【人事マネージャー】医療×IT "ヒトと医療をつないで健康な社会を創る"／東証プライム
株式会社GENOVA
給与：500万円〜900万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
人事部マネージャーとして、組織全体の人材マネジメントを支える幅広い業務を担当していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。
●人事制度改革の推進：組織の成長に合わせた人事諸制度（評価制度、報酬制度、昇進・昇格制度など）の企画、改定および実施
●人的資本経営の推進：企業の戦略目標に連動した人的資本関連データの入手・整備・分析、および当社の人的資本経営の在り方の検討、公開指標の策定
●評価・報酬制度の改定：従業員のパフォーマンスを適切に評価する制度の再構築および市場競争力のある報酬制度の最適化
●部門間の調整とリーダーシップ発揮：経営陣や各部門との緊密な連携を図り、組織全体の調整および人事諸施策の推進
●中途・新卒採用戦略の立案および実施：採用計画の策定、効果的な採用チャネルの選定、社内外ステークホルダーとの連携
●ハイクラスポジションの中途採用リード：採用計画の策定、効果的な採用チャネルの選定、社内外ステークホルダーとの連携
●人材開発・育成の企画および運営：従業員の成長を促進する研修プログラムやキャリア開発施策の企画
●労務管理およびコンプライアンス対応：労働法規の遵守を前提とした労務管理や、社内の労務リスクの予防・対応
●人事関連諸規程の改定：人事関連の社内規程やルール、ガイダンスを見直し、最新の社会情勢や雇用情勢を考慮した内容への刷新・改定
応募資格
【必須要件】
・人事制度改革や評価制度、報酬制度に関わる実務経験（5年以上）
・人的資本経営に関する知識（および実務経験があれば尚可）
・人材採用活動全般の企画および実行の経験
・優れたコミュニケーションスキルおよびリーダーシップ
・大学卒業以上または同等の学歴
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）