【エンジニア採用RPOコンサルタント】第二創業期の幹部候補／エンジニア採用の「勝ち筋」を創る／年収1000万も可能／採用戦略×事業スケールを担う／成果報酬RPOモデルで採用業界を再定義する

ROSCA株式会社

給与：480万円〜1000万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

【仕事内容について】
ROSCAでは、企業の採用活動を代行するRPO（Recruitment Process Outsourcing）事業を展開しています。
ただし、一般的な「スカウト代行」や「事務的なオペレーション支援」ではありません。
私たちが担うのは、クライアントの「採用の成功」そのものをゴールにした、経営レベルのコンサルティングです。

特に強みを持つのが「エンジニア採用」。
従来のRPO業界では、担当者によって成果がバラつく“担当ガチャ”が起こりがちですが、
ROSCAはその構造を根本から変えています。
TWOstone&sons（旧Branding Engineer）創業メンバー出身者が中心となり、
プロフェッショナル集団として「採用組織を強くする」支援を行っています。

【具体的な業務内容】

■採用コンサルティング業務
・採用戦略設計（3C/4P分析、ペルソナ・KPI設計）
・チャネル戦略立案（スカウト媒体、エージェント、SNSなど）
・採用広報・ブランディング企画
・データ分析・採用BI設計（採用数値を可視化し改善）

■RPO（採用実務支援）
・スカウト媒体運用（Findy、YOUTRUSTなど）
・エージェントマネジメント（開拓、スコアリング、リレーション構築）
・選考体験の改善、辞退分析、面接官トレーニング支援
・リファラル採用の仕組みづくり

■事業推進・組織構築
・クライアント課題を拾い上げ、サービス化・再現性を持たせる仕組み化
・新しい採用支援モデルの開発・検証
・将来的にはチームマネジメント・メンバー育成を担当

【このポジションのミッション】
第二創業期を迎えるROSCAの中核として、「採用コンサル事業をスケールさせる」ことがあなたのミッションです。
単なるRPO担当ではなく、「事業の勝ち筋を見つけ、仕組み化する経営幹部候補」として、
取締役COOの直下で事業拡大を牽引します。

応募資格

・KPIを立てPDCAを回した経験
・以下いずれか1年以上
　└RA経験／HRTech CS経験／採用人事・RPO経験