【リモート可/労務リーダー候補｜上場基準の労務体制づくりを推進】平均残業時間13.5H／育休復帰率100％
株式会社もしも
給与：550万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー12F
仕事内容
■募集背景
増員
事業拡大に伴い、労務体制を上場基準レベルへ引き上げるフェーズにあります。
現在は少人数体制のため、体制強化をするための採用となります。
実務を担いながら、制度・仕組みづくりまで一気通貫でリードいただける方を募集します。
■このポジションの魅力
・1人労務からチーム化のフェーズを一貫して関われる
・上場企業レベルの労務体制構築に携われる
・将来的にチーム組成・マネジメントを担える
・経営と近い距離で意思決定に関与できる
■配属先
コーポレート本部 コーポレート部 労務ユニット
・現状：1名体制（30代女性）
・今後：本ポジションを起点にチーム化を想定
■業務内容
入社直後はオペレーション業務を中心にご担当いただき、将来的には労務領域全般を担っていただくことを想定しています。
▼入社後に優先的にお任せしたい業務
・現行オペレーションの把握と課題整理
・給与／社保／勤怠など実務の安定運用
・業務マニュアル化・標準化・属人化解消の推進
・雇用契約・業務委託契約の管理（更新・切替・終了手続き）
▼中長期ミッション
・上場企業の労務体制の構築
（規程整備、法改正対応など）
・給与計算・社会保険・勤怠管理など労務実務全般の統括（外部パートナーとの連携含む）
・協力会社のリプレース選定・構築〜運用フェーズへの対応
・労務（勤怠・労務）SaaSの最適化・リプレース検討
・将来的な労務チームの立ち上げ（メンバー採用も）
・休職者（産休/育休/傷病）対応および保健師との連携
＜利用ツール＞
勤怠：TeamSpirit
労務管理：SmartHR、スプレッドシート
タレントマネジメント：カオナビ
■入社後のイメージ
・〜半年：実務キャッチアップ＋主担当化
・半年〜1年：仕組み化・改善推進
・1年以降：体制構築〜チーム化をリード
■キャリアプラン
基本的にはご本人の適性や意思を尊重しますが、以下のようなキャリアパスを想定しております。
・労務リーダー／マネージャーへのステップアップ
・労務スペシャリストとしての専門深化
応募資格
＜必須＞
・100～500人規模の事業会社での労務実務経験（目安5年以上）
・給与計算、社会保険、勤怠管理などの一連の実務を外部パートナーと連携し主導した経験
・労務SaaSの運用経験
・労務課題を主体的に解決したご経験
＜歓迎＞
・労務体制の立ち上げ／再構築経験
・社労士事務所や外部パートナーの選定経験
・労務SaaS導入／リプレース経験
・少人数体制での労務推進経験
・衛生管理者／安全管理者資格
・人事関連規程の作成・改訂経験
・チームマネジメント経験
勤務時間
10:00〜19:00
休日休暇
土日祝休み
完全週休二日制（土日祝）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・資格手当・健康診断
・リモート可
・交通費支給（上限5万円/月）
・社会保険完備
・子ども手当（月1万円）
・確定拠出年金制度
・社内表彰制度
・フリードリンク制度（野菜ジュースやミネラルウォーター飲み放題）
・販売商品の従業員割引制度
・誕生日支援制度（プレゼント代支援）
・イベント支援制度（飲み会等の費用支援）
・スキルアップ支援制度（書籍購入・資格取得）
・マッサージチェア付休憩室
・出張手当
・髪型・服装自由