◎HR（採用・組織）
株式会社ダイニー
給与：500万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
募集背景
当社は社員・業務委託メンバー含めて150名規模です。ダイニーのコーポレート機能のうち、人事（採用・評価・組織開発）・労務・総務のすべてを、CEO直下の少数精鋭チームが担っています。
このチームは単なる実行部隊ではありません。事業計画から逆算した採用戦略の立案、評価制度の設計、外部パートナー（RPO・社労士・エージェント）やSaaSツール群のマネジメントまで、「仕組みをつくる」ところから「回して定着させる」ところまでを一気通貫で担っています。
組織が300名、500名へ拡大していく中で、この全体を一緒に設計し、動かしていく中核メンバーを募集します。
ミッション
「採用の上流から人事・総務・労務の全体運営まで、組織づくりを一気通貫で担う」
採用であれば、決められた選考を回すのではなく、どの職種を・どのチャネルで・どう口説くかの設計から。労務・総務であれば、ツールと外部パートナーを使いこなし、少人数で150名規模の組織を支える仕組みづくりから。定型作業はAIとアウトソースに寄せ、人が判断すべきことに時間を使えるチームを一緒につくっていただきます。さらにその先では、評価・等級・報酬といった人事制度の設計や、事業計画と連動した人員計画づくりなど、人事企画にも踏み込んでいただきます。
チームが担う領域（全体像）
採用：採用戦略・母集団形成・選考設計・クロージング（HRMOS／スカウト媒体／エージェント・RPO）
労務：入退社・社会保険・勤怠・給与・月次締め（SmartHR／マネーフォワード／社労士）
総務：オフィス・資産管理・稟議・契約・全社イベント（バクラク／Docusign／ISMS）
人事企画・組織開発：評価・等級・報酬などの制度設計、人員計画、サーベイ・カルチャー浸透（Notion）
基盤：業務のAI自動化・ツール選定・外部パートナー管理（Claude Code／Notion AI 他）
業務内容
ご経験や強みに応じて、以下の領域から担当いただきます。入社時点で全領域の経験は求めません。
採用
配属チームへのヒアリングを起点としたポジション設計・求人票づくり
チャネル戦略の立案（エージェント・スカウト媒体・リファラルの使い分けと投資配分）
カジュアル面談での動機づけから、オファークロージングまでの候補者体験設計
エージェント・RPOとのリレーション構築とディレクション
選考データに基づくファネル分析と改善（日程調整等の実務はAI・外部パートナーを活用しつつ自らも回します）
オンボーディング・組織開発
入社前後の受け入れ設計と立ち上がり状況のフォロー
評価・目標管理（OKR）運用、組織サーベイの実施と課題の言語化
社内広報・カルチャー浸透施策の実行
人事企画
評価・等級・報酬など人事制度の設計・アップデートと、運用への落とし込み
事業計画と連動した人員計画・組織体制の検討
人事データの分析に基づく経営への提言（人的資本KPIの設計・可視化）
労務
入退社手続き、社会保険・雇用契約関連の実務
勤怠管理・給与計算のインプット業務、月次締め
社労士など外部専門家との連携
人事データの整備と、IPO審査に耐えうる記録・運用への引き上げ
ツール・アウトソースのマネジメント
HR系SaaS群の選定・導入・運用設計
RPO・BPO・社労士・エージェントなど外部パートナーの評価とディレクション
自身の担当業務の定型作業をAIで自動化し、事例を全社に還元
応募資格
必須要件
ダイニーのMVV（Mission・Vision・Values）への共感
飲食が好きなこと
ポジティブであること
実行力があること
必須経験
下記いずれかのご経験
人事・広報の経験
法人営業経験
人材紹介のRA（リクルーティングアドバイザー）経験