～大阪／採用専門チームの実務マネージャー／年間休日124日・完全週休二日制・土日祝休み／04360567～
株式会社日本経営
給与：600万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：大阪本社／コンサル本部
大阪府豊中市寺内2-13-3 日本経営ビル
仕事内容
【業務概要】
・コンサル事業部におけるキャリア採用全般の実務および企画運営を担っていただきます。
◆具体的には
・採用戦略の実行：部門長の策定した方針に基づき、各コンサルティング部（戦略コンサル、組織人事コンサル、業務プロセスコンサル（DX支援含む）、介護福祉コンサルティング）の採用要件の策定および候補者の実行。
・ハンズオン実務：ダイレクトリクルーティング（ダイレクトの各種媒体、LinkedIn、SNS等）の運用、対象母集団形成（MBAアルムナイ、病院・介護福祉マネジメント層等との人脈リクルート）、エージェントコントロール、候補者へのカジュアル面談・アトラクト。
・プロセス最適化：採用コストの削減、リードタイムの短縮、チャネルごとの効果検証および改善提案。
・組織構築：将来的なリクルーターチームやアシスタント体制の構築・マネジメント。
◆仕事の進め方(例: 一人で全て担当、同業務者複数名あり等)
・
◆お仕事に慣れてきたら (今後期待されること、役割、身に着けられるスキル等を記載)
＜この仕事の魅力＞
・大きな裁量：年間数千万円規模の採用予算をコントロールし、裁量権をもって、自らの企画やアイデアをダイレクトに実行できる環境があります。
・経営層との連携：採用統括部長直下で、役員や各事業部長と対等に議論し、事業成長に貢献する実感を持てます。
・将来のキャリア：(株)日本経営においては、採用統括部直下（新卒・キャリア含む）、または、定着・育成・キャリア・組織開発全般を取り扱うHRBP部門統括責任者など、人事分野で活躍頂く役割の可能性や選択肢は様々に拡がります。場合によっては（実力・評価次第によって）、(株)日本経営にとどまらず、日本経営グループ全体の人事統括、人事部長、人事担当役員等へのステップアップも考えられます。
＜期待したい成果＞
・戦略の実現：各コンサル事業部長（主に5名～6名）とコミュニケーションを図りながら、事業部戦略を正しく理解し、成長の「伸びしろ」となる最適なキャリア人材を獲得すること。
・「自社採用モデル」の確立：エージェントに依存しない、ダイレクトリクルーティングやリファラル、SNS運用など、独自の採用基盤を構築し、市場の変化に左右されない「自社ならではの採用ノウハウ」を社内に蓄積・仕組み化すること。
・組織基盤の強化：事業拡大に伴う採用計画（2026・2027年度）を成功に導くため、母集団形成から入社決定までの一連のプロセスを最適化いただき、採用戦略の旗振り役を担っていただくこと。
【入社後の流れ・教育研修】OJT
◆このお仕事が向いている方／活かせるキャリア
・成長フェーズのIT企業、スタートアップ、またはコンサルティングファームにおけるキャリア採用の責任者、またはマネージャーとしての戦略立案・実行のご経験
・事業戦略に基づいた採用を企画したり、リードしたご経験
・高い専門性を持つ人材（コンサルタント、エンジニアなど）の採用を成功させたご実績
・人材紹介会社やダイレクトリクルーティングなど、複数のチャネルを使い分け、予算管理を行ったご経験
・採用組織の立ち上げ、チームマネジメントのご経験
・営業企画、実行の成功経験等
応募資格
【必須】
事業会社での中途採用業務の経験（3年以上）
ダイレクトリクルーティングや紹介会社活用による採用成功実績
自ら課題を発見し採用計画を立てて推進した経験
【歓迎】
コンサルティングファームやITスタートアップ企業での採用の経験
人材紹介会社とのRA/CA経験（特にハイレイヤー層の扱い）
採用広報やSNSを活用したブランディングの経験
勤務時間
08:30〜17:30
休日休暇
土日祝休み／年間休日124日
【休日休暇】◇年末年始、産前産後休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、入社時特別休暇（入社半年までに3日取得可能） ◇有給休暇：入社6ヶ月後10日付与
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
子育て支援、三大疾病一時金、病気入院治療費用保険金、GLTD（長期就業不能所得補償）加入、健康診断、永年勤続表彰、社員旅行、社員家族クリスマス会、各種レクリエーション