オープンポジション【未来の事業家を目指し、急成長するHR Tech企業で挑戦する】
株式会社リーディングマーク
給与：420万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
あなたの経験と情熱を武器に、急成長企業の未来を創る
この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げたリーディングマーク。累計160万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメブランドは、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなりました。そして今、累計36億円の資金調達を完了し、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。
しかし、急成長の先にあるのは、さらに大きな挑戦です。
数兆円規模のHR市場で、私たちが目指すのはGameChangerになること。「人と組織」の可能性を科学的に最大化し、日本の働き方の当たり前を塗り替える。
あなたの経験・志向・強みを最大限に活かし、リーディングマークの成長を加速させる「未来の事業家候補」として、ビジネス・プロダクト・コーポレートなどあらゆる領域で、会社の未来を創る仕事に挑みます。
営業、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクト推進、イベント企画、採用、人事、経営企画…具体的な役割は、選考プロセスであなたと対話しながら決定します。
あなたの情熱が、会社の未来を創る。
あなたの成果が、日本の働き方を変える。
これは、あなた自身が主役になる、壮大な挑戦です。
オープンポジションで選考させていただく方に期待したいミッション
あなたの経験と情熱を武器に、リーディングマークの成長を加速させる。
そして、日本の働き方の未来を、共に創る。
リーディングマークは今、最も重要な分岐点にいます。この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。累計160万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメブランドは、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなり、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。
しかし、ここからの成長は、これまでの延長線上にはありません。
エンタープライズ市場での圧倒的ポジション確立
AI×パーソナリティデータによる新規事業創出
数兆円規模のHR市場におけるGameChangerになる
これらを実現するには、あなたの経験、そして情熱が必要です。
次のステージを創るのは、あなたかもしれません。
あなたの経験が、日本を代表する企業の未来を変える力になる。そんなインパクトを共に生み出しませんか？
募集背景
『日本の採用・組織課題を、「科学」で解決する──その挑戦を、全国へ広げる』
日本企業の採用・配置・育成は、いまだに「面接官の直感」「昨年と同じやり方」「なんとなくの相性」で意思決定されています。その結果、早期離職率30%(3年以内)、仕事にやりがいを感じる人の割合は先進国最低水準です。日本の組織は、「人」という最大の資産を活かしきれていません。
さらに、2030年には労働人口が800万人以上不足すると予測される中、「採用できない」「定着しない」「育たない」という三重苦が、多くの企業を苦しめています。
私たちは、性格を可視化する独自技術をもとに、ビッグデータとAIを掛け合わせ、「誰を採用すべきか」「誰をどこに配置すべきか」「誰がどんなケアを必要としているか」を科学的に導き出す、日本のHR市場に新たな選択肢を提示しています。
この4年で売上・従業員数ともに5倍成長、累計36億円の資金調達を完了。エンタープライズ企業を中心に導入が加速しています。
しかし、私たちはまだ、日本のHR市場を変革する途上にいます。次のステージで本当に勝つために、あらゆる領域で情熱と能力を持つ仲間を求めています。
あなたの経験と情熱が、会社の成長を加速させ、日本の働き方を変える。そんな壮大な挑戦が、ここにあります。
事業紹介
私たちリーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、『人の性格の可視化技術』をコア技術とした『ミキワメ』を基軸に、日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。
採用ミスマッチを減らす『ミキワメ 適性検査』
規模/ポジション: 累計5,000社導入、受検者数160万人突破。エンタープライズ企業を含む幅広い業界で利用される、日本を代表する性格検査
価値提供: 応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。「誰を採用すべきか」の意思決定を科学的に支援し、採用ミスマッチを削減
独自技術: 心理学×AI×160万人のデータに基づく、他社が真似できない精度と洞察
離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメ ウェルビーイングサーベイ』
規模/ポジション: 従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイ
価値提供: 離職リスクの早期発見、メンタル不調の予兆把握、チームコンディションの可視化により、離職率を平均30%削減
独自技術: 個人の性格を踏まえた「その人に合ったケア方法」をAIが提案
パフォーマンスを最大化する『ミキワメ マネジメント』
規模/ポジション: 1on1の質を劇的に向上させる、AI搭載マネジメント支援ツール
価値提供: 1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえた「その部下に効くマネジメント方法」を提案し、マネージャーの負担を削減しつつ、部下の成長を加速
独自技術: ミキワメの性格データ×AI×組織心理学の知見を統合した、唯一無二のマネジメントOS
上位校学生と大手一流企業をつなぐ『ミキワメ就活』
規模/ポジション: 旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人を誇る上位校学生向け就活プラットフォーム
価値提供: 就活人気ランキング上位100社の90%以上が利用。学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能
独自技術: ミキワメの性格データを活用した、学生と企業の精緻なマッチング
トップ層を輩出する選抜コミュニティ『NEXVEL』
規模/ポジション: 国内最大級かつ最古参の就活選抜コミュニティ。選考を突破した就活生のみが入会可能
価値提供: 外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を毎年数多く輩出。トップ企業への最短ルートを提供
独自技術: 選抜された学生コミュニティと企業を結ぶ、独自のネットワーク基盤
その他
非公開プロダクトや新規開発フェーズのプロダクトが複数ございます
事業の魅力
1. 市場：数兆円規模、変革期のHR市場でルールを変える
日本のHR市場は数兆円規模へと拡大し、変革期を迎えています。しかし、未だ「勘と根性」で運営される組織が多く、科学的アプローチは普及していません。私たちは、「人と組織」の可能性を科学的に最大化し、この市場でルールを変えるGameChangerとなることを目指します。2030年には労働人口が800万人以上不足すると予測される中、私たちが提供する価値の重要性は、ますます高まっています。
2. フェーズ：急成長からIPOへ、最もエキサイティングなタイミング
この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。そして今、IPOという新たなステージへ。急成長スタートアップが上場企業へと変貌を遂げる。この最もエキサイティングなフェーズを、経営陣と共に創れます。
3. アセット：累計160万人のデータ、5,000社の実績と、多様な経営陣
【累計160万人のパーソナリティデータ、5,000社以上の導入実績】これらは、競合にはない圧倒的な武器です。そして、「仕事にやりがいを感じる人を増やしたい」という強い想いで創業した飯田をはじめ、多様なバックグラウンドを持つ経営陣が高い視座でビジョンを描いています。
4. 文化：「爆速でトライ」する意思決定速度と、失敗を許容する文化
昨日入社したメンバーが提案した改善案が、今日の会議体で承認され、明日には実装される。そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織。「理想から逆算」し、「爆速でトライ」する文化が、事業創出を加速させます。
業務内容
あなたの経験・志向・強みに応じた役割を担っていただきます。具体的な職種や業務は、選考プロセスで対話しながら決定します。
具体的には
ビジネス領域での挑戦例
営業・アカウント開拓
エンタープライズ企業や就活市場のトップ企業に対して、組織変革や採用支援ソリューションを提案
カスタマーサクセス
導入企業の成功を支援し、長期的なパートナーシップを構築
マーケティング・ブランディング
ミキワメブランドをさらに拡大するための戦略を描き、実行
プロダクト推進
ユーザーの声を聞き、エンジニア・デザイナーと共にプロダクトを進化
イベント企画・運営
ミキワメ就活やNEXVELのイベントを企画・運営し、学生と企業をつなぐ
コミュニティマネジメント
上位校学生コミュニティの運営・育成を通じた価値創造
学生リレーション
学生一人ひとりと向き合い、最適なキャリア選択を支援
コーポレート領域での挑戦例
採用戦略・採用広報
急成長する組織に必要な人材を惹きつけ、採用ブランドを構築
人事制度設計・組織開発
評価制度、育成プログラム、オンボーディング設計など
IPO準備
労務管理、人事オペレーションの最適化など、上場に向けた組織基盤を強化
応募資格
必須要件
弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性