人事（エージェント、RPO経験者対象）｜宿泊業界の人手不足を支援するSaaS企業の採用から組織づくりまでお任せします／東証STD上場／年休125日／自己資本比率90%超
手間いらず株式会社
給与：450万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
＜仕事内容（概要）＞
自社開発で宿泊・旅行業界向けに提供しているSaaSプロダクトやインターネットメディアの運営を行なう手間いらずの採用、人材育成、労務管理など多岐に渡る人事業務をお任せします。
企業を創るのは「人」です。当社が今後飛躍していくための人材確保から育成など経営を支える経験を積むことができます。
＜手間いらず（アプリケーションサービス事業）＞
現在の旅行市場は、インターネットの普及からオンラインの宿泊予約が60％以上と言われており、訪日外国人旅行者の増加によって市場が拡大しています。一方で人手不足や生産性向上などの対応が課題となっており、オンライン宿泊予約サイトの一元管理システムである「TEMAIRAZU」へのニーズは日々増加しています。ホテルや旅館向けの予約サイトだけではなく、民泊サイトやメタサーチなど、様々なシステムとの連携にも対応しており、旅行業界をITから支える、成長感あふれる事業です。
比較.com（インターネットメディア事業）
主要大手ECモールサイトの商品価格を横断的に比較し、欲しい商品の最安値を検索、最安値ショップで購入することができるサイトです。また生活に密着するようなサービスからネット証券やFXなど金融関係まで約50のカテゴリで情報比較ができるサイトです。
＜具体的な業務内容＞
過去の経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。
▶最初に一通りできるようになっていただきたいのは以下の業務です。
当社はまだ小規模な企業のため中途採用が中心となります。
採用計画の立案・実行
求人手法の選定・運用
応募者とのやり取り、スケジュール調整
スカウトメール送付
エージェント企業や紹介会社などとの打合せ
面接の実施
入社オリエンテーション対応
入社後の定着に関する各種企画立案・運用
入社・退職手続き事務
入社後の仕事の流れ
まずは『採用オペレーションや面接業務』からスタート（経験次第でもう少し広域な業務からお任せする可能性もあります）し、慣れてきたら新入社員のオンボーディング研修や従業員の定期面談などを担当していただきます。その後、勤怠管理も含めた労務管理などの領域にもチャレンジしていただきます。
❚ 働くメンバー
総務人事課：3名
人事業務だけではなく、総務業務も少しありますので『一つの領域に集中したい』という方よりも幅広く業務に取り組める方がマッチしていると思います。
❚ 仕事を通じて得られる経験
幅広い職種の採用業務を経験することができる
入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングにも携われる
❚ キャリアプラン
入社後しばらくは採用業務を中心に、会社の特色や人事課題などのキャッチアップを進めていただき、数ヶ月以内で人材育成や労務管理など幅を広げていただく想定です。
その後はリーダーやマネージャーを目指していただいたり、役職にこだわらずよりスキルを磨きたいということであれば領域をどんどん広げて深めていただくことも可能です。
応募資格
❚ 必須要件
社会人経験5年以上
人材紹介会社でのRAもしくはRPOで採用経験が3年以上
ビジネス職（営業系、コーポレート系、企画系）もしくはWebエンジニアの中途採用経験3年以上
❚ 歓迎要件
事業会社で企業やサービス成長に"人財"の側面から貢献したい方
マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方
人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方
Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる方
❚ 求める人物像
1点集中型ではなくマルチタスクがこなせる方
人とのコミュニケーションが好きな方
ロジカル志向を持って業務遂行ができる方