【経営陣と伴走するエグゼクティブリクルーター】NTTデータと資本業務提携の急成長AI企業｜年収800万円〜1400万円｜CXO直下で採用戦略を設計｜フレックス&リモートハイブリッド
株式会社FLUX
給与：800万円〜1400万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
■ ミッション
主に役員〜部長クラスの経営メンバーと密に連携し、採用・人事施策の計画立案から実行までをリードしていただきます。単なる採用実務ではなく、「事業成長のボトルネックを人材で解消する」経営課題解決型のポジションです。
■ 業務内容（担当本部における主な施策）
事業フェーズの刷新を牽引する経営幹部・CXO・事業責任者・高度専門人材に特化した採用戦略の策定および実行統括
経営陣や事業部長とダイレクトに対話し、未来の組織に必要な希少要件（ハイレイヤーペルソナ）の定義とアトラクト戦略の立案
エージェントとの強固なアライアンス構築および個別案件への引き込み
選考プロセス（Candidate Experience）の個化（テーラーメイド設計）およびオファー面談等のクロージング設計・推進
人材戦略部リクルーターのイネーブルメント（育成・仕組み化）
■ 扱う対象・チーム体制
対象となるのはCXOクラス・事業責任者・高度専門人材という、市場でも母数の少ない層です。人材戦略部のリクルーター陣と連携しながら、経営陣とダイレクトに折衝する立場で動きます。組織構成の詳細は「8 募集部署の組織構成」をご参照ください。
■ 入社後の成長イメージ（1ヶ月目→3ヶ月目→独り立ち）
1ヶ月目：既存の採用戦略・エージェントネットワーク・過去の採用実績を把握し、経営陣・各本部長との1on1に同席。社内の意思決定プロセスと評価基準を理解するフェーズです。
3ヶ月目：担当本部を1つ持ち、経営幹部クラスのポジションについて母集団形成からアトラクト戦略の立案までを自身で設計。エージェントとの個別アライアンス構築にも着手します。
独り立ち（6ヶ月目以降を目安）：複数の経営直下ポジションを並行して担当し、選考プロセスのテーラーメイド設計・オファー面談のクロージングまでを一貫してリードする状態を目指します。
応募資格
以下いずれか1つに該当する方
人材紹介の両面（CA/RA）エージェント経験3年以上
人事・法人営業経験3年以上
コンサルティング経験3年以上