【業界未経験歓迎/学歴不問】会計職専門の両面型転職エージェント(CA/RA/ヘッドハンター)/ツインプロ事業部/◆年収最大1,500万/IPO準備企業/年休123日/土日祝休/フレックス&リモートOK！
株式会社MyVision
給与：500万円〜1500万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【業務概要】
会計職・経理職に特化した転職支援事業「ツインプロ」において、
キャリアアドバイザー(CA)またはリクルーティングアドバイザー(RA)として両面型で求職者と
企業の双方を支援していただきます。
選考を通じて適性を見極め、CA・RAいずれかの配属を決定いたします。
新規事業の立ち上げフェーズのため、高い裁量を持って業務に取り組むことができます。
「ツインプロ」：https://twin-pro.jp/
■キャリアアドバイザー(CA)の具体的業務
◇キャリア面談の実施
・求職者の理想・悩み・キャリアの方向性をヒアリングし、最適な転職プランを提案
・会計職・経理職のキャリアパスについて専門的にアドバイス
・時には「転職しないほうが良い」とお伝えすることも
◇転職アドバイスの提供
・業界動向・企業情報・職種の特性などを踏まえた専門的なアドバイス
・経理・監査法人・会計事務所・会計コンサルなど多様な選択肢の中から最適なキャリアを提案
◇求人紹介・マッチング
・求職者のスキル・志向性に合った求人を厳選してご紹介
・企業の雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供
・数百社単位で存在する類似求人の中から、候補者様にとって最適な1社を見極める
◇企業の雰囲気・カルチャー情報の提供
・企業の社風・働き方・組織文化など、求人票には載っていないリアルな情報をお伝え
・一緒に働くメンバーの人柄や、企業が大切にしている価値観を共有
◇選考対策(書類添削・面接対策)
・応募書類の添削や模擬面接を通じて、選考通過率を高めるサポート
・対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割
・企業ごとの選考傾向を共有し、的確な対策を実施
◇内定後・入社後のフォロー
・内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施
・転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト
■リクルーティングアドバイザー(RA)の具体的業務
◇新規開拓
・ご紹介先となる新規クライアントの開拓
・飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ
・会計職を採用したい企業の人事担当者・経営層へのアプローチ
◇応募喚起
・候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ
・キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット
・会計職が知りたい情報(業務内容、スキルアップ、キャリアパス等)の明確化
◇成約率向上
・選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ
・終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施
・データ分析やクライアントヒアリングを通じて、成約率を高める施策を企画・実行
◇クライアント深耕
・各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築
・市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供
■新規事業ならではの業務(CA/RA共通)
上記に加え、採用/育成・営業企画・マーケティングなど、
事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性がございます。
【新規事業立ち上げならではの業務例】
・事業戦略の立案
・営業戦略の企画・実行
・マーケティング施策の企画・実行
・採用・育成の仕組みづくり
・業務フローの設計
・KPI設計・データ分析
■1日のスケジュール例(CA職)
09:00 出社、メール確認、当日のスケジュール確認
10:00 求職者との初回面談(Web)
11:00 職務経歴書の添削作業
12:00 ランチ
13:00 求職者との面接対策(対面)
14:00 企業との調整業務(日程調整、フィードバック共有)
15:00 求人情報のリサーチ、データベース更新
16:00 チーム定例MTG、情報共有
17:00 翌日の準備、メール対応
18:00 退社
※フレックス制のため、9:00~22:00の間で8時間勤務(12:00までに始業)
※リモートワーク併用可能
■使用ツール・環境
・自社開発のSFA、CRM、ERPシステム(デイリーでアップデート)
・Slack、Zoom、Google Workspace
・業務の大半をシステム化しており、求職者との面談・面接対策に時間を投下できる環境
■入社後の流れ
【入社~2ヶ月目】
・座学研修(人材業界の基礎、会計職転職市場の理解、面談スキル等)
・会計職領域の専門知識習得
・マネージャーによるデイリー1on1での徹底伴走
・トークスクリプト、企業情報データベース、面接対策ノウハウ集の提供
【3~6ヶ月目】
・先輩社員のサポートのもと、実際の求職者支援を開始
・面談~内定獲得まで一連の業務を経験
・段階的に担当求職者数を増やしていく
【7ヶ月目~1年】
・独り立ち、1人で求職者支援を完結できるレベルに
・月間数名~10名程度の転職支援を担当
【1年~】
・リーダー候補として、チームマネジメントや新規プロジェクトに参画
・新規事業ならではの裁量を持って、事業拡大をリード
応募資格
＜学歴不問/前職不問/営業経験不問＞
・過去のご経験で自ら考え、なにしらの成果をあげたご経験がある方
・高いコミュニュケーション能力：お人柄や印象、話し方なども面接で注視されています
※営業職や人材業界でのご経験は不問です。
＜異業種からの転職例＞
・専門卒→新卒でウェディングプランナーとして自らPDCAを回し、高い実績を出したご経験
・大学卒→家電量販店で店長としてお店の数字管理、メンバー管理などをご経験
▶︎完全な異業種からでも「人材業界で挑戦したい」「市場価値の高い人材にステップアップしたい」
という方も多く採用されています。
一方で4年生大卒→プライム上場の企業などのキャリアの方も半数存在し、
経歴よりも「志向性」「コミュニケーション力」を評価対象としています。