【転勤なし/残業少なめ】創業110年医療・福祉製品の商品企画開発/育休復帰率100％/年休121日/住宅手当や家族手当など福利厚生充実！
竹虎ホールディングス株式会社
給与：400万円〜500万円
雇用形態：正社員
勤務地：勤務地: 神奈川県横浜市中区太田町2-23横浜メディア・ビジネスセンター8F
仕事内容
【仕事内容】
創業は1914年「人々の生活を豊かにし、社会に貢献する」を企業理念に、
1世紀以上、医療業界に携わり医療・福祉・健康分野の商品開発・販売に取り組んできました。
今後さらに高齢化が進む日本社会において、当社が果たすべき役割はますます大きくなる中、
今後を担う新たな仲間を募集します。
次世代のスタンダードとなる「医療・福祉・健康用品」の企画・開発をお任せします。
当社の開発スタイルは、単に「ものを作る」ことではなく、現場の課題を解決する「価値を創造する」ことにあります。
看護師や介護士の方々が抱える悩み、患者様や利用者様が感じる不便さを、
自社ブランドの製品を通じて解消していく非常にやりがいの大きなポジションです。
【主な業務内容】
市場調査およびニーズ分析（医療現場や介護施設へのヒアリング等）
新商品の企画立案・コンセプト設計
仕様書の作成および試作品の評価・テスト
協力工場（国内外）との折衝・製造工程の管理
既存商品の改良・リニューアル企画
商品化に向けたコスト管理・スケジュール管理
販売促進用資料（カタログ等）の監修・商品説明
【1日の流れ】
08:30 【出社】メールチェック、海外工場との進捗確認
09:30 【企画会議】新商品のデザインや素材についての打ち合わせ
11:00 【仕様検討】サポーターやねまきの試作品をチェック、改良点の洗い出し
12:00 【休憩】横浜メディア・ビジネスセンター周辺でランチ
13:00 【市場調査】最新の医療衛生材料や福祉用具のトレンド調査
15:00 【資料作成】社内検討用の企画書・提案書の作成
17:00 【進捗報告】開発スケジュールの確認と共有
17:30 【退社】効率的に業務を進め、定時退社を推奨しています
【使用ツール】
Microsoft Office（企画書、データ集計）
Adobe Illustrator/Photoshop（デザイン確認用として使用できれば尚可）
社内基幹システム
【キャリアパス】
入社後は、当社の豊富な商品ラインナップ（整形外科用品、介護ねまき、衛生材料等）の理解からスタート。
将来的には、プロジェクトリーダーとして1つの商品カテゴリーを丸ごと担当していただくことを期待しています。
専門性を高め、特定分野のスペシャリストを目指すことも、マネジメント層へとステップアップすることも可能な環境です。
医療資格（看護師等）をお持ちの方は、専門知識を活かした「医療現場に最も近い開発者」としてのキャリアを築けます。
応募資格
【必須条件】
メーカーまたは商社での商品企画・開発の実務経験（2年以上）
新しい製品を世に送り出したいという強い意欲
Excel、Word、PowerPointの基本操作
勤務時間
08:30〜17:30（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
育休取得実績：有（育休後復帰率100%）
育児・介護休業制度
時短勤務制度
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
土曜（年1～2回程度土曜出勤あり）、日曜、祝日
年次有給休暇
夏季休暇（8/13～8/16）
年末年始休暇（12/30～1/4）
誕生日休暇
永年勤続休暇
結婚休暇
出産休暇
赴任休暇
福利厚生
社会保険完備・資格手当・退職金制度・役職手当・資格取得制度・交通費支給・健康診断・住宅手当
通勤手当：実費支給（直行直帰体制のため）
家族手当：扶養手当
住宅手当：1万5千円/月
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：全国卸商業団地企業年金基金
退職金制度：中小企業退職金共済、企業型確定拠出年金
営業研修会
事務職研修会
役職・階層別研修
経営戦略発表会
プロジェクト活動
自己啓発支援（社員の自主的な学習を支える通信教育費用補助制度）
資格取得支援・手当（日商簿記やTOEIC等、会社が対象とした資格取得時に褒賞金が贈られます（最大10万円）。）
永年勤続表彰（満10年ごとに表彰）
新製品アイデア表彰
社長賞
財形貯蓄（住宅財形、財形年金）
竹朋厚生会（グループ全社の親睦・互助組織※冠婚葬祭時の慶弔見舞金、社員旅行・歓送迎会に使用できる補助金等の特典あり）
慶弔見舞金（結婚・出産準備、出産・入学祝金、傷病・災害見舞金、葬祭料・弔慰金）
目安箱：各事業所には「目安箱」という小さな箱が設置してあり、思うところがあれば誰でも投書をして、直接役員に意見を述べることができます。
行事補助金：年度ごと１名につき15,000円利用可能。新年会、忘年会、歓送迎会、社員旅行に活用。
異動希望申請制度：会社が計画する「人事異動」を補完するため、異動を希望する社員が、直接会社に伝える機会をつくり、社員の希望を出来るだけ異動に反映させ、社員のチャレンジ意欲、自己啓発意欲の向上と実現をバックアップします。