【採用責任者_Corporate】HR領域のSaaS企業／『HERP』を展開／リモート・フルフレックス・副業可／複数事業を推進中
株式会社HERP
給与：690万円〜990万円
雇用形態：正社員
勤務地：五反田 本社オフィス（リモートワーク可）
※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
仕事内容
■HERPについて
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。
■募集背景
HERPは現在、『HERP Hire』『ジョブミル』『HERP Career』の3事業を中心に複数のプロダクトを展開しています。 各プロダクトのフェーズに合わせて、セールスやCS、マーケティングといったビジネス職種の組織設計・人員拡充が急務となっています。
自社が「採用管理システム」を提供し、「スクラム採用」を提唱している会社であるからこそ、HERPの採用は「日本の採用のロールモデル」であるべきだと考えています。これまで現場メンバー中心で採用を進めてきましたが、組織の拡大に伴い、既存の枠組みに囚われず、経営や各事業責任者と対等に議論して事業成長を最大化させる組織ポートフォリオを設計するリーダーを募集します。今後年間30〜50名程度の採用を進めるために採用専任メンバーの拡充を進めています。
HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
https://culture.herp.co.jp/
■業務内容
事業戦略に紐づいた採用戦略の立案から実行まで担っていただきます。
・採用戦略の策定: 事業目標から逆算した採用計画（ビジネス職・エンジニア職全般）の立案
・マルチプロダクトを前提とした採用の最適化: 複数プロダクトを横断した最適な人員配置と候補者体験（UX）の設計
・採用チャネルの開拓と運用: ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、アルムナイ等の多面的なアプローチ
・選考プロセスの磨き込み: スコアリングの標準化や面接官トレーニングを通じた、高解像度な見極めとアトラクトの実現
・採用データ分析: 自社プロダクトを活用した歩留まり改善とPDCAサイクルの高速化
■得られる経験とやりがい
・HERPは採用に関連するサービスを開発していますので、採用活動を進めながら自社サービスへのフィードバックも行うことができ、直接的に事業貢献できる環境にあります。特に今開発の早い『HERP AIリクルーター』についても新機能が毎週のように先行して社内でリリースされていくため、積極的なフィードバックをすることが求められています。
▼HERP AIリクルーター
https://lp.herp.cloud/ai-recruiter
・HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げているため、自社の採用活動も先進的でありたいと考えています。あるべき採用手法を模索し、自社での成功事例をプロダクトやナレッジとして発信できれば、日本の採用市場全体のレベルアップ向上に貢献できます。
■チーム
全社としては日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。経営からメンバーまで全員が採用についての協力度が高く、スクラム採用を実践しようという意識が高いです。採用チームはビジネス職採用担当1名、エンジニア職採用担当1名(入社予定)の2名体制です。
下記リンクもご覧ください。
・メンバーのプロフィール
https://careers.herp.co.jp/members
・メンバーのラフな一言コメント「社員の声」
https://careers.herp.co.jp/member_voice
■働く環境としての魅力
・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
・職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます
■使用ツール
・HERP Hire（採用管理システム）
・Slack（コミュニケーション）
・Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）
・Google Workspace（グループウェア）
・Salesforce（SFA・MA）
・Dialpad（IP電話）
・チャネルトーク（カスタマーサポート）
応募資格
■必須スキル
・IT/スタートアップ企業におけるビジネス職・エンジニア職採用の実務経験
・経営や事業責任者と連携した、採用計画の策定・実行経験
・データに基づいた課題抽出と、施策への落とし込みのスキル
■歓迎スキル
・事業会社でのセールス、マーケティング、またはBizDevとしての実務経験
・事業会社でのエンジニア・プロダクトマネージャーとしての実務経験
・マルチプロダクト展開企業での組織拡大経験
・全社を巻き込んだスクラム採用の経験
勤務時間
09:00〜18:00
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
・土日祝休み
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇）
・シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断
・交通費支給（上限あり）
・社会保険完備
・健康診断
その他
・受動喫煙対策：敷地内禁煙
・ベビーシッター費用補助制度