役員直下【採用戦略コンサルタント】/SaaS/HRtech//リモート有り/年間休日128日/12.5%の昇給率/昇給年２回/ 福利厚生社宅制度あり/社会保険完備/特別休暇有り
株式会社リーディングマーク
給与：800万円〜1300万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【業務内容】
目標達成戦略（目標設計・事業戦略・測定指標）策定、リソース配分（予算・人員）、
採用計画の全てを設計・実行する
プロダクト/サービスライン（イベント・ブランド・調査）の全体戦略を描き、収益を最大化する
「勝てる組織」の構築。チームマネジメント、採用、評価、育成の仕組みを設計し、運用する
役員会へのレポーティング、場合によってはアライアンス戦略、M&A検討など、経営直結の特命プロジェクトを推進する
⭐️ポジションの魅力⭐️
1.事業家という経験
1つの大きな事業を、あなたの両手に委ねる。その重圧、興奮、そして学びの密度は、他のいかなる経験も凌駕する。あなたの意思決定がダイレクトに事業の未来を左右する。
2.事業家への最短距離
単なるマネージャーではない。「戦略（事業）」と「組織（人材）」の両輪を回す“事業家”としてのスキルセットが身につく。
3.強固なアセット
総合商社・外資コンサル・官公庁など、国内トップティアの顧客基盤と、上位校学生の圧倒的なネットワーク。このアセットをどう活かすかは、あなた次第。
4.挑戦の自由度
役員を説得できれば、ゼロからプロジェクトを立ち上げ、市場開拓のためのリソース（人・金）を得られる環境。成功よりも、むしろ「賢い失敗」の数と、そこからの学びの速度を誇れるカルチャーがある 。
期待する役割
担当事業を大きくし、日本のキャリアインフラを構築する。
同時に、次の成長ドライバーとなる新規施策の仮説検証を完了させ、中長期の戦略を構築する。
さらに、自らの右腕となる次世代リーダーを2名以上採用・育成し、
「個人の力」ではなく「チームの仕組み」で勝てる組織基盤を構築することで、事業部長としての全幅の信頼を確立する。
取引先企業一覧
三菱商事/伊藤忠商事/三井物産/住友商事/丸紅/豊田通商/三井不動産/三菱地所/野村総合研究所（NRI）/サントリー/P>OYOTA/BCG/アクセンチュア/PwC/DTC/A.T.カーニー/J.P.モルガン/外務省/経済産業省/デジタル庁/キーエン/JBIC/ディスコ/東京海上日動/ANA/JAL//JR東海/東京メトロ/旭化成/AGC/三菱UFJ銀行/三井住友銀行/日本政策投資銀行/富士フイルム/楽天/日本郵船/商船三井/電通/博報堂/DeNA/サイバーエージェントなど
本ポジションのミッション💡
「採用プラットフォーム」から「日本のキャリアインフラ」へ
事業責任者としてのミッションは明確です。HR Techとマーケティングデータを駆使し、
日本を代表するエンタープライズ企業の採用プロセスを「オペレーション」から「将来を創る戦略的投資」へと変革する。さらに、企業と学生の意思決定構造そのものを再設計し、
「キャリア教育・採用・育成」を一気通貫でデザインする 『日本のキャリアインフラ』を構築する ことです。
この変革を実現するため、組織をリードし、既存顧客アセットの深耕と新規事業創出を並行して推進していただきます。
膨大な学生インサイト・行動データと顧客基盤を武器に、
1兆円規模の日本採用市場における事業成長を加速させる戦略立案と実行の全権を委譲します。
採用をコストから企業価値創造のエンジンへと変革する「人的資本経営」の実現—この社会変革のコアとなる事業を、
あなたの手で動かしてください。
キャリアイメージ🧳
▶半年後
担当事業の責任者（部門長）として、単月黒字化および持続的グロースを実現。自ら採用・育成したリーダー陣が自走する「常勝チーム」を構築する。
▶1年後
事業部長として、マッチング事業とコンサルティング事業など、複数の事業を統括。または、ゼロから新規事業（例：採用コンサルティング支援事業、AIエージェント事業など）を立ち上げる責任者へ。
▶2年後
COO（最高執行責任者）など経営幹部として、会社全体の戦略策定・実行を担う「事業家」となっていただくことを期待する。
一緒に働くメンバーについて👥
以下管掌役員のもとで、互いの知見を高め合いながら、業界変革に挑戦していただく環境をご用意しています。
取締役副社長 戸田
グローバル企業P&Gにて日本・韓国両国の採用・研修マネージャーとして活躍後、
2011年に当社経営に参画し、取締役副社長に就任。
経営参画後は祖業である新卒採用支援事業の拡大に尽力すると同時に、
自らが提唱する「事業と組織は車の両輪」という理念のもと、HR領域のイノベーションを推進し、
2020年にはHR SaaS「ミキワメ」を立ち上げ、累計利用企業数5,000社を突破し、3年で売上15倍という成長を実現。
日本を代表するHRテックカンパニーへと変革。
採用支援カンパニー CEO 伊良皆
2017年、株式会社リクルート住まいカンパニーに新卒入社し、注文住宅の提案営業に従事。
2018年にプルデンシャル生命保険へ転職し、個人向け保険営業を経験。
2019年、リーディングマークに入社。採用支援事業にて営業プレイヤーとしてキャリアをスタートし、
1年目でリーダー、2年目にマネージャーへ昇格。
3年目には営業全体の戦略設計を担う。
4年目には部門長・副事業部長として営業部門を統括。同年、希望してCS部門へ異動。
学生集客やイベント運営の責任者を務めながら、PL・売上管理、部門採用も兼務。
5年目には事業部長に就任し、経営計画の策定や人事権を持つ組織づくりにも携わる。
2025年4月より執行役員に就任。事業開発部の責任者を経験した後、
現在は経営の一翼を担いながらも、採用支援領域の責任者を務める。
詳しくは以下をご覧ください。
メンバーで入社し執行役員へ。前例のなかった育休取得も。「働く人を前向きにしたい」想いで歩んだ6年の軌跡。
https://www.wantedly.com/companies/leadingmark/post_articles/1003677
応募資格
必須要件
弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
上記全てに加えて、以下2つのいずれかの業務経験
人材業界事業責任者(部門長、事業部長、PL責任者)経験1年以上
営業組織マネジメント経験3年以上（チーム規模10名以上)、且つ営業戦略立案・実行経験
歓迎要件
日系外資含めコンサルティングファーム出身（人事系ファームだと大歓迎）
企業の中長期的経営戦略の立案、実行、管理に携わった経験