【🔰未経験歓迎 ✕ 残業月10h程度⏰】人材コーディネーター／賞与年1回・完全週休2日制・子ども手当・転勤なし|J26621-0172
株式会社ナラティブ
給与：235万円〜400万円
雇用形態：正社員
勤務地：勤務地1
北海道札幌市北区北6条西6丁目2-24 第2山崎ビル6階A
勤務地2
宮城県仙台市青葉区花京院2-1-5 ウエスト花京院ビル８FT
勤務地3
東京都中央区日本橋兜町16-2 第2大谷ビル4階-C
勤務地4
大阪府大阪市西区京町堀1丁目4-16 センチュリービル7階
勤務地5
福岡県福岡市博多区御供所町1-18 リビング博多ビル4階-C
仕事内容
【仕事内容】
人材コーディネーターとして、企業の人材ニーズに合わせた提案や、自社社員のフォローを通じて、人材活用を支援する仕事です。自社で雇用する社員と継続的に関わりながら、現場経験を活かしたマネジメント業務を担当します。
支援対象は、人材を必要とするクライアント企業と、同社に所属する社員です。社員への定期的な連絡や面談を行い、業務状況の確認や成長に向けたフォローを実施します。
扱うサービスは、営業・販売・人材領域を中心としたプロフェッショナル人材サービス「AGEMAS」です。入社後は現場業務を経験しながら、人材マネジメントやコーディネート業務に関わります。
【具体的な業務内容】
・提案する：クライアント企業のニーズに応じて人材活用に関する提案を行う
・担当する：営業代行、通信営業、コールセンター、販売プロモーションなどの現場業務を担当する
・フォローする：自社社員へ電話やLINEなどで定期的に連絡し、業務状況を確認する
・面談する：教育スタッフとの面談や社員フォローを実施する
・管理する：自社スタッフの勤怠登録や管理業務を行う
・経験する：様々なクライアントや現場業務を通じて、人材マネジメントに必要な経験を積む
入社後は自身も現場業務を担当しながら、社員のフォローやマネジメント業務を段階的に担います。現場で得た経験をもとに、自社社員と継続的に関わりながらコーディネート業務を進めるポジションです。
【このポジションの特徴】
・登録型派遣ではなく自社雇用社員を担当
・現場業務とコーディネーター業務を兼務
・1〜2年程度で担当現場を変更するジョブローテーション制度
・入社時は携帯販売担当になるケースが約7割
自社で雇用する社員の成長や業務状況に継続して関わる点が特徴です。営業代行や通信営業など複数の現場経験を積みながら、人材マネジメントに必要な知識や経験を身につけます。
【研修制度】
・入社後2日間の新人座学研修
・最大64時間の研修期間
・配属案件に応じた研修実施
入社後は新人座学研修を実施し、その後は配属される案件に合わせて必要な研修を行います。現場業務を経験しながら、人材マネジメントやコーディネート業務に必要な知識を身につけていきます。
【入社後のキャリアパス】
・現場業務を通じて人材マネジメントの経験を習得
・社員フォローやコーディネート業務を担当
・営業代行など別領域の現場へキャリアチェンジ可能
入社後は現場業務を経験した後、現場業務と並行して直接雇用社員のマネジメントやアフターフォローを担当します。ジョブローテーション制度により、営業代行や販売促進など様々な案件を経験できます。
【仕事を通じて得られるスキル】
組織戦略、ビジネス思考、ビジネスコミュニケーション、プレゼンスキル、マーケティング知識、プロモーション知識、販促戦略、コミュニケーションスキル、ヒアリング能力、戦略的思考力、コミットメント力、課題発見力、交渉力、コーチングスキル、タイムマネジメント意識、自己マネジメント力、ライティングスキル、情報把握力、見せ方見られ方、リアクション、エンゲージメント意識、will.can.must、傾聴力、企画力、ファシリテーションスキル
【ポジションのアピールポイント】
★イチからスキルを磨ける充実の研修制度★
未経験の人でもすぐに成長することができる、独自のシステムと研修プログラムがあります。
▼STEP1
まずは座学研修を実施。社会人マナー、基本のコミュニケーション、営業の基礎を身につけていきます。
▼STEP2
現場へと配属。OJT担当が指導します。少しずつ業務の幅を広げていく、3〜6ヶ月かけて独り立ち。
▼STEP3
その後はスピード昇格が可能。トレーニーからスタートし、入社1～3ヶ月でリーダーに昇格。さらにマネージャー、ディレクターとキャリアアップできます。
※チャットやZoomなどの活用でコミュニケーションを取りやすくしています。不安なく働ける環境です。
応募資格
【必須条件】
・特になし
【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・接客業務の経験がある方
・営業、販売促進など顧客対応を伴う業務経験がある方
・アルバイトや業務内でリーダー経験をお持ちの方
・コールセンターでのお客様対応経験がある方
【求める人物像】
自社スタッフのフォローやマネジメント、クライアント企業への対応を行うため、相手の状況を確認しながら必要な対応を進められる方を想定しています。入社後は現場業務を経験しながらコーディネート業務にも携わるため、複数の業務を通じてスキルを身につけたい方に向いています。
さまざまな現場や案件を経験しながら業務の幅を広げていく働き方のため、新しい環境でも業務内容を理解し、周囲と連携しながら取り組める方と相性の良いポジションです。
勤務時間
10:00〜19:00（平均残業 月10時間以下）
休日休暇
シフト制／年間休日120日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・社員旅行あり（2024年は沖縄で実施、費用は会社負担）
・海外研修あり（2025年度はアジアリゾート国を予定）
・社内キャリアアップ支援制度あり（最短昇進3ヶ月の実績あり）
・子ども手当あり（月2,000円）
・保養所あり（社員・家族が無料で利用可能）
・社長との1on1ミーティングあり
・社内ホットラインあり（社長が24時間以内に返信）
・給与の前払い制度あり
・生活維持に関する相談制度あり
・ローテーション型広報企画室あり
・本社研修あり
・オンライン研修あり
・オフィスカジュアルOK
・オフィス内全面禁煙
▼その他待遇条件・手当
・昇給年1回（11月、入社18ヶ月目から対象）
・賞与年1回（12月）
・交通費支給（規定あり）
・時間外手当あり（固定残業時間超過分を別途支給）
・長期出張手当あり
・固定残業代あり（勤務地により月給内の固定残業時間・金額が異なる）
・試用期間中は契約社員雇用（6ヶ月）
・試用期間中の給与は勤務地により月給19万円〜22万円以上
・入社直後の研修期間は日給月給制
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制（シフト制／月8〜10日）
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・有給休暇あり（入社時付与）
・慶弔休暇あり
・産前産後休暇あり
・育児休暇あり（取得・復帰実績あり）
・5日以上の連続休暇取得可能
・祝日休み、年末年始休暇、GW休暇は業務によって変動する場合あり