人材営業職◆世の中に無い新たな人財ビジネス！出向マッチの提案業務

株式会社ボルテックス

給与：年収イメージ 400万～【月例給：250,600円＋残業代39,160円（20時間で試算）】・年収イメージ 400万～【月例給：250,600円＋残業代39,160円（20時間で試算）】 ※月給ならびに役職に関しては、過去の経験も含めて同社基準にて決定・賞与年2回　業績貢献評価、会社業績により変動・資格手当：同社規定に定めて支給（上限 20,000円/月）・通勤手当：同社規定に定めて支給（上限 50,000円/月） ◆賞与年2回最大33.2ヶ月分支給実績あり ◆昇給年2回（評価による） ※飛び級による大幅な昇給有。前期の半期実績：95,000円UP 1名、50,000円UP 複数名 ◆手当・資格手当・通勤手当（規定有）・時間外手当・休日出勤手当・深夜勤務手当 ※管理監督者となる場合は、深夜勤務手当のみ支給

雇用形態：正社員

勤務地：東京都千代田区

仕事内容

『一社でも多く、この国に100年企業を創出する』同社が目指す企業理念であり、各事業の根幹となるフィロソフィーです。
現在主事業としているVシェア(R)や区分所有オフィス(R)は、資産運用の新たな形として業界に革新をもたらしました。
そして今回、企業の資産である”人財”領域において、新たな新常識により世の中に革新を起こします！
Vターンシップは、安定した企業基盤を持ちながら、ベンチャーのスピード感で動く“ハイブリッドな新規事業”です。
そのため、枠組みが固まっていないフェーズを楽しめる人、主体的に動ける人がフィットします。
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新事業：Vターンシップ
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例えばA社は営業力に強みがあるが人手が足らない。一方でB社は人員に余剰があるが育成環境がない。
こうしたA社とB社の強みを活かし、人員の出向をサポートすることが同社の新事業となります。
この出向は社員成長を大きく促すための新事業であり、転職をせずとも成長していけることは社員にとっても会社にとってもメリットが多く、同社が目指す100年企業創出の新たな道筋となります。
企業と企業を結ぶ架け橋として、あなたに活躍していただきます。
・企業の課題を丁寧に拾い、整理しながら提案することが得意
・目の前の会社と一緒に成長する感覚を味わいたい
・新しい仕組みづくりに主体的に関わりたい
・スピード感とやり切る達成感を大切にしたい
・大きな母体の安心感を持ちつつ、“ベンチャー的な伸びしろ”のある環境で働きたい
・仲間と共に事業を育てていく過程にワクワクできる
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お仕事詳細
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他事業でお付き合いのあるお客様やお問い合わせいただいたお客様に対してご説明やヒアリングを行います。
同社サービスへ登録いただいてからは、希望に沿った企業を選定・提案。
出向者の訪問や面談をサポートし、契約締結まで支援します。
そして出向が始まってからは、キャリアアドバイザーと共に更なる支援を行います。
・経営者・経営企画、人事担当者へのヒアリング
・組織の課題（人員・スキル・事業計画）の整理
・出向ポジションの設計（業務内容・期待値の明確化）
・各社間のマッチング調整、提案資料の作成
・契約締結までの伴走
・定期フォロー（改善提案も含む）
・再現性のある「営業の型」づくり
《　営業手法例　》
◆広告・ＬＰ・セミナーからの反響営業
◆社内のトスアップ（取引先）
◆一部架電営業あり　など

応募資格

【必須要件】
・特になし
【尚可】
・新規法人営業経験者
・法人向け無形コンサルティング営業
・人材教育・研修経験ある方
【求める人材像】
・世の中にないサービスに携わりたい方
・顧客に喜ばれる提案をしたい方
・指示待ちではなく、自ら考え行動できる主体性の高い方
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら行動できる主体性のある方
・正解がない環境でも、自走して意思決定・行動できる方

勤務時間

8：00～17：00（休憩60分）
全社平均残業時間30時間　営業職40時間

休日休暇

◎年間休日125日
・完全週休2日制（土日）
・国民の祝日、GW、リフレッシュ休暇（≒夏季休暇）、年末年始休暇
・有給、慶弔

福利厚生

【加入保険】
雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
【福利厚生】
◆その他
・資格取得支援
・確定拠出型年金（別途一部会社負担）
・オンライン研修受講
・各種表彰制度
・従業員持株会
・ベネフィット・ワン福利厚生加入
・iPhone、iPad支給
・インフルエンザ予防接種費用会社負担
◆明確な正当評価で成長を実感
「130段階評価」
社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。
「公平な賞与制度」
業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。
【制度】
◆企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有）
◆ベネフィットステーション加盟
◆従業員持株会
◆ノー残業デー（水曜日）
◆社内部活動制度