HRBP候補_ビジネス部門担当

株式会社estie

給与：600万円〜1000万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

【募集背景】
estieは複雑な事業モデルを有し、様々な領域展開を見据えているため、事業戦略の策定から関わり、将来を見据えた組織戦略を策定・実行する必要があります。

引き続き採用を強化していく予定のため、短期の採用力強化・および新入社員のオンボーデング（業務習得・カルチャー醸成）など急成長事業の人材採用や組織課題の解決をリードいただける方を募集しております。

【業務内容】
主にビジネス部門の管掌役員直下で、中途採用や組織課題の解決を力強く推進いただきます。

▼中途採用職種
・事業責任者
・事業開発（Bizdev）
・営業部長
・法人営業（アカウントマネージャー、ソリューション営業）

▼具体的な業務内容
①採用企画業務
・採用マーケティング（ブランディング、オウンドメディアの運営、ペイドメディアやADの企画/運用、イベントの企画など）
・人員計画の立案（経営企画や財務、グローバル/グループ会社と連携した年間計画の策定、進捗管理など）
・初期オンボーディング（Candidate Experience向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善など）
・契約/予算管理（エージェントや媒体との契約管理、予算の策定/可視化など）
・部門選考官のトレーニング（ナレッジシェアリングや面接トレーニングの導入など）

②リクルーター業務
・特定の部署/職種について、採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の業務
・採用の各プロセスにおけるCVRの管理（現状把握→要因特定→打ち手の検討→リプランニング）
・各選考前後の進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション
・役員・事業責任者陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）
・採用オペレーションの改善・整備

③HRBP業務
・ビジネス部門の管掌役員と共に人や組織の課題解決
・部門の人材開発、組織開発施策のリード
・部門の戦略実現に向けた人員計画の策定
・各種人事オペレーションの推進・改善

応募資格

・ビジネス職種の中途採用の経験（2年以上）
・採用に関する現状分析、課題整理、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方）
・プロジェクトマネジメントの経験（計画を複数名の協働者を巻き込んで実行できる方）