【関西】インフラエンジニア/家族時間もやりがいも大切にしたい方へ/AWS注力!

株式会社ジェイテック

給与：■想定年収 370万円~800万円 ■想定年収 370万円~800万円月給制月給 250,000円~500,000円月給¥250,000~¥500,000 基本給¥240,500~¥480,000 固定残業代¥9,500~¥20,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 ■残業手当有固定残業代制超過分別途支給固定残業代の相当時間:5.0時間/月通勤手当会社規定に基づき支給

雇用形態：正社員

勤務地：■事業所名
大阪本社
■所在地
大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル12F
■最寄駅
Osaka Metro四つ橋線肥後橋駅徒歩1分
Osaka Metro御堂筋線淀屋橋駅徒歩5分
転勤無
※本人希望による転勤は可能です。
変更の範囲:会社の定める事業所及び業務命令に基づく就業場所(テレワークを行う場所を含む)

仕事内容

職種
ネットワークエンジニア、データベースエンジニア
＜仕事の内容＞
■主に大阪市内の案件を中心に、情報通信会社様などでのインフラ(サーバやネットワーク)設計構築やシステム運用管理ソフトの開発保守業務などへの配属を予定しております。
■2024年「AWS アドバンストティアサービスパートナー」認定
【豊富な案件】
◆大手通信業者運用管理システムの保守・開発...ユーザー環境を仮想構築し、システム保守や機能改善の開発。サーバ構築スキルやJavaを使用。
◆大手エネルギーインフラ会社サーバ関連業務...クラウド環境でのアーキテクト支援、サービスのモニタリング等。AWS共通/コンテナ共通部分を扱う業務。
＜配属先情報＞
大阪本社
■ご経験、ご志向に合わせて配属先を決定いたしますので、面接の際にご希望をお聞かせください。
◎入社を決められた理由↓
◎待遇面(評価制度がしっかりしている)、勤務地を選択できる(転勤無)、
◎平均残業時間が月間11H以内/有給取得率8割以上
◎直請け比率は5割以上と上流工程の経験が積める環境/PJTも多数◎
◎「AWS Japan Certification Award 2024」において「Rising Star of the Year」を受賞
前年度からのAWSの資格の合計取得者数増加比率が最も多かったパートナーを表彰するものです。技術者の資格取得を支援をしています!
[変更範囲:同社業務全般]

応募資格

【必須】サーバ、もしくはネットワークの構築経験
【歓迎】設計のご経験
■学歴
高校専修短大高専大学大学院

勤務時間

1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間
■所定労働時間
08時間00分休憩60分
■フレックスタイム制
無
■残業
有
平均残業時間:11時間
標準就業時間 09:00~18:00 労働時間8時間00分休憩60分
※顧客先によっては、労働時間が8時間に満たない場合もございますが、
満たない時間の賃金については控除されません。
≪残業時間のカウント方法について≫
所定労働8時間を超過した分から、残業時間をカウントします。
固定残業代の相当時間:5時間を超過した分から別途残業手当を支給いたします。

休日休暇

年間127日
内訳:完全週休二日制、土曜日曜祝日
■有給休暇
入社半年経過時点10日最高付与日数20日
取得奨励制度,時間有給制度有/取得率8割
■その他
その他(年末年始/GW/夏季休暇)

福利厚生

健康保険:有厚生年金:有雇用保険:有労災保険:有
■家族手当/育児介護休暇/資格手当
在宅勤務(一部従業員利用可)
リモートワーク可(一部従業員利用可)
時短制度(全従業員利用可)
服装自由(一部従業員利用可)
出産・育児支援制度(全従業員利用可)
資格取得支援制度(全従業員利用可)
研修支援制度(全従業員利用可)
継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
その他制度
確定拠出年金/各種お祝い金/エフ休(生理休暇)/定年制度:あり(65歳まで)/再雇用制度:あり(70歳まで)
■寮・社宅　無
退職金無
■継続資格手当支給:毎月の給与に上乗せして支給する資格手当を開始しました。
例)プロジェクトマネージャ試験 20,000、AWS Solutions Architect - Professional 15,000
■育児休業取得率:女性100%、男性75%(2023年度実績)
■年2回の全社共通、抽選会イベントを昨年から実施。人気テーマパークや有名レストランの食事券等、豪華景品を用意しています。
■有償セミナーの費用補助
■若手エンジニア向けに、技術講習会有り(不定期)
■eラーニングシステム導入(2023年1月~)
<認証>
・ AWSアドバンストティアサービスパートナー認証(2024年5月)
・ Google Cloud Partner認証(2024年7月)
・健康経営優良法人2025認定(2025年3月)※3年連続 NEW
・ハタラクエール2025認定(2025年3月)NEW(福利厚生の充実・活用に力を入れる企業を表彰する制度です)