【新卒採用戦略人事】拡大期に向けた採用戦略立案/キャリアアップできる環境

株式会社レオパレス21

給与：年収523万〜825万円

雇用形態：正社員

勤務地：本社：東京都中野区本町2-54-11

仕事内容

【年間休日125日】【退職金制度有り】【東証プライム上場】安定基盤企業！！

■仕事内容：
採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せしますが、特に「新しい価値の創造」という理念の下に戦略立案を中心にお任せいたします。
・新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営
・イベント運営(インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等)
・採用面接実施、内定～入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配等）
・新入社員研修の実施・運営
【配属先情報】
・戦略立案を推進できるメンバーが少ないための募集となります。
・採用規模は年間100名程度です。(採用数は達成しておりますが、より良い採用を実現するため新たな取り組み・チャネル開発を必要としております。)
・説明会のための休日出勤は年2～4回程度です。

■組織体制：
人事部採用課は10名で組織されており、20～30代がボリュームゾーンです。

■魅力：
変革期を迎える東証一部上場7000名規模の成長組織を「人」の面から支える仕事です。社会の変化、事業の成長と共に人事・研修制度も今大きな変革の時を迎えている同社にて経験を積むことができます。

■働き方：
・【成長企業】：コア事業である賃貸事業を基盤に、新たな事業領域であるシルバー事業や国際事業等新たな挑戦を進める成長企業です。2017年3月期から2020年3月期の3ヶ年計画「Creative Evolution 2020」に則って、企業価値と新たな社会価値の創造を目指しています。
・【残業は平均月22時間程度】：残業時間は平均月22時間程度です。同社内には勤務時間を厳しく管理している「ワークライフバランス推進室」という部署があり、ワークライフバランスを保って働くことができます。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です）。
・【早期のキャリアアップ・スキルアップが可能】：出る杭は伸ばす組織で、30代で課長クラスにキャリアアップした方もいます。また希望や適性に応じて参加することでキャリアの幅を広げられることも魅力です。

【募集背景】人員不足の為、増員。

応募資格

・人事採用業務経験2年以上
・採用戦略立案経験

歓迎条件

・面接官経験
・説明会や研修の登壇経験
・採用管理システム「AOL」の使用経験がある方

勤務時間

10：00～19：00

休憩：1時間

休日休暇

【年間休日125日以上】
■週休2日制（土日祝）■年末年始休暇（7日）
■夏季休暇（5日）■GW休暇■有給休暇■慶弔休暇
■特別休暇

福利厚生

■制度
在宅勤務（一部従業員利用可）
リモートワーク可（一部従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
自転車通勤可（全従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）
成績優秀者に対する株式報酬制度
社員割引制度
社員持ち株会制度
確定拠出年金
寮・社宅(単身者/社員寮の自己負担3万～)

■人事制度
・Leo:Revo(キャリアアップチャレンジ制度)・若手優秀層選抜リーダー育成プログラム
・経営幹部養成プログラム・キャリアデザイン研修プログラム・社内キャリアコンサルタント相談窓口等

■受賞歴
・『健康経営銘柄2026』認定
・『健康経営優良法人（ホワイト500）』認定
・『プラチナくるみん』認定(2017～)
・『ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）』認証（4年連続認証）
・東京都『心のバリアフリー』好事例企業認定(2023)
・『東京都女性活躍推進大賞　優秀賞』受賞(2019）
・『DX認定』取得(2022)・ハラスメント撲滅宣言(2020/4～)※他受賞情報は以下もご参考ください。
https://www.leopalace21.co.jp/sustainability/external-evaluation/index.html