【クラウドエンジニア（PL・PM候補）】国内トップクラスの大手Mobility企業勤務。エンドユーザー向けクラウド・インフラ構築業務をお任せします！
AKKODiSコンサルティング株式会社
給与：646万円〜907万円
雇用形態：正社員
勤務地：（雇入れ直後）関東圏・関西圏・中部圏を主要とする大都市圏、その他地域 ※プロジェクトにより異なります
（変更の範囲）変更なし（顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地）
仕事内容
（雇入れ直後）
■お任せしたい業務
大別すると、以下業務内容、工程から経験やキャリアビジョンに合わせアサインを行います。
1．インフラ設計
2. インフラ構築
3. クラウド移行支援
4. コスト管理
5. PJマネジメントもしくは推進
■担当する業界
・自動車・防衛・航空宇宙を中心とした企業
・上記以外の移動にかかわるソリューションを提供する企業（鉄道・海運・物流など）
（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
■募集背景
我々の顧客ではベンダー任せのクラウド環境づくりがまだまだ存在しており、自社でのカスタマイズや適切な要件定義ができていない現状があります。
DXを実現するためにクラウド関連業務の内製化を図っています。
プロジェクト事例
【プロジェクト概要】
以下は1例です。
・企業内基幹システムのリプレースプロジェクト
・開発チームと連携した開発環境の構築及び運用プロジェクト
・研究データ分析環境の構築及び運用プロジェクト
・クラウドベンダーとの窓口としての対応
【業務内容】
以下業務の支援～メイン担当として経験に応じてアサインします。
・クラウド環境でのサーバーやネットワークの設計を行います。これには、AWS、GCP、Azureなどのクラウドサービスの選定や、セキュリティ対策の設計が含まれる場合があります。
・設計書をもとに、クラウド上でのインフラ構築を行います。具体的には、仮想マシンのセットアップ、ソフトウェアのインストール、データベースの配置、ネットワークの設定などが含まれます。
・構築したインフラが正常に稼働するように監視し、トラブルが発生した際には迅速に対応します。また、セキュリティのアップデートやクラウドサービスの新機能の導入も行います。
・オンプレミスのシステムをクラウド環境に移行するための支援を行います。これには、移行計画の策定、データの移行、移行後のシステムの最適化が含まれます
・クラウドサービスの利用コストを管理し、最適化するための提案を行います。これには、リソースの使用状況の監視や、コスト削減のためのリソースの最適化が含まれます
・上記プロジェクトのマネジメントもしくはマネジメント支援、推進
【プロジェクトの魅力、キャリアメリット】
・これからDXを実現する、もしくは取り組んでいる企業で自身のクラウド経験を活かし、成長させることができます。
・商流の上位に位置する企業での業務を経験することで、ビジネス視点を養うことができます。
応募資格
・NW・SVエンジニアとして詳細設計工程以上の実務経験：目安3年以上
・インフラ設計構築におけるクライアント折衝の経験
・他メンバーへの指示指導経験があり、チームとして課題解決を取り組んだ経験
・以下資格のいずれかを取得していること、またはスクールにてクラウド研修を受講完了していること
AWS Certified Solution Architect ? Associate
Azure Administrator Associate
Associate Cloud Enginee
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日124日
完全週休2日制（土日）、祝日、会社指定休日（夏季・年末年始） ※年間休日124日（2025年度）
※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます
年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
企業型確定拠出年金
通勤手当：出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代（上限8万円）支給
寮・社宅：社命による転居が発生した場合に適用
定年・再雇用：定年60歳、再雇用制度有（65歳の誕生月末まで1年毎の契約社員）
退職金：企業型確定拠出年金、または前払い退職金
福利厚生補足：
財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス など
産・育休取得率(女性)：
100％（復帰率：90.9％ ※女性）
※男性育児休業についても取得実績は多数あり、取得を推進する取り組みを行っています。
介護休業：実績あり