【土木施工管理＠長崎県南島原市】年収345万～455万円／残業月10時間以下／直行直帰OK／報奨金最大85万円
株式会社松尾組
給与：345万円〜455万円
雇用形態：正社員
勤務地：〒859-2412
長崎県南島原市南有馬町乙1220-2
※現場ごとに出勤場所が変更となります。（主に島原半島を中心とする）
仕事内容
【仕事内容】
《松尾組だから実現できる“施工管理に集中できる環境”》
「資格は取得したけれど、書類作成ばかりで現場管理に集中できない」
そんな悩みを抱える方にこそ、当社の環境を知っていただきたいと考えています。
株式会社松尾組は、長年にわたり長崎県の地域インフラを支えてきた総合建設会社です。
近年はDX化を積極的に推進し、施工管理職が本来注力すべき“現場管理業務”に集中できる環境づくりを進めています。
2級土木施工管理技士としての経験や知識を活かしながら、さらなるキャリアアップを目指せるポジションです。
【担当業務】
公共土木工事（道路・河川・地盤改良工事など）の施工管理業務をお任せします。
《工程管理》
・施工スケジュールの作成および進捗管理
・クラウド共有された工程表を活用したリアルタイム管理
《品質管理》
・施工品質の確認および記録管理
・iPadを活用した写真撮影・データ管理
・報告書作成業務の効率化
《安全管理》
・現場巡回および安全指導
・安全基準に基づく労働環境の整備
・デジタルツールを活用した安全管理
《原価管理》
・予算管理およびコストコントロール
・専用システムを活用した原価管理業務
【主な施工実績】
《国土交通省案件をはじめとした公共工事実績》
・幸地区地盤改良工事
・水無川砂防えん堤工事
・千々石地区道路改良工事
地域の暮らしを支える社会貢献性の高いプロジェクトに携わることができます。
【DX化による業務効率化】
松尾組では、施工管理業務の負担軽減を目的として各種クラウドサービスやシステムを導入しています。
《Google Workspace》
・社内外との情報共有をスピーディーに実施
・現場と本社の連携強化
《Dropbox》
・図面や資料をクラウド上で一元管理
・外出先からでも必要なデータへアクセス可能
《マネーフォワードクラウド》
・勤怠管理や有給申請をオンライン化
・事務作業の効率向上
《Web給与明細》
・スマートフォンやPCから給与情報を確認可能
・ペーパーレス化を推進
【働きやすい職場環境】
《直行直帰が基本》
社用車を貸与しており、現場への直行直帰が可能です。
毎日本社へ出社する必要がなく、移動時間を最小限に抑えられます。
《最新デバイスを支給》
全社員へiPhone・iPadを貸与。
現場での報告・確認作業を効率的に行えます。
《週1回のみの全体会議》
会議による拘束時間を削減し、現場業務に集中できる環境です。
《島原半島エリア中心の案件》
現場は島原半島内が中心で、遠方案件はほとんどありません。
社用車・ガソリンカードも貸与されるため、通勤負担を軽減できます。
《借り上げ社宅制度あり》
UIターン希望者も歓迎。
自己負担月額約2万円で利用可能な借り上げ社宅制度を整えています。
《資格取得支援制度》
1級土木施工管理技士取得に向けた講習費用や受験費用などを会社がサポートします。
【長く働ける理由】
《中途入社者離職率0％》
直近5年間の中途入社者離職率は0％。
経験者からも働きやすい環境として高く評価されています。
《若手の定着率も高水準》
過去5年間に入社した新卒社員も退職者ゼロ。
安心して成長できる環境があります。
《OJTによる技術継承》
ベテラン技術者と若手社員が2人1組で現場を担当。
実践を通じて技術やノウハウを学べます。
《成果を正当に評価する報奨金制度》
工事成績評定や表彰実績に応じて最大85万円の報奨金を支給。
頑張りがしっかり収入へ反映される仕組みを整えています。
《風通しの良い社風》
10代から60代まで幅広い世代が活躍中。
年齢や役職に関係なく相談しやすい環境が根付いています。
応募資格
【資格】
・2級土木施工管理技士
勤務時間
07:30〜18:00（平均残業 月10時間以下）
休日休暇
その他／年間休日115日
年間休日数：115日
【内訳】
・週休2日制（会社カレンダーによる）
・ゴールデンウィーク休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
〈その他休暇〉
・慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇、
福利厚生
社会保険完備・健康診断・家族手当・資格取得制度
【諸手当】
・グレード手当：39,200円～62,700円
┗時間外労働の有無に関わらず、20時間分の固定残業代をグレード手当として支給
・超過勤務手当
・家族手当：
扶養している配偶者及び子に応じて支給されます。
配偶者：5,500円 子：1,500円/人
・業務手当
【福利厚生】
・各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（希望により選択可能オプションあり）
▼妊娠〜出産、育児・介護支援
・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務
育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。
本人の妊娠の場合、配偶者の妊娠の場合を設けています。
・出産一時金・手当金
出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。
・育児休業復帰見舞金
育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。
・家族手当
・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務
介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。
・介護相談
▼病気や怪我
・インフルエンザ予防接種補助
・病気入院保障制度
・がん通院保障制度
・セカンドオピニオン
・労災・傷病見舞金・傷病手当金等
・生活習慣病サポート
▼その他
・慶弔休暇・慶弔見舞金
お見舞金が付与されます。
▼報奨金
・リファラル採用報奨金
・工事成績評定報奨金
・工事表彰報奨金
・安全運転報奨金
・顧客紹介制度
▼資格取得支援制度
資格取得に係る経費や授業料等は全額支給されます。
社内規定に基づく資格はもちろん、自主的に取得したい資格も申請を受け付けています。
▼業績評価制度
社員の働きぶりを周りが評価し、その結果を賞与・昇給に反映する制度です。
評価の対象は単に仕事の成果だけでなく、仕事を進める過程で見られた能力や姿勢についても含まれます。
▼工事成績評価制度
公共工事は工事成績評定というものがあります。
当社ではその成績評定に基づく報奨金制度を確立しており、表彰を受けると更なる評価につながります。
▼リファラル採用
社員がリクルーターとなり、会食費等の経費を会社が負担する制度を整えています。
紹介により入社する社員のスキルに応じて報奨金が支払われる仕組みです。