★経験3年以上/リーダー経験者募集★【大阪】システム開発エンジニア（リーダー）◆社会インフラ×大規模案件の要件定義からリリースまで / 「つくるだけ」で終わらないエンジニアへ / 年休125日以上 / 昇給率平均年8%
株式会社SALTO
給与：400万円〜650万円
雇用形態：正社員
勤務地：大阪事務所 / 顧客先（大阪市内メイン）
【大阪事務所】
大阪府大阪市西区京町堀1-8-33 京町堀スクエア 9F
仕事内容
≪“社会インフラ × 大規模システム”領域に携わり、トレンドに左右されない汎用性・再現性の高いスキル を身につけられます！≫
◆仕事内容
公共/社会基盤分野の各領域（中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）におけるシステムエンジニアやプロジェクトリーダーのポジションをお任せします。
当社の案件は すべて元請け直で、一部案件ではエンドクライアントへのヒアリング・要件定義段階から参画可能！
「決められた仕様を実装するだけ」のポジションではなく、企画・提案フェーズから関わるエンジニアとして成長できます。
◆案件比率
【技術領域】
Java：50%｜C#：10.5%｜Python：7.9%｜C：7.9%｜その他：23%
【担当フェーズ】※どのフェーズから参画しているか
要件定義：29.6%｜基本設計：18.5%｜詳細設計：16.7%｜実装：16.7%｜その他：18.5%
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開発案件事例
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◆事例１：生協の宅配システムを支える各種サブシステムに対する改善提案および開発案件
＜体制＞
SALTOからリーダー含め5名 / BP5名 / お客様先プロパー2名
＜フェーズ / 技術領域＞
企画・要件定義～リリース、保守 / Java
＜概要＞
SALTO社員が、顧客先社員のPG等も含めた約10名チームのリーダーを務める。
エンド顧客との企画・要件定義からリリースまで携わり、見積からアサインメンバーの決定、進捗管理、品質管理、ステークホルダー管理もSALTOで行っており、PJのゼロベースから一貫して対応している。
◆事例２：国の宇宙開発（衛星関連）事業にかかわるシステム開発案件
＜体制＞
SALTOからリーダー含め5名
＜フェーズ / 技術領域＞
基本設計～リリース、保守 / Java、C、C++
＜概要＞
衛星関連システムの開発業務を行う。
機密性の高い案件において、上流工程から製造、リリースまで一貫して対応。
◆事例３：電力会社が提供する電力使用量可視化検診自動化システムの次世代向け開発案件
＜体制＞
SALTOからリーダー含め7名 / BP6名
＜フェーズ / 技術領域＞
基本設計～性能試験、リリース、保守 / Java
＜概要＞
企業・家庭で使用された電力量を受診し、料金計算などのシステムに連携するための中継機能を役割を持つパッケージ（通称HES）の次世代向けに対応する開発業務。
大型案件だが、若手メンバー中心でチーム構成しており、SALTO側のリーダーはいずれも経験3年未満。
・▼〜〜募集要項 〜〜▼・
≪「上流にチャレンジしたい」「技術だけではない、提案型のエンジニアになりたい」という志向性の方にご応募いただきたいです！≫
◆営業と技術がフラットに連携する組織
当社のエンジニアは、営業から依頼された案件を“ただ受け取るだけ”の立場ではありません。
技術部も課長職以上は予算を持ち、「どのような価値を提供するか」「どの案件を拡大すべきか」を営業と共に企画段階から検討します。
また、営業・顧客・技術チームの三者で定例ミーティングを実施し、課題共有から提案、実装までを一体となって推進。
そのため、「営業との温度差がある」「現場の声が届かない」といった不満が生まれにくい、風通しの良い組織になっています。
◆長期案件中心で“本質的な成長”ができる
短期アサインや“スポット型”の案件はなく、1年以上の長期プロジェクトが中心です。
要件定義、設計、開発、保守、改善提案までを一貫して担当できるため、「納品して終わり」の働き方ではなく、運用を踏まえた改善提案力を自然と身に付けられます。さらに、顧客や営業との継続的なコミュニケーションを通じて、上流工程への理解、折衝力、ビジネス視点といった“エンジニア＋α”の価値が磨かれていきます。
環境が頻繁に変わらないため、腰を据えて市場価値を高められる点も大きなメリットです。
◆元請け直100％で上流工程から参画
官公庁・社会インフラ企業を中心に、すべての案件が元請け直契約。
二次請け、三次請けの立場ではなく、エンドクライアントとの直接折衝が可能なため、仕様が決まった状態からではなく、“構想段階”からプロジェクトに参画できます。
「上流に挑戦したい」「提案型のエンジニアへキャリアシフトしたい」という方にとって最適な環境です。
◆ 実力主義 × 高い昇給率！
年功序列は一切なく、評価は成果と成長度合いに連動しています。
年2回の査定により、昇給率年平均8.97%（20代は12.44％）。これは日本平均の約3倍で、半期で20,000円以上昇給した社員は約60％、入社半年で年収50万円以上アップした例もあります。
“挑戦を歓迎し、還元する”という価値観が制度面でも明確に設計されています。
≪「会社が利益をため込むより、社員に還元する方が成長につながる」という創業時からの考えが制度に反映されています。≫
【査定時期】
年2回：9月 / 3月に査定を実施
【評価軸】※詳細は「SALTO Entrance Book」へ記載
①：メンバーとして現場業務にコミット
②：①+α（成果物・リーダー業務や単価UP、案件拡充等、その他社内業務に対する目標達成）
→自身で半期ごとに選択可能（役職者は②必須）
【フィードバックについて】
全社員対象に1on2での役員面談&個別のフィードバック面談を実施
応募資格
■システム開発案件での実務経験が3年以上あること
＝下流工程（詳細設計以降）を一人称で対応できること
■客先常駐型の案件にご参画いただくことができること
■ネイティブレベルの日本語力であること（目安：日本での就業経験5年以上）
〈必要言語・レベル 〉
ネイティブレベルの日本語力（読み/書き/会話）
勤務時間
09:30〜18:30
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
年間125日以上（休暇取得実績 平均136日)
■年末年始休暇（毎年12/29～1/3までは固定休暇）
■夏休み（14日間）
■年次有給休暇（入社時より付与有）
■誕生日休暇
■失恋休暇
■生理休暇
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・資格手当・資格取得制度・役職手当・退職金制度
■確定拠出年金制度
■交通費支給
■物価高手当（New!）
■社内勉強会
■外部研修費用支援
■書籍購入支援
■資格取得支援（資格手当あり）
■ウォーターサーバー設置
■オフィスグリコ（社内でお菓子や飲み物を販売）
■社員旅行（年1回。北海道・沖縄など）
■SALTOサンタ制度（お子さんのいる家庭にプレゼント）
■「東京都スポーツ推進企業」としての活動参加
■社内MVP賞
■各月1on1面談
■役員評価面談（半期に1回実施）
■リファラル採用インセンティブ
■社内Wikiあり
■社内イベント多数あり
■社内懇親会費用補助
■部活動あり
■ストレスチェック
■副業OK
≪働く人・社風≫
■100％実力主義 × 年功序列なしのフラットな組織
■合言葉は「爆ポテ！（爆速ポテンシャル）」＝挑戦は全力歓迎の文化
■リーダー／PL／PMを目指せる“上流・マネジメント”特化の研修多数
＜キャリアサポート制度＞
・月1回以上の上長との1on1キャリア面談
・半期に1回の役員面談
・資格取得支援制度（受験料補助・資格手当あり）
・クラウド学習環境完備
＜スキルアップ施策＞
・TechLABOプロジェクト（見積・技術選定〜開発までの0→1案件に挑戦）
・PM育成プロジェクト（顧客折衝／見積研修など）
・Python＆AI勉強会
・Docker勉強会
・IoTプロジェクト（デジタルサイネージを自作してみよう！）
・SALTO盛り上げ会（若手向け、社内システムを0→12で開発）