【急成長企業の労務スペシャリスト（マネージャーの右腕）】年俸650万〜750万円｜フルフレックス×リモート可｜完全週休二日制｜在宅勤務OK
株式会社Copia
給与：650万円〜750万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
■Copiaグループについて
Copia（コピア）グループは「Empower Japan」を掲げ、2045年に売上高1兆円・100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を推進する成長企業です。日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』（累計受講者7万人超）、企業課題を動画で解決する『ムビハピ』が各領域でシェアを伸ばしており、今後もAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』など新規事業を継続的に立ち上げていく計画です。従業員数は371名（うち正社員224名、2026年5月時点）まで拡大しています。
■このポジションの位置づけ
現在の労務体制はマネージャー1名・メンバー2名。事業拡大のスピードに対して労務基盤の整備が追いついておらず、マネージャーとメンバーの間にスキルギャップが生じています。今回採用する方には、単なる定型業務の実行者ではなく、マネージャーの「ブレーン（右腕）」として組織を牽引する立場を担っていただきます。将来的なIPO・M&Aを見据えた「労務DDに耐えうる強固な組織づくり」の主導も期待されるポジションです。
■具体的な業務内容
◇労務基盤の強化・業務改善
・属人化している業務の標準化（マニュアル化）
・法改正に伴う運用フローの見直し
・労務DD（デューデリジェンス）に耐えうる労務基盤の構築
◇組織課題の対応
・新会社立ち上げに伴う労務インフラの整備
・担当が明確に決まっていないグレーゾーン課題への対応
◇イレギュラー・トラブル対応
・現場から上がる複雑な労務相談への対応
・メンタルヘルス不調者への対応
◇定常業務
・入社・退職手続き
・給与計算サイクルの運用
■配属先の選択肢
Copiaグループ内の複数社を横断的に担当していただく体制です。特定の1社に固定配属されるのではなく、グループ全体の労務課題を俯瞰しながら、案件ごとに優先度をつけて対応する働き方になります。★配属可能性高：新会社立ち上げに伴う労務インフラ整備の担当（IPO・M&A経験者は特に活躍が見込めます）。
■入社後の成長イメージ
・1ヶ月目：既存の労務オペレーション（入退社手続き・給与計算）を把握し、属人化している業務の棚卸しに着手
・3ヶ月目：マニュアル化・標準化を主導し、マネージャーと共に法改正対応や規程改定の実務を担当
・独り立ち後：グレーゾーン課題やイレギュラー対応を自ら判断・推進し、労務DDに耐えうる組織づくりの主担当としてマネージャーの右腕を担う
■チーム体制
現在の体制はマネージャー1名（男性）・メンバー2名（女性2名）。今回の増員により、マネージャーとメンバーの間のスキルギャップを埋め、組織全体の労務レベルを底上げする役割を担っていただきます。
■使用ツール・環境
勤務地は東京都港区芝浦3丁目9-1 芝浦ルネサイトタワー2階。フルフレックス・リモートワーク／在宅勤務が可能な環境で、働く場所や時間の裁量を持ちながら業務に取り組めます。
応募資格
変化の激しい環境（IT・ベンチャー企業、多店舗展開企業など）での労務経験（目安5年以上）
入社・退職の手続きや給与計算のサイクルを自力で完結できること
労務トラブル対応や就業規則・諸規程の改定などを「主担当（自ら起案・実行する立場）」として推進した経験