■組織開発・カルチャー企画スタッフ《人事企画・エンゲージメント施策経験者歓迎／現場起点で課題を企画提案できる方》／従業員の声をもとに理念浸透・組織風土改革・ハピネス施策を企画から運用改善まで推進／国内外で成長を続ける大手外食グローバル企業／年2回昇給賞与・7連休制度年2回・児童教育手当・借上社宅制度有／《渋谷本社勤務》月1～2回店舗出張有・入社後1か月の店舗研修で現場理解を深められる環境／年収400万～720万円・40歳頃まで・普通自動車免許必須・人事やインターナルコミュニケーション経験者歓迎
株式会社丸亀製麺
給与：400万円〜720万円
雇用形態：正社員
勤務地：《勤務地》
・東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ19階
《アクセス》
最寄り駅：
・JR渋谷駅 西口・ハチ公口から徒歩約6分
・京王井の頭線 神泉駅から徒歩約4分
仕事内容
【職務内容】
本ポジションは、丸亀製麺が掲げる「ハピネス感動経営」を、理念やスローガンに留めることなく、
従業員一人ひとりの実感として根付かせ、現場で機能させていくことを目的とした企画職です。
ハピネス企画部は、店舗・拠点で働く従業員の声や現場の実態を起点に、
人事制度・施策・文化づくりに関わる企画を立案し、実行・改善まで一貫して推進しています。
本ポジションでは、従業員のハピネス向上が組織力の強化、ひいてはお客様への感動提供につながるという考え方のもと、
・現場ヒアリングやデータを通じた課題の整理
・ハピネス実現に向けた企画・施策の立案
・関係部署と連携した導入・運用・改善
・経営層やマネジメント層への提案・レポーティング
といった一連のプロセスを担っていただきます。
企画を考えるだけのポジションではなく、実際に現場へ足を運び、従業員やマネジメントと向き合いながら「形にしていく」ことが求められる仕事です。 人や組織に向き合い、本質的な変化を生み出すことにやりがいを感じる方に適したポジションです。
【主な役割と責任】
ハピネス企画部は、「従業員のハピネスが、お客様の感動につながる」という思想のもと、
丸亀製麺全体のハピネス感動経営を“絵に描いた理念で終わらせず、現場で機能させる”ことをミッションとしています。
本ポジションでは、以下の役割を担っていただきます。
・従業員のハピネス実現に向けた各種企画・施策の立案
・人事制度・運用・風土づくりに関わる改善提案・新規企画
・企画した施策の導入・運用・改善（実行フェーズまで一貫して担当）
・店舗・拠点を訪問し、現場の声や実態を把握するリサーチ・ヒアリング
・関係部署（人事・営業・現場責任者等）と連携したプロジェクト推進
・経営層・上位マネジメントへの報告資料作成・提案
出張頻度：月により変動はありますが、月1～2回程度で短期間での出張の可能性あり。
入社後、最初2日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に約1か月ご参加いただく予定でございます。
当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと感がておりますので、
ぜひKAIZENマインドを持って、多くのことを学んでいただければ幸いです。
応募資格
《応募必須資格》
・普通自動車運転免許（AT限定可） ※地方店舗訪問やイベント実施時に必要となる場合があります
・基本的なPCスキル（Word／PowerPoint 等）
・人事制度、評価、研修、エンゲージメント施策などへの理解・関与経験
勤務時間
09:00〜18:00
休日休暇
土日祝休み／年間休日113日
土・日・祝日
■連続休暇取得制度(年2回、7連休以上を取得できます)
■結婚休暇(5日間)
■有給休暇、産前産後休暇、育児介護休暇、他
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格手当・持株会制度・社員割引制度
■児童教育手当
(第一子：月9000円、第二子：月7000円、第三子：月4000円)※規定有り
■確定拠出年金
■単身赴任手当
（月6万5000円 ※別途、月1回帰省の往復交通費支給）
■借上住宅制度
※社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃60％を補助（社内規定あり）