【コンサルティングデータサイエンティスト】新規事業の中枢メンバー/コンサルティング能力・年収アップ/賞与年4回/転勤なし
株式会社キーエンス
給与：1100万円〜2000万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都港区台場2-3-1（トレードピアお台場18F）
仕事内容
【担当する商材について】
データ分析プラットフォームKI：https://analytics.keyence.com/
-ビジネスユーザーが日常的に使えるビジネスデータ分析ツール
-Mission
データをもとに意思決定できる組織を創る
(お客様がデータ分析を自走できる状態×全社的な浸透)
-KIの機能
データ準備から要因の深掘りまで繋げて可能
①データ準備
・分散したデータを統合・編集
・データの処理プロセスをビジュアルで管理
・投入したデータに対して様々な加工を実施
・データ編集を登録しておけば、データ成型を自動化
②帳簿/マトリックス
・様々な切り口でクロス集計
・注目すべき箇所の自動推奨
・要因ツリーに連携して2点間の差を深掘りしたり、集計結果をグラフに連携
③グラフ
・12種類のグラフによりデータを可視化
・変化の着眼点を自動推奨
④要因深堀り
・比較対象との差が発生した要因を分析
・テーマにおいて見るべき値を様々な軸で深堀り、課題を探索
・分析軸を追加したり、比較する値を切り替えて同一画面内で多角的な分析
⑤AI/機械学習
・膨大なデータから課題解決の切り口を、客観的かつ網羅的に自動生成
・生成された切り口は統計的な観点から効果が順位付けされ、優先順位が一目瞭然
⑥ダッシュボード
・KIのダッシュボードでは指標を『見る』だけでなく、クリックしてその軸を深掘り、比較することができる
・ダッシュボード上に文字や画像、リンクなども自由に配置が可能
-業界別分析テーマ例
ゼネコン：工事現場事故の要因分析、データ分析の文化醸成
パチンコ：売れるパチンコ台の分析、出玉数量の最適化
プロ野球球団：グッズ収入の集計/可視化、看板広告の費用最適化
学習塾：退塾する生徒さんの予測分析、新規入塾者のターゲティング
-あらゆる部署/用途/テーマで利用が可能
商品企画：商品と顧客ライフスタイルの関連→顧客の購買傾向をつかむ→訴求点・魅力を再発見する
営業：売上と営業活動の関連→営業活動が売上に与える影響を知る→営業施策を再考する
マーケティング：離反分析→離反しているお客様の行動を把握→離反予防施策を打つ
人事：人材採用→長期在籍社員について分析→人材採用施策を検討する
-導入実績例
中外製薬株式会社/清水建設株式会社/大阪ガス株式会社/株式会社竹中工務店/ビッグローブ株式会社/京都中央信用金庫/大和リビング株式会社/インパクトホールディングス株式会社/王子ネピア株式会社/田辺三菱製薬株式会社/キリンホールディングス株式会社/大多喜ガス株式会社/株式会社丹青社/日本海ケーブルネットワーク株式会社/住友金属鉱山シポレックス株式会社/GMOメディア株式会社/株式会社スペシャルアミューズメントプランニング/株式会社TOKON/株式会社ZTV/日本ケミファ株式会社
KI導入事例：
https://analytics.keyence.com/
https://www.keyence.co.jp/ss/products/analytics/ki-casestudy/
【募集背景】
ビジネス現場のユーザーの方々がデータ活用を自走的にできる文化と状態を作るために
、『KIシリーズ』を新規事業として立ち上げサービスの提供を開始しました。
お客様の成長に向けて課題解決方法の提案、活用支援ができる組織の中核メンバーを探しています。
【業務内容】
・お客様の自走的なデータ活用に向けて『KIシリーズ』を用いた伴走型の支援
-中長期的なデータ活用戦略の立案・ビジネス上の課題設計、課題抽出
-データサイエンスに関する教育支援・施策の実施と振り返り、全体レビュー
-データに基づく意思決定の支援・データ活用の組織づくりや文化の醸成
・社内プロジェクトの立案
-プロダクトの新たな用途開発・業界別活用事例の企画と共有
-セミナーの企画から実施・お客様へ提供しているEラーニングコンテンツの拡充
-導入企業様を集ったユーザー会の開催
※ご入社いただく方のご経験等により、担当業務を柔軟に調整することを想定しております。
【ミッション】
当社の高い利益率・生産性の根幹であるデータ分析ノウハウをプラットフォーム化し、
これを企業の経営戦略・マーケティング・営業戦略、DX部門などを対象に展開しているチームです。
この取り組みは、今後日本の産業全体のデータ活用につながっていくようなインパクトの大きな事業です。
【当ポジションの出身企業例】
IBM、アクセンチュア、デロイトトーマツ、野村総合研究所、SAS、NTTデータ、富士通
日立製作所、アクサ生命、第一生命、トプコン、ドコモ、東武鉄道、防衛省 など
【働く環境とキャリアパス】
・「オープンフラット」な風土を築くために
大切なことは、「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」ということです。
私たちはオープンに議論できる職場環境を実現するための風土づくりに心を配っています。
年齢や役職にこだわらず、全員がお互いを「さん」付けで呼び合うことや、会議の席順は決めず入った順番に座るなどもその一例です。
たとえ新入社員であっても自分が正しいと思うことを気兼ねなく主張でき、それが理屈に合う考えなら周囲の支持を得て実現されていきます。
・事業部を越えたチームワークを発揮する
事業部門間での連携を促進する仕組みです。
たとえば、お客様のご要望が自分の担当商品では解決できない場合でもご要望を深く掘り下げ、お客様の課題を顕在化。
そして、その課題が解決できる他部署に「パスをつなぐ」のです。
またキーエンスの評価制度は、成果主義ではなく、成果と同様にプロセスも重視しています。
成果とそのプロセスの因果関係を明確に示し、「良いプロセスによって、良い成果をあげた人」を
高く評価する制度を導入しています。
・積極的に「仕事を任せる」
キーエンスでは「任せることで人は育つ」という考え方に基づき、若いうちから責任のある仕事・役割を経験してもらいます。
「任せる」とはいっても、「すべてを一人で決断し、実行する」というわけではありません。
一人ひとりの状況を理解しながら、持続的に成長を重ねていけるように、さまざまなサポートが用意されています。
周囲の協力や会社の仕組みを活用しながら、早い段階から責任ある仕事を任され、自身の成長につなげていける環境です。
・キャリアステップを支援する制度
MDP制度：一定期間、責任者としての業務を任せ、次期リーダーを養成する研修制度
CDP制度：所属籍は変わらず一定期間他のセクションに移って業務を経験する制度
【入社の決め手】
・新しい事業であり拡大フェーズに携われる
・年収が大幅に上がる
・データ活用というどの会社にとっても重要なテーマに関わることができる
・売り方が決まっていないため難易度の高いソリューション提案ができる
・大企業でありながらベンチャー企業ならではの裁量と変化がある
・仕事の進め方は個ではなくチームワーク重視であること
応募資格
データ分析の実務経験
勤務時間
08:30〜17:15（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日128日
完全週休2日制
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度・持株会制度
各種社会保険完備、借上社宅、社員持株会、退職金、慶弔金、地域住宅補助、通勤手当など