採用責任者候補 / 日本経済新聞社「NEXTユニコーン」選出/リモート可
株式会社mov
給与：600万円〜900万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
■募集背景
movは現在、事業拡大フェーズにあり、インバウンド・SaaS・メディア事業いずれも大きく成長し続けています。
この成長スピードに組織が追いつくためには、採用力の強化が経営としての最重要テーマになっています。
一方で、HR部は現在3名体制。
増加する採用ニーズ、専門職採用の難易度上昇、採用広報、AI活用など、取り組むべき領域は拡大しており、質とスピードの両立も重要です。
こうした背景から、movには
「事業の将来を見据えて採用戦略を立案し、チームとともに実行できる責任者」が必要なフェーズに入っています。
そこで今回、採用を主軸に「採用戦略」「プロセス改善」「組織づくり」をリードし、
将来の採用責任者として採用全体を支えていただける方を募集します。
単なる実務ではなく、
「採用で事業成長のスピードを加速させる」という視点で、movの成長基盤を共につくっていける方をお迎えしたいと考えています。
■お任せするミッション・業務
【 入社直後の業務イメージ 】
まずは現状の採用プロセス理解と、主要ポジションの採用推進からお任せします。
・事業部・役員との採用要件すり合わせ
・求人票のブラッシュアップ（要件定義・訴求改善含む）
・母集団形成のリード
└ スカウト戦略設計・配信管理
└ エージェントリレーションの再構築
└ 媒体活用、採用広報との連携
・選考管理と候補者体験の改善（候補者コミュニケーション〜クロージング）
・採用データ分析（ファネル分析、改善提案）
・採用オペレーション改善
└ 調整業務標準化
└ HERPの運用最適化
└ タスク/進捗管理の仕組み化
・採用広報・採用イベントの企画（note・SNS・イベント参加・UGC活用）
※既存HRメンバーが担っている領域も、優先度に応じて引き取りながら再設計していくことを想定しています。
※チーム全体での最適化を一緒に進めてくださる方を迎えたいと考えています。限られた環境で採用業務を行っていますので、1リクルーター"ではない"期待値を持っていますが、スカウト業務や選考対応などプレイングを含みます。
【入社6ヶ月〜1年でお任せしたいテーマ】
・採用計画の精度向上と要件定義の仕組み化
・難易度の高いポジションの母集団形成・クロージング強化
・採用広報・採用ブランドの再構築
・AI活用を前提とした採用プロセスの抜本的アップデート
・“採用起点で事業成長をつくる”状態の実現
■得られるキャリア
movでは、特定の役割にとどまらず、個人の志向や強みに応じてキャリアの幅を広げていける環境があります。
採用責任者候補として経験を積むことで、以下のようなキャリアパスが開けます。
・多事業を横断する「グループHR」としての視点が身につく
コンサルティング・SaaS・メディアなど複数事業を展開しているため、
単一事業の採用にとどまらず、“ホールディングスの採用責任者”的な経験を積むことができます。
・幅広い採用領域で専門性を磨ける
難易度の高いポジション採用から、採用広報、データ活用、AIを用いた業務効率化まで、
Tech×HRの先端領域で施策の幅と深さを経験できる環境があります。
・チームづくりに挑戦できる
個人プレーにとどまらず、
採用チームの立ち上げ・仕組み化・役割分担設計など、チームで成果を出すための基盤づくりに携われます。
■部署について
所属：コーポレート本部 HR部
現在のHR部は3名体制で、それぞれの強みを活かしながら、採用・制度設計・育成・カルチャーづくりなど幅広い業務を担っています。
現在のメンバー経歴は以下の通りです：
・コンサルファーム出身
・大手人材企業出身
・ベンチャーでの人事立ち上げ経験者
今後の事業拡大に向けて、採用領域をより強化するため、
入社後6ヶ月を目安に「HR部 採用グループ」として専任チームを立ち上げる計画があります。本ポジションは、その中核メンバーとして、組織づくりにも携わっていただく想定です。
■働き方
・試用期間中は原則出社。業務に慣れ次第、状況に応じてリモート勤務も可能です。
応募資格
企業内リクルーターまたは両面型エージェントにて、中途採用の実務経験合計4年以上
└ 事業部や役員との要件定義・すり合わせの経験
└ 複数ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力
└ 数値データを用いた改善サイクル（例：ファネル分析）の運用経験