-one.co.jp/service/#title-business
■建設業界
サービス：ビーバーズ https://beavers.co.jp/newlp/contact3
■不動産業界
ランダーズ https://beavers.co.jp/ip/landers/enterprise/
■製造業界
メーカーズ https://beavers.co.jp/makers/enterprise/
■看板業界
カンバーズ
■医療業界
プロメディーズ
■士業
プロフェッションズ
■食
キーワーカーズ
応募資格
【必須要件】
・これまでの人生（部活、勉強、前職の仕事など領域不問）において、高い目標やKPIに向かって泥臭く努力を重ねてきたご経験