【労務担当（マネージャー候補）】労務オペレーションの統括からガバナンス整備まで担うポジション◆病院経営高度化のプロ集団◆医療機関の経営健全化をサポート◆グロース市場上場
株式会社ユカリア
給与：700万円〜900万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【ポジション概要】
上場企業・グループ経営の基盤を支える労務体制の構築を担うポジションです。
日々の実務統括にとどまらず、グループ各社の労務標準化やM&Aに伴うPMI対応、HRテック活用による業務改革まで幅広く関わります。
「守りの労務」ではなく、経営成長を支える「攻めの労務基盤」をつくりたい方にとって、やりがいのある環境です。
【業務内容】
上場後の体制強化およびグループ経営推進の中核として、人事労務領域を牽引いただくプレイングマネージャーを募集します。
実務統括と組織マネジメントの両輪で、労務基盤の高度化を推進していただきます。
こちらをご経験に応じて担当いただきます。
■ 労務オペレーション統括（プレイング業務）
・入退社、勤怠、給与、社会保険等の実務統括（社労士連携含む）
・各種労使協定、就業規則等の管理・改定
・行政対応、労基署対応
・安全衛生管理
・人事関連データの管理・分析および経営レポーティング
※必要に応じて自らも実務に入り、業務品質を担保いただきます。
■ ガバナンス・リスクマネジメント
・グループ会社を含む労務ガバナンス体制の構築
・労務リスクマネジメントおよびデューデリジェンス対応
・労務監査／内部統制体制の整備
・各社就業規則の統一・改定支援
■ グループ経営・PMI対応
・グループ各社の労務標準化推進
・M&Aに伴う労務デューデリジェンスおよび統合作業（PMI）
■ HRテック・業務改革
・HRシステムの最適化および運用高度化
・HRテック活用による業務効率化推進
・業務フローの再設計および生産性向上
■ マネジメント
・人事労務メンバーのマネジメント（業務設計）
・経営層へのレポーティングおよび提言
応募資格
下記いずれも必須
・労務（給与、社会保険、勤怠管理等）に関する5年以上のご経験
・労働基準法等の各種人事関連法令の知識・ご経験