東京💻【エンジニア採用担当】年収500〜800万円✨CTO・EMと連携し採用戦略から実行まで担当！🚀エンジニア採用経験or開発組織のマネジメント経験を活かせる｜土日祝休み🌿年休120日｜採用広報・DevRelにも挑戦可能🔥
株式会社プレックス
給与：500万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：■本社
東京都中央区日本橋本石町3丁目2番4号 共同ビル（日銀前）6階
■勤務先
東京都中央区日本橋本石町3-3-16 日本橋室町ビル4F
仕事内容
【業務内容詳細】
CTOやエンジニアリングマネージャーと連携し、プレックスの事業・プロダクト成長を支える「エンジニア採用担当」をお任せします💻
単なる候補者対応ではなく、経営・事業・開発組織の方向性を踏まえながら、採用戦略の立案から実行、データ分析、採用広報まで幅広く担当します。
■1. エンジニア採用戦略の立案・実行
開発組織の将来像から逆算して採用活動を設計します。
・中長期のエンジニア採用戦略策定
・採用計画の立案
・採用KPIの設計
・KPI達成に向けた施策の実行
・採用チャネルごとの改善
■2. 求人・採用チャネルの設計
採用したい人物像に合わせ、最適な候補者との接点を作ります。
・各エンジニアポジションの求人票作成
・求人内容の継続的な改善
・求人媒体の選定・管理
・ダイレクトリクルーティング
・人材紹介会社との連携
・採用広報
■3. CTO・開発組織との連携
CTOやEMと密にコミュニケーションを取りながら、採用要件・選考方法を改善します。
・エンジニア採用要件の整理
・採用ターゲットの明確化
・選考プロセスの見直し
・面接・評価基準の改善
・採用した人材の入社後パフォーマンスを踏まえたPDCA
■4. 採用データ分析
感覚だけに頼らず、採用活動を数値化しながら改善します。
・応募、面接、内定などの採用データ分析
・採用KPIの進捗確認
・採用状況のレポート作成
・経営層への報告
・課題特定と改善施策の立案
■5. 状況に応じて担当する業務
・レジュメスクリーニング
・候補者との面接日程調整
・初期面接
・社員インタビュー記事の企画・制作
・テックブログの企画、監修
・エンジニアイベントの企画・運営
・キャリアフェアへの参加
・大学でのリクルーティング活動
採用だけではなく、DevRelや採用広報まで含めた「エンジニア組織づくり」に携われるポジションです。
応募資格
以下いずれか1つ以上の経験が必須です。
・エンジニア採用担当としての実務経験
または
・エンジニアリングマネージャーなど、開発チームにおけるヒューマンマネジメント経験
■歓迎経験
・ダイレクトリクルーティングで成果を出した経験
・人材紹介会社との連携で成果を出した経験
・リファラル採用を推進した経験
・社員インタビュー記事の作成経験
・テックブログなどエンジニア向け広報経験
・IT業界での勤務経験
・SaaSプロダクトに関わった経験
・スタートアップでの勤務経験
勤務時間
09:00〜18:00
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当
■チーム飲み会補助
チームでの月次飲み会費用を会社が補助。ランチでの利用も可能です。
■近住手当
オフィスから2km圏内に居住する社員へ一定額を補助。