【28卒限定！】★クリエイティブ業界を支える会社！★エージェント職/年間休日125日以上!!/転勤なし！！/希望勤務地配属！！/研修や書籍補助など自己成長の制度が充実！
株式会社フェローズ
給与：367万円〜367万円
雇用形態：正社員
勤務地：＜東京本社＞
〒150-0021
東京都渋谷区恵比寿西1-7-7
EBSビル5F
＜札幌支社＞
〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西3-3
敷島北一条ビル8F
＜仙台支社＞
〒980-0021
宮城県仙台市青葉区中央2-2-6
三井住友銀行仙台ビル5F
＜新潟支社＞
〒950-0917
新潟県新潟市中央区天神1-12-8
LEXN B 6F
＜金沢支社＞
〒920-0031
石川県金沢市広岡3-1-1 金沢パークビル11F
＜名古屋支社＞
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦3-6-35
CBCアネックス栄9F
＜京都支社＞
〒600-8009
京都府京都市下京区室町四条通東入函谷鉾町79
ヤサカ四条ビル5F
＜大阪支社＞
〒541-0041
大阪府大阪市中央区北浜3-2-24
北沢ビル5F
＜高松支社＞
〒760-0023
香川県高松市寿町2-2-7
いちご高松ビル7F
＜松山営業所＞
〒790-0011
愛媛県松山市千舟町5丁目3-17
マツヤマンスペース4階
＜広島支社＞
〒730-0012
広島県広島市中区基町12-3
COI広島紙屋町ビル5F
＜福岡支社＞
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神2-8-41
福岡朝日会館7F
＜熊本営業所＞
〒860-0805
熊本県熊本市中央区桜町1-25
＜鹿児島営業所＞
〒890-0045
鹿児島県鹿児島市武1-2-10
JR鹿児島中央ビル4F
＜沖縄支社＞
〒900-0015
沖縄県那覇市久茂地1-4-9
アイキャンビル5F
仕事内容
【業務内容】
おまかせする人材エージェント職は、担当するクリエイターおよびクライアントとコミュニケーションを重ね、その人に合った仕事・その企業に合った人材を結びつける架け橋のような存在です。
■業務内容の詳細
一人のエージェントが人材ニーズを持つ企業側と仕事を探しているクリエイターの双方の窓口を担当することにより、一層満足度の高いマッチングとスピーディな対応を実現しています。
エージェントには、自分一人の熱心な活動により契約を獲得し、企業とクリエイター双方のハッピーを作り出す達成感があります。
またフェローズでは、クリエイティブ業界専門の人材マネジメント会社として、社員全員が専門知識をつけ、より頼られる存在となることができるようバックアップ、読書や勉強会、情報共有などを積極的に行っています。
【研修制度】
入社前に外部企業による社会人研修があり、入社後も2週間～1ヵ月間は社内研修です。
その他、1年目のうちは毎週オンラインでの勉強会や、毎月の対面集合研修も実施。
応募資格
【応募条件】
2028年卒の方限定！
大卒以上！
勤務時間
10:00〜19:00（平均残業 月50時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
・ステップアップ休暇（勤続5年5日・勤続10年10日）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度
●企業型DC（企業型確定拠出年金）制度あり。
●文化芸術鑑賞制度
会社が費用を負担し、月に1回は映画や美術館、落語、歌舞伎などを見に行って知見を深める制度。予算はMAX4000円/月。
●早徳制度
8時～17時、9時～18時などに勤務時間を調整頂けます。
●早起きは千円の徳手当（早千手当）
早出を使用して早朝出勤した場合は、1日につき1000円支給。
●NOMURA WORK-LIFE PLUS（ノムラワークライフプラス）
フィットネスクラブの無料利用(1人につき月2回まで)や、スキリング（学び・自己研鑽）の動画コンテンツ無料視聴。飲食店や宿泊施設、お買い物など各種割引、その他にも様々なサービスを受けれる。
●BS（ブラザー・シスター）見守り制度
先輩後輩同士で軽く食事に行く場合は1人につき1000円ずつ支給。使用回数の限度はありません。（社内規定有）
●住宅手当
１）勤務拠点から半径5キロ圏内暮らしている正社員には住宅手当として月3万円を支給。
２）入社して6年目（満5年勤続）で、半径15キロ圏内。金額月4万円を支給。
３）入社して11年目（満10年勤続）で、半径20キロ圏内。金額月5万円を支給。
●社内部活制度
社員エンゲージメント活性化のため運動部を推進。フットサル、テニス、ロードバイクと様々な部活が活動中。
●外部福利厚生
リゾートトラスト保養施設利用可能
●リファラル採用制度
新卒、中途問わず知人や友人を紹介し、その紹介した人が入社した際には、紹介してくれた社員に報奨金として30万円を支給。
●読書手当
4ヵ月に1冊は会社経費で書籍購入可能。（規定有り）
●ステップアップ休暇
満5年で5日間、満10年で10日間の休暇を付与。
●退職金制度有り（規定あり）
●給与制度
稼働数（担当スタッフ）に応じて職務手当てが増えていくため年次に関係なく、成果を上げれば上げるほど評価される仕組みです。また、その見直しも4ヶ月に1度あるので、1年で3回給与が上がるチャンスがあります。
●新入社員の成長ステップ
内定後からの内定者アルバイト、入社前研修、入社後の研修も多数取り揃え、社会人及びエージェントとしてのスキルアップに力を入れています。
新入社員及び若手中途社員は毎週振り返りと事例共有会を実施（ノウハウ共有やプレゼン大会など）