【姫路勤務｜企画営業職】企業が抱える課題を、「人材採用」を通じて解決を目指すリクルーティングプランナー

株式会社SRC

給与：400万円〜400万円

雇用形態：正社員

勤務地：兵庫県

仕事内容

【リクルーティングプランナー】
リクルーティングの企画立案・提案・採用フローなどのコンサルティング
リクルーティングプランナーの役割は、企業の「人を採る力」を高めることです。
企業ごとに異なる採用課題を丁寧にヒアリングし、採用成功のための戦略を提案していきます。

具体的には、
■採用計画の立案（ターゲティング・予算配分の最適化）や原稿作成のディレクション、写真・動画準備、効果分析、改善提案など、採用活動全体を支えるパートナーとして関わります。
「どうすれば理想の人に応募してもらえるか？」を考え抜き、課題を可視化し、改善を積み重ねていくのがこの仕事の醍醐味です。

営業としてお客様と直接やり取りしながらも、社内の制作スタッフや分析担当と連携して動く機会も多く、チームで成果をつくる実感を得られます。

日々の業務を通して、「広告のこと」「採用市場のこと」「企業経営の視点」まで、幅広く学べるポジションです。

■取扱商品
Indeedなどの求人広告メディアを取り扱い、求人広告の掲載をご提案。
企業と求職者の橋渡しとなって活躍していただきます。

■仕事の流れ
▶ はじまりは、企業の「人が足りない」という声から。
リクルーティングプランナーの仕事は、まずお客様との対話から始まります。
「どんな人が欲しいですか？」「今、どんなことで困っていますか？」
そんな会話から、その企業が本当に求めている人材像を探っていきます。

▶ 課題を見つけて、作戦を立てる。
どの職種・どの勤務地の原稿を、どれくらいの予算で出すべきかを検討、
募集職種のターゲティングをした上で、求める人が検索しそうなワードや条件を考えていきます。

▶ 求人広告に落とし込む。
ただ求人を出すだけじゃ、応募は集まりません。
「原稿が堅すぎて応募が来ないかも」「写真が職場の魅力を伝えきれてない」
そういった仮説を立てながら、原稿の構成、写真、言葉のトーンまで提案していきます。

社内に制作スタッフがいますので、原稿作成におけるサポート体制も万全です。

▶ 掲載して終わりじゃない。「成果」が出るまでが仕事。
求人が世の中に出たら、今度は効果を見守ります。
表示回数、クリック数、応募数…。
データを見ながら、「どうすればもっとよくなるか」を考え続けます。

「クリックは多いのに応募が少ない…なぜ？」
「予算を分散するより、この職種に集中したほうがいい」
など、データを見ながら次の作戦を立てていきます。

だからこの仕事は、「数字に強い」「企画が得意」「人の気持ちがわかる」
そんな全部の力がバランスよく必要とされる仕事です。

▶ そしてなによりも、感謝の言葉がうれしい。
「応募、久しぶりに来たよ！ありがとう」
「入社してくれた子、すごくいい人でした」
そんなお客様の言葉が、この仕事の一番のやりがいです。

ただ“広告を売る”のではなく、
“採用という課題に、寄り添い続ける”こと。

それが、私たちリクルーティングプランナーの仕事です。

※業務内容の変更の範囲：なし

応募資格

大卒以上の方